څنګه کولی شئ د خپلې پیسو اخیستلو څخه د کارمندانو مخه ونیسئ؟
فدرالي حکومت (او خصوصي پور ورکوونکي) کولی شي د عوایدو معاشونه وکاروي. د فدرالي زده کونکي پورونو لپاره د Stafford او PLUS پورونو لپاره، ستاسو په وړاندې هیڅ قانوني قضاوت شتون نلري - جبران ته "مدیریت،" اجازه ورکړل شوې ده "(مګر شخصي پور ورکوونکي باید په بریالیتوب سره محکمې ته ولېږدوي).
دا یوازې زده کونکي نه دي چې خطر لري: هغه پلرونه چې د خپلو ماشومانو لپاره یې پور اخیستی دی - او هغه څوک چې د چا لپاره د زده کونکي پور لیست کړی وي - ممکن د معاش معاشونه هم وګوري.
له بده مرغه، د پور ډیری خدمت کونکي) هغه شرکت چې تاسو یې پیسې واخیستئ (تاسو ته دومره معلومات نه ورکوئ چې د زده کونکو پورونو له امله د معاش اجاره کولو مخه ونیسي. دوی ممکن نه پوهیږي چې تاسو ټول کومې لارې دي، او دوی عموما د هڅولو لپاره هیڅ هڅونې نلري چې تاسو سره مرسته وکړئ ترڅو تاسو هر څه معلوم کړئ.
د خپلو عوایدو اخیستلو سربیره، د ښوونې او روزنې ریاست اضافي زده کړې لري چې د زده کونکي پور په اړه راټول کړي، په شمول د مالیې بیرته ورکولو مالیه، د ټولنیز امنیت لکه د ټولنیز امنیت لکه د بانکونو حسابونو څخه ګټه اخیستل .
د زده کونکو پورونو لپاره د پور ورکول بند کول څنګه
پورونه عموما یوازې د عوایدو معاشونه وروسته له هغه چې دوی د نورو کړنالرو په کارولو کې هڅه کوي هڅه کوي. تاسو به ډیر بریښنالیک ولرئ (برقی او زاړه) تاسو ته خبر درکوی چې تاسو پیسو ته اړتیا لرئ.
دا تل غوره دي چې د پور ورکوونکو سره په اړیکو کې پاتې شئ، حتی که تاسو پیسې نشي لیږدولای. لږترلږه تاسو به پوه شئ چې څه شی تمه لري او ستاسو کومې لارې دي.
دا پاڼه په عمده توګه د فدرال محصل پور پور پوښ کوي. که تاسو شخصي پور ترلاسه کړئ، ستاسو انتخابونه ممکن مختلف وي.
موږ به ځانګړتیاوې په لاندې ډول واچوئ، مګر د یو چټک کتنې لپاره، لږ ترلږه څلور لارې شتون لري چې د پیسو مخنیوي یا مخنیوی وشي:
- غوږ ونیسئ
- خپل زده کونکي پور په نوي پور کې تقویه کړئ
- د پور بیا رغونه
- د پور څخه پور واخلئ (یا لږترلږه د بیا یو ځل بیا تادیه تړون ترلاسه کړئ)
که تاسو هیڅ شی نه کوئ، فدرال حکومت کولی شي په آسانه توګه د خپل معاش 15 فیصده اخیستل پیل کړي تر هغه چې پورونه د اداري معاش السته راوړنې) AWG (کارول نه کاروي.
لیک
مخکې له دې چې د جبران کولو په واقعیت کې پیل شي، د زده کړې څانګه باید تاسو ته د دې موخې په اړه خبر ورکړئ چې ستاسو معاشونه تقویه کړي. تاسو به لږترلږه دیرش ورځې مخکې د وخت څخه مخکې لیک ترلاسه کړئ چې مهم معلومات وړاندې کوي. که تاسو د ارادې خبرتیا ترلاسه کړئ:
- دا چټکه چټکه ولولئ - تاسو باید ژر تر ژره عمل وکړي ترڅو د پیسو څخه د پیسو څخه مخنیوی وشي
- معلومات په احتیاط سره ولولئ - دا ستاسو حقوق بیانوي
- تصدیق کړئ چې پور پور قانوني دی او دا اندازه سمه ده
- له تاسو سره د شته بدیلونو په اړه بحث کولو لپاره خپل پور ورکونکي سره اړیکه ونیسئ
- ستاسو د انتخاباتو ارزونه (په نوي پور کې د ټینګښت په شمول، مګر د فدرالي زده کونکي پورونو څخه د خصوصي پور ورکوونکي لپاره د تګ کولو په اړه محتاط وساتئ)
- که تاسو ورته اړتیا لرئ مرسته ترلاسه کړئ - د محلي کریډیټ مشاور یا څارنوال سره اړیکه ونیسئ
ستاسو لیک به په سمه توګه وپیژني کله چې د جبران کولو پیل کیږي، د استیناف کولو لپاره ځنډونه، او تاسو د خپل پور په اړه نور معلومات څنګه ترلاسه کولی شئ. که تاسو د وروستۍ نیټې څخه) په عموم ډول 30 ورځې (ځواب ورنکړئ، تاوان به دوام ومومي.
په هرصورت، تاسو کولی شئ وروسته له هغې وروسته اپیل شئ ، وروسته له دې چې د جبران پیل پیل شو - که تاسو خپل اوریدل ترلاسه کړئ نو بیا به د پیسو اخیستلو مخه ونیسي.
ستاسو قضیه خوشحاله کړئ
د معاشونو له ورکولو څخه د معاشونو مخنیوي لپاره، د ښوونې او روزنې څانګې سره د اوریدلو غوښتنه وکړئ. دا تاسو ته فرصت درکوي چې ستاسو د شیانو تشریح کولو او ستاسو د پیسو د پیل نیټه تایید کړئ. د جریمه کولو څخه ډډه کولو لپاره ډیری لارې شتون لري (الندې لسټ ستاسو په ځینو انتخابونو کې شامل دي، او ممکن نور هم شتون ولري).
ستونزمنتوب: وړاندیز شوی پور ورکول به تاسو یا ستاسو د اړو کسانو لپاره "خورا سخت مالی مشکل" رامنځته کړي. تاسو به د اسنادو په اړه د خپلو معلوماتو په اړه اسناد چمتو کولو ته اړتیا لرئ، ترڅو دا ثابت کړئ چې تاسو د سختۍ سره مخامخ یاست.
استخدام: تاسو د 12 میاشتو څخه لږ وخت لپاره ستاسو په اوسني دنده کې یاست، او تاسو په غیرقانوني توه ستاسو د مخکینی دندې (یا د مثال په توه ویشتل شوي یا توزیع شوي) له منځه یوړل.
Bankruptcy: تاسو په دې وروستیو کې د دیوال لپاره راجستر شوي، یا پور مخکې له مخکې د بانکداري لخوا په نښه شوی و.
بې بنسټه نه ده: تاسو پور بیرته ورکړی، تاسو اوس په پور کې یاست، یا تاسو د پور بیرته ستنیدونکي پروګرام کې اوسئ یاست) او تاسو اوس په دې تادیاتو کې یاست (. ستاسو پور ممکن د بخښنې وړ وي که تاسو په 10 کلونو کې په عامه خدمت کې کار کاوه. په ځینو حاالتو کې، تاسو د یو بل سره په غلطۍ سره اخته شوي یاست.
د شفر پېژندل: تاسو پور نه دی اخیستی - بل چا تاسو ستاسو نوم او ټولنیز امنیت شمیر په درغلۍ کارولو.
پورونه پیاوړي کړئ
که تاسو نشئ کولی اوریدل ترلاسه کړئ، د زده کونکي پور پیاوړتیا بله لاره ده چې د معاش مستحق کولو مخه ونیسي (یا په لومړي ځای کې د پیښې څخه مخنیوي). همغږي واقع کیږي کله چې تاسو ډیری کوچنیو پورونو ته د پیسو ورکولو لپاره یو لوی پور ترلاسه کړئ. بیا، تاسو د پور تر تیریدو پورې یوازې یو میاشتنی تادیه کولی شئ. البته، تاسو په اصل کې د پور اندازه کمه نه کړئ - تاسو یوازې په شاوخوا کې لیږدئ.
څنګه همغږي مرسته کوي؟ تاسو ممکن د دې وړتیا ولرئ چې د میاشتنۍ تادیې لپاره خورا ټیټه) د وړ وړ وړ (ترالسه کړئ - په حیرانتیا سره په ځینو قضیو کې ټیټه وي. نور څه دي، تاسو به ستاسو د پخوانیو بیړنیو پورونو په ځای په ښه موقف کې د پور نوی پور ولرئ. د پور لپاره قوي کول چې مخکې یې په ابتدايي ډول وي، د پوهنې ریاست غوښتنه کوي چې تاسو د عوایدو پر بنسټ د بیرته ورکړې اختیاري اختیار سره یو قوي پور واخلئ (یا ستاسو د اوسني پور ورکوونکي څخه موافقه ترلاسه کړئ)، لکه:
- پیسې لکه څنګه چې تاسو د بیا میشتیدنې پلان (PAYE)
- د عاید پر بنسټ د بیا میشتیدنې پلان (IBR)
- د عاید پرځای کیدونکي بیرته اخیستنې پالن) ICR (
د وړ پیسو ورکولو سره د پور اخیستل تاسو سره مرسته کول له تاسو سره مرسته کول دي، او دا هم تاسو ته د کریډیټ ښه کریډیټ سکورونو کې هم درکوي. ستاسو کریډیټ د بریالي تادیاتو سره وده کوي، نو تاسو به په تدريجي توګه ستاسو د کریډیټ بیا رغونه وکړو . بس ډاډ ترلاسه کړئ چې وخت په وخت کې ستاسو ټولې پیسې چمتو کړئ، او که چیرې تاسو د پیسو اخیستلو ستونزه کې ستونزه لرئ نو د خپل پور ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ. دوی ممکن د دې توان ولري چې خپلې پیسې تعدیل کړي، یا کیدی شي تاسو د لیږد یا شکنجه کولو وړتیا ولري.
که تاسو پریکړه وکړئ چې د پیاوړتیا پریکړه وکړئ، د فدرالي زده کونکو پورونو او شخصي پورونو ته د تلو کولو په اړه محتاط وساتئ. فدرالي پورونه هغه ځانګړی ګټې لري چې تاسو به د فدرالي سیسټم څخه بهر شئ که تاسو ته ښه شي - او دا په لږترلږه توګه د دې ګټو د ورکولو لپاره ښه نظر دی. په هرصورت، ځینې خصوصي پور ورکوونکي د ګټو شرایطو وړاندې کوي ، نو تاسو باید د دواړو پورونو خطرات او ګټې وڅیړئ.
د پور بیا رغونه
د پور بیا رغاونې سره، تاسو به خپل موجوده پورونه وساتئ - مګر تاسو به د پیسو سره په تعقیب وروسته بیرته د اصلي څخه خارج کړئ. ستاسو د پور 270 ورځو څخه پرته تادیه کولو څخه وروسته ستاسو په پورفورم کې ځي، او تاسو د ځینو ګټو لپاره (لکه لغوه کول، بښنه، او بخښنې) د اعتبار په وخت کې له لاسه ورکوئ.
عموما تاسو باید د ابتدايي حالت د لرې کولو لپاره 10 بریالي میاشتنۍ پیسې چمتو کړئ. په هرصورت، تاسو کولی شئ د پنځو بریالي تادیاتو وروسته السته راوړل شوي معاشونه پریږدئ) پور به بیا هم تر هغه وخته پورې په اصلي توګه وي چې تاسو د بیارغونې پروګرام بشپړ کړي، مګر لږترلږه ستاسو ګومارونکي به ستاسو د پیټ څخه پیسې اخیستلو مخه ونیسي).
کله چې پیسې تنگ وي نو دا اختیار به ستونزمن وي. تاسو به په اصلا سره د خپل زده کونکي پور په اړه دوه میاشتنۍ تادیه وکړئ: د تادیاتو پیسو څخه ستاسو د معاش څخه اخیستل شوي، او د بیارغونې پروګرام الندې ستاسو د اړتیا پیسې - تادیه په جلا توګه شمیرل کیږي. په روښانه لوري، دا ممکنه ده چې ستاسو د بیارغونې پیسې نسبتا کوچنۍ وي) لکه څنګه چې ستاسو په عاید پورې اړه لري (لکه څنګه چې کم $ 5 ډالر وي).
د بیا رغونې په پیل کې ستاسو د پور سرویسر سره خبرې وکړئ. لکه څنګه چې تاسو دا کوي، بحث وکړئ چې د بیا رغونې وروسته څه کیږي؟ ستاسو پیسې څومره دي، او ایا د بدیل تادیه کولو پالنونه شتون لري؟
د پور څخه پیسې ورکړئ
وروستی انتخاب دا دی چې ساده آسانه پور پور ورکړي - یا لږترلږه د بیرته ورکړې یو پروګرام ته ورسیږئ چې ستاسو پور ورکوونکي، د پور سرپرست، یا د راټولولو ادارې بشپړ کړي. البته، که تاسو دا ډول پیسې موجودې وې، نو تاسو به په ډیزاین کې نه وای، مګر دا ممکنه ده چې ستاسو شرایط بدل شوي وي یا ستاسو پور ورکوونکي غواړي چې تاسو سره کار وکړي.
د کارمندانو چلند
کارونه کولی شي په لنډ ډول لنډ وي (په لنډ ډول)، مګر دا واقعیت باید لویه معامله ونه وي.
که ستاسو کارکونکي د ښوونې او روزنې څانګې څخه ستاسو معاشونه ګمارل کیږي او د زده کونکي پور پور بیرته ورکړي، ستاسو کارمند په ساده ډول تعقیب کولو ته اړتیا لري. په هرصورت، ستاسو کارکونکي تاسو نشو کولی تاسو ته ستاسو د پیټک څخه یو تن پیسې ورکړي) که تاسو په ډیرو پورونو یا مسؤلیتونو باندې اعتبار لرئ، نو ممکن ممکنه وي چې تاسو فسخه شي، مګر قوانین د دولت پورې اړه لري (.
ستاسو معاشونه د کارمندانو لپاره یو څه اضافي کار رامینځته کوي، مګر کار د دوی د عادي دندې څخه د باندې بهر نه دی. کارمندان کولی شي د هرې پیسې لپاره یو کوچني فیس چارج کړي، مګر دوی نشي کولی توپیر وکړي، او دوی نشي کولی د نورو کارکونکو سره ستاسو د عوایدو په اړه معلومات شریک کړي) دا یو شخصي مسله ده، او کارمندان د قانون ماتولو لپاره سختې پایلې لري (.
د دې ټولو په پام کې نيولو سره، ستاسو تمه کوونکی ستاسو د معاشونو د اخيستلو په اړه خوشحاله نه وي او يا په ځانګړي ډول سره مرسته کول کله چې تاسو پوښتنې لرئ. دا په شخصي توګه مه اخلئ - یو ښه چانس شتون لري چې ستاسو د معاشاتو اړیکو هغه ځوابونه نلري چې تاسو یې لرې (ځکه چې دوی ساده نه پوهيږي)، او ستاسو کارمندان اندیښمن دي چې غلط شی او قانوني ستونزې ته اړتیا لري. .