دلته ځینې شیان شتون لري چې تاسو باید د کار په مرکه کې خپل ځان وساتئ - حتی که تاسو یې فکر کوئ. په هغه څه کې چې محاصره کړئ او شریک کړئ، محافظت وکړئ، او د کار لپاره ستاسو د مهارتونو او وړتیاوو تمرکز وکړئ.
مرکه کوونکی ستاسو شخصي ژوند، ستاسو د رخصتۍ پلانونه، یا ولې تاسو په واقعیا سره د دندې لپاره کارکولو ته اړتیا نلري. هغه یا دا غواړي پوه شي چې ولې تاسو د دندې لپاره غوره وړ یاست.
که تاسو فکر نه کوئ چې تاسو ټول وړتیاوې لرئ، نو یې یادونه مه کوئ.
که تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو څنګه کار کولو ته ځئ، د ماشوم پاملرنه تنظیم کړئ، غواړئ چې د رخصت وخت وخت ونیسئ، یا مهال ویش بشپړ نه وي او تاسو غواړئ چې مختلف ساعتونو کار وکړئ، دا یې یاد نه کړئ. دا وخت یا ځای نه دی چې ستاسو ستونزې شریکې کړي یا د کاري ترتیباتو خبرې اترې وکړي.
همداسې دا ده چې تاسو د خپل اوسني (یا وروستي) کارکونکي په اړه څه احساس کوئ. د کار مرکو پرمهال ناڅاپي ښه نه ځي. شکایت کوونکي نه شکایت کوي، شرکتونه غواړي مثبت خلک استخدام کړي.
د کار کولو مرکه یو له هغه وختونو څخه ده چې د ډیرو معلوماتو شریکولو لپاره ستاسو سره مرسته نه کوي. په واقعیت کې، ډیره برخه اخیستنه کولی شئ تاسو ته د کار وړاندیز لګښت ورکړئ.
د اکبر په اړه د مرکې په اړه هیڅکله هیڅکله نه 25 ساعته خبرې کولی شي
دلته 25 شیان دي چې تاسو باید د مرکې پرمهال نه وایئ، او ولې یې نه غواړئ.
- زه په واقعیت کې زما دنده نه لرم. (ایا تاسو د دې دندې څخه ګومارلی شئ که تاسو یې ګمارل غواړئ؟)
- زه په څو اوونیو کې د رخصتۍ لپاره پلان لرم. (د وخت څخه غوښتنه وکړئ تر څو چې تاسو د کار وړاندیز ونلرئ .)
- زما مالک ترټولو تر ټولو ناوړه مالک دی. (ایا تاسو به د نوي مالک په اړه ووایاست که چیرې شیان کار نکړي؟)
- زما اوسنی شرکت حیران دی. ( آیا تاسو به د نوي شرکت په اړه ووایئ؟)
- دا دنده څومره پیسې ورکوي؟ (راځئ چې کار ورکوونکي لومړی پیسې راولي.)
- زه کله رخصتۍ ترلاسه کوم؟ ( د ګټو په اړه پوښتنه مه کوئ تر هغه چې تاسو دنده نه وي وړاندې کړې.)
- ایا تاسو کولی شئ کور ته د ټکسي کرایه راکړئ؟ (د وخت څخه وړاندې ستاسو ترانسپورت انځور کړئ.)
- ایا تاسو فکر کوئ که زه دا غږ وایم؟ (ستاسو مخابراتي شرکت باید له مرکې مخکې سرته ورسیږي.)
- زه واقعیا دا دنده ته اړتیا لرم. (تاسو نه غواړئ چې له خطرناکه توګه راشي.)
- زه تاسو ټول هغه تجربې نلرئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ، مګر زه یو چټک زده کوونکي یم. (د مرکه کونکي پوه شئ چې که تاسو وړ یاست یا د هغه مهارتونو تمرکز وکړئ چې تاسو یې لرئ.)
- زه نه پوهیږم. (دلته دا ده چې څنګه ځواب درکړو کله چې تاسو ځواب نه لرئ.)
- دا زما په بیا پیل کې ده. (هو، دا دی، مګر مرکه کوونکی غواړي چې له تاسو څخه اوریدلی شي.)
- زما ټاکل کیدل، ایا دا به ژر تر ژره وي؟ (مرکه کولو لپاره خپل ځان ته وخت ورکړئ او پوه شئ چې مرکې کولی شي ستاسو په پرتله اوږد مهاله وي.)
- وبښئ ما ناوخته کړ. (مه مه کوئ چې تاسو بېړني حالت نلري.)
- Profitity یا قسمونه بولی. (دا مسلکي او سپیڅلی وساتئ.)
- د همکارانو د ګمارلو په اړه پالیسي څه ده؟ (دا د کار په اړه دی، ستاسو د مینې ژوند نه.)
- ایا تاسو د جمعې ورځې مبارک یاست؟ یا د رخصتي ګوندونو کې شتون لري؟ (د ګمارنې او دندې مرکې ګډې نه دي.)
- زه د ماشوم پاملرنه نه لرم، مګر زه په هغې کار کوم. (تاسو نه غواړئ مرکه ورکوونکی ته د کوم دلیل په اړه ځواب ورکړئ چې تاسو به د شرکت لخوا اړتیا شتون نلري.)
- زه لا تر اوسه موټر نه لرم، مګر زه به ژر تر ژره. (د پورته په شان.)
- دا مهال ویش واقعا زما لپاره کار نه کوي. آیا دا بدلیدلی شي ؟ (د هیڅکله غوښتنه مه کوئ تر هغه چې تاسو د کار وړاندیز ونلرئ.)
- زه کومه پوښتنه نه لرم (تاسو باید تل د مرکه ورکوونکي څخه د پوښتنې لپاره د پوښتنو چمتو کول ولرئ .)
- تاسو پدې شرکت کې څه کوئ؟ (تاسو باید په بشپړه توګه د شرکت تحقیق وکړئ او د هغې په اړه یې خبرې کولو لپاره چمتو شئ.)
- د ګټو په بسته کې څه شی شامل دي؟ (د ګټو په اړه بحث کولو دمخه د کار وړاندیز لپاره انتظار وکړئ.)
- مرکې زه واقعا بې رحمه کوي. ( مرکه کونکی غواړي د هغه په وړتیا کې یو څوک باور وکړي.)
- آیا زه د کور څخه کار کولی شم؟ (د کار کولو وړاندیز تر هغه وخته چې بدیل کاري وضعیت ته مه راووئ.)
یو بل شی چې تاسو باید د کار په مرکه کې ونه کړئ باید د استخدام مدیر څخه مستقیمه پوښتنه وکړئ که تاسو دنده لرئ. پرځای یې، له دندې څخه په ډیره نرمه طریقه غوښتنه وکړئ چې دا ډاډه کړي چې مرکه کوونکی پوهیږي چې تاسو پیژندل غواړئ.
داسې شیان شته چې تاسو یې کولی شئ چې په مرکه کونکي باندې ښه تاثیرات سره مرسته وکړي. په یوه مرکه کې څه ووایاست، او همداراز هغه څه چې تاسو نه غواړئ تاسو سره په کار ګمارلو کې مرسته وکړئ.
تاسو پوهیږئ څه پوهیږئ: د دندې لپاره چمتو والی څنګه مرکه 15 د خپل مرکه کوونکو د اغیزو لپاره چټک لارښوونې