ایا بیا نه غواړئ چې له سره ترلاسه کړئ؟ مرحله شوی تقاعد د بل غوره غوره کیدو په توګه وي.
یوه ورځ تاسو بشپړ وخت کارمندان یاست او بله ورځ چې تاسو یې نه یاست. دا هغه څه دي چې تقاعد یې د احساس احساس کولی شي، مګر که تاسو د تدریجي راستنیدلو لپاره یاست په هیڅ صورت نه لرې، نو تاسو به د مرحلې تقاعد په اړه فکر وکړئ.
امریکا ستونزه لري
امریکا د لوی کار ستونزه لري - د کارمندانو لوی شمیر کارکونکي په کار ګمارل کیږي یا د تقاعد عمر ته رسیدلي او دا شرکتونه لري. نه یواځې هغه خلک چې په تقاعد عمر کې دي، دوی ټول لوړ پوهه پوهه لري.
حتی بدتر، ډیری صنعتونه د تشو ډکولو لپاره د ځوان کارکونکو کمښت تجربه کوي.
په بله خوا، د 50 او 60 ډیری کارکونکي نه غواړي چې له ځانه سره راشي. د میریل لینچ - عمر ویو مطالعې ښیي چې د 50 څخه کم عمره کسانو څخه مخکې 72 په سلو کې 72 غواړي چې په ځینو ظرفیتونو کې کار وکړي. نږدې درې برخې څلورم امریکایان خپل ځانونه نړۍ ته سفر کوي یا هره ورځ په یار کې کار کوي.
A-Win-Win
لږترلږه دا واقع کیږي مګر پدې حالت کې، دواړه خواوې یو بل تعریف کوي. کارمندان د دې فرصت لري چې د کارمندانو عمر کارمندان وساتي ځکه چې دوی کار کوي. دا هغه ځای دی چې په مرحله کې تقاعد کیږي. په بشپړ ډول د تقاعد کولو پرځای، دا کارګران کولی شي خپل ساعته کم کړي، یوازې ځینې ورځې کار وکړي، لږ فشار لرونکي ریاست ته حرکت وکړي، یا د کور کار وکړي.
د GAO د راپور په وینا، شرکتونه د مرحله ایالاتو څخه د تقاعد لپاره څلور مهمې ګټې راپوروي:
- د لوړو مهارت لرونکو، پوه پوهانو ساتل
- د وړو، نوو کارمندانو روزنه او مشوره
- د تقاعد لپاره د کارمندانو لیږد ظرفیت
- د راتلونکو کاري ځواک اړتیاوو ډیره اټکل اټکل کوي
د کارمند لپاره، دوی ګټي هم ترلاسه کوي:
- د عايداتو د لاسته راوړلو وړتيا په ځانګړې توګه که د تقاعد د سپما پيسې بس وي
- په ذهني توګه رواني او فزیکي فعالیت
- د ټولنیزو امنیتونو د راټولولو په اړه د قابلیت وړتیا د راتلونکی ګټه د لویو معاینو جوړول
د بورډ شرکتونه دي؟
د کارمندانو سره اوریدلو سره سره چې د استخدام دمخه پخوانۍ کارمندان د وتلو لپاره چمتو ندي، او د شرکت لپاره روښانه ګټه، یوه حیرانتیا ده چې ځینې شرکتونه د مرحلې تقاعد ګړندي کوي. د تقاعد د مطالعاتو لپاره د ټرانسامیریکا مرکز ) TCRS (لخوا موندلی چې 77 سلنه کارکونکي پدې باور دي چې د دوی کارمندانو پالن لري چې له تقاعد وروسته کار ته ادامه ورکړي مګر یوازې د 31٪ شرکتونو مرحله له تقاعد سره مخ ده. او د الرې په توګه، د GAO راپور په مرحله کې د تقاعد پروګرامونه دي، که څه هم غیر معمول، د کارمندانو او کارمندانو لپاره لچکدار چمتو کول. دواړه مطالعې په دې موافق دي چې د مرحلې مراحل دومره عام ندي لکه څنګه چې باید وي.
ولې منفي؟
ترټولو لوی دلیل د قوانینو ډار دی. آیا شرکت کولی شي پخپله د قضیې پرانیزي که دا کار د عمر پر اساس کارمندانو ته ګټه ورکړي؟ ځکه چې مرحله شوی تقاعد ډیر ځله د ګټو ګټو پیکج سره راځي، نو ولې ځوان کارکونکي نشي کولی د وخت وخت کار وکړي او د "مرحله" کارمندانو ګټو ترلاسه کړي؟
د مدیریت مسله هم شتون لري. د کارمندانو سره راتلل او په بیلابیلو وختونو کې روان دي او یوازې ځینې وختونه کار کول د شرکت مدیرانو ته ستونزمن کوي چې هره ورځ شیان فعالیت کوي او اغیزمن وساتي. او البته، ځینې شرکتونه د ګټو لپاره د پیسو ورکولو په اړه ډیر څه نه خوښوي لکه روغتیايي بیمه او د هغه کارکوونکو لپاره تقاعد چې اوس یې یو ځل یې نیمایي برخه اخیستې ده.
په پاى کې، کله چې څوک بل څوک د دندې نيمايي برخه کې ځړولى وي نو چا ته وده ورکول سخت دي.
په کار ګمارل
مرحله شوي رخصتۍ د هغې ګټې لري مګر د کارمندانو لپاره هم د ځینو احتمالي سرخوږۍ شتون لري. د کار نیمګړتیاوې به د پیسو په کمولو کې د کموالی او د هغو پیسو اندازه چې د تقاعد حسابونو ته لیږدول کیږي معنی لري. د عوایدو د ترلاسه کولو مسله هم شتون لري که دوی غواړي چې ټولنیز امنیت ګټې ترلاسه کړي، او د ګومارونکي غوښتنه وکړي ترڅو د کارمندانو درملنه د خپل وخت د موقف سره سره د بشپړ وخت مامور په حیث دوام وکړي.
دا څنګه پلورل
که تاسو د تقاعد څخه مخکې د تقاعد کاري ځواک نږدې دوه برخې برخه یاست نو غواړئ چې د مرحلې تقاعد کولو هڅه وکړي، دا به د پلورنې یو څه واخلی. لومړی، یوه قوي قضیه جوړه کړئ چې دا شرکت څنګه ګټه پورته کړي. د دوی لپاره ګټونکي څه دي؟
دوهم، د نوي مهارت زده کول په پام کې ونیسئ. ایا بله بله دنده شته چې د بشپړ وخت ساعت ته اړتیا نلري چې یوازې لږ لږ اضافي روزنې ته اړتیا ولري؟
ایا ستاسو شرکت ته څوک اړتیا لري ترڅو نورو دفترونو ته سفر وکړي او روزنه یا روزنه یا ارزونه وکړي؟ آیا دوی په منظمه توګه په هغو سیمو کې چې بهر وي تاسو بهر بهر مشاورین استخداموي؟ د اوسني موقف لپاره د جګړې پر ځاى د "بهر څخه د بکس" زاویې په اړه فکر وکړئ، په ځانګړې توګه که تاسو اوس اوس کوئ، په څرګند ډول د بشپړ وخت هڅې دي او شرکت نه غواړي چې تاسو ته څوک وټاکي چې حتی تاسو ته لنډ شی موده.