لومړنۍ تقاعد پلان څه و؟
که څه هم جوړښت نوي نه و. هغه سرتیري چې په قدیم روم کې خدمت کوي هم د متقاعد کیدو وروسته د تضمین شوي عایداتو څخه وو. (په واقعیت کې، یو اقتصادپوهی په دې باور دی چې یو مخ په زیاتیدونکي اردو د تقاعد کمښت سبب ګرځیدلی، چې د روم پای ته رسیدلی.) د تاریخ په اوږدو کې د عامه سکټور کارمندانو ته د تقاعد ورکولو شواهد هم شتون لري.
د عامه سکټور د تقاعد پالنونه
په متحده ایاالتو کې لومړی شرکت پنشنشن په 1875 کې د امریکایي اکسپریس شرکت لخوا تاسیس شو. مخکې له دې، ډیری شرکتونه کوچني یا د کورنۍ چلولو کاروبارونه وو. پلان هغه کارمندانو ته چې د شرکت سره یې د 20 کلونو خدماتو لپاره کار کاوه، 60 ته رسیدلی و او د مدیر لخوا د تقاعد لپاره سپارښتنه شوې وه او د کمیټې لخوا یې د رییسانو سره منظوره شوې وه. د کار د احصایې د دفتر په وینا، هغه کار کونکي چې د دندې له مخې یې د تقاعد په برخه کې خپل معاش نیمایي ترالسه کړي، تر 500 ډالرو پورې.
د بانکدارۍ او اورګاډي شرکتونه لومړی یې وو چې د دوی کارمندانو ته تقاعد وړاندې کوي.
مګر د شلمې پیړۍ په بدل کې، ګڼ شمیر لوی شرکتونه وده موندلې او تقاعد وړاندیز کوي. پدې کې معیاري تیل، د متحده ایاالتو فولیل، AT & T، ختیځمان کوډک، Goodyear او General Electric، چې ټولو یې د 1930 څخه وړاندې د تقاعد پالنونه تصویب کړي. مینوفیکچرنگ شرکتونه وروستنی وو چې د نوي تقاعد پالنونه یې تصویب کړي.
د 1921 د داخلي عوایدو قانون د فدرالي شرکتونو عایداتو مالياتو څخه د کارمندانو تقاعد لپاره د ورکړل شویو مرستو معافولو له الرې د ودې المل شو.
په 1940 کې د کارګرانو اتحادیه د تقاعد پالنونو سره مینه درلوده او وړاندیز شوي ګټو زیاتولو لپاره یې هڅول. په 1950 م کال کې، نږدې 10 ملیونه امریکایان یا د خصوصي سکيټور 25 سلنه برخه - تقاعد درلود. لس کاله وروسته په 1960 کې، د خصوصي سکټور نیمایي برخه یو یې درلود.
د ځینو تقاعدونو له ناکامۍ وروسته، په حکومت کې د کارمندنې تقاعد عاید امنیت قانون) ERISA (په 1974 کې د تقاعد لپاره د حقوقی ګډون، احتساب او افشاء کولو اړتیاو له الرې ډیر امنیت خوندي کړ. د وینځلو لپاره لارښودونو یادونه نه کول، په 10 کلونو یا کم کې د بنیمین شیډول محدودول. د ERISA سره د تقاعد ګټو تضمین کارپوریشن راغلی ، کوم چې د کارمندانو ګټو تضمین باید د تقاعد پالن ناکام شي.
تقاعد = ځانګړی ګټو پالن
دا ډول تضمین شوي تقاعد د مشخص شوي ګټو پالن په توګه پیژندل شوي. کارکونکي په ریښتیا پوهیږي چې دوی به په تقاعد کې څومره پیسې ترلاسه کړي، ځکه چې دا د ټاکل شوي ډالر یا ټاکل شوي معاش و. دا یو څه وه چې پخوانی رئیسي کولی شي د ژوند پالن جوړ کړي. او هغه کارمندان چې غوښتل یې د خپل اضافي ډالر مصرف کړي نو دا کار کولی شي، مګر د خصوصي پانګې حسابونه د تقاعد او ټولنیز امنیت ګټې سره ضمیمه وه.
ټاکل شوي د ګټې پالنونه له هغه څه څخه وروسته توپیر لري چې مشخص شوي پالن شوي پالنونه. د 401) k (پالنونو، 403 (ب (پالنونو، 457 پالنونو او د پیسو سپما پالنونو په ګډون مشخص شوي پالنونو کې، کارمندان د پالن ډیرې برخې پالن ته ورکوي او پدې کې پانګونه اداره کوي. دا پالنونه د 1980 لسیزې په لومړیو کې تصویر ته داخل کړ، د لوړ معاوضه شویو کارکوونکو لپاره د مالیې لیږد شوي ډالۍ چې غوښتل یې د پیسو څخه ډیرې پیسې خوندي کړي. مګر لکه چې دوی مقبولیت ترلاسه کړی، 401 (k) او نور مشخص تعقیب شوي انتخابونه د چټک خصوصي سکتور شرکتونو لپاره د انتخاب پلان په توګه په چټکۍ سره د ګټې مشخص شوي تقاعد څخه تیریدل.