څنګه کارکونکي د کار سره سمون لري او د هغوی د کچې لوړولو څرنګوالي
څنګه کار کوونکی کار کوي
کله چې ستاسو کارکونکي د خپل تقاعد په پالن کې د ونډې په برخه کې د ګمارلو په برخه کې د ګمارل شوي یو شمیر بڼه وړاندیز کوي، دوی په بنیادی ډول ویل کیږي چې دوی به سره سمون ولري، هغه حد پورې چې تاسو یې مرسته کوله. نو که تاسو پریکړه کوئ چې ستاسو د ګمارونکي د تقاعد پالن کې برخه نه اخلئ، ستاسو کارمندان د هاک بند دی او ستاسو په استازیتوب هیڅ ډول مرسته نه کوي. که تاسو د پالن تمویل لپاره د معاشاتو کسرونه تنظیم کړئ، ستاسو کارکونکي به ستاسو په حساب کې هم مرسته وکړي - دا خورا وړیا پیسې دي تر هغه چې تاسو د ونډې دوام ته ادامه ورکوئ او په بشپړ ډول ټاکل شوي.
څنګه کارمندونکي د چلولو سیسټمونه سره کار کوي
د شیدو معنی څه ده؟ د کارموندنې ډیری پالنونه د شرکت سره د استخدام کولو لپاره د یو تشویش مهال ویش سره راځي. په داسې حال کې چې ستاسو کارموندونکي به ستاسو د مرستې) د دوی پالن سره سم (پیل کړي هغه وخت چې تاسو خپله لومړۍ مرسته ترسره کوئ، تاسو احتمال لرئ چې د پیسو سره ملګری حقونه نلري.
ستاسو د شرکت لغوه کولو مهال ویش به دا وټاکي چې کله ستاسو بشپړ ډول ټاکل شوي وي، یا کولی شي د دغو میچونو او عایداتو بشپړ مالکیت ادعا وکړي. د وینځلو ډیری سیسټمونه د ډیری کلونو څخه دمخه تاسو پوره یاست، یا 100٪ جعلي شوي، او ډیری شیډالونه د جزوی بنیمین لپاره چمتو کوي چې د هر کال پاسپورټ زیاتوي.
د بیلګې په توګه، ستاسو شرکت ممکن د 5 کلن بنیامینګ مهال ویش ولري چې پدې کې ستاسو د کاري کال لومړی کال وروسته تاسو تخصص نه یاست) 0٪ (، مګر وروسته له دوو څخه تاسو 25٪ جعلي یاست، او وروسته له دریو څخه تاسو٪ 50 یاست، او داسې تر هغه پورې چې تاسو 100٪ ته ورسیږئ.
د کارمندانو مشترکه سیسټمونه
پداسې حال کې چې یو کارمند کولی شي د خپل ګمارونکي مټ پروګرام کې محدودیتونه ټاکي، د عام کارکونکي میچ د ستاسو معاش معاش 50٪ جوړوي، پدې مانا چې د هر ډالر لپاره کارمندانو مرسته کوي، کار ورکوونکي به 50 سینه مرسته وکړي، مګر یوازې د کارکوونکو د معاش 6٪ حد. دا په اغیزمنه توګه د دې معنا لري چې که کوم کارمند خپل د کارموندنې مرستې زیاتوي، د دوی د کارموندنې مرستې به د کارمندانو معاش 3٪ مساوي وي. دا د 3٪ زیاتوالي په څیر دی او په فوري توګه اضافي پیسې د هر مالیې څخه د مالیې په ګټه اخیستلو کې خوندي کوي!
مګر ځینې کارګران د نورو میچ شیدو وړاندیز کوي، لکه څنګه چې د خوندي هاربر 401 (k) پالن شرایط وروسته، د خوندي هارډ میچ په نوم پیژندل کیږي. دا لوبه په عمومي ډول د 100٪ مسایل تر 3٪ پورې ده او بیا د 50٪ میچ 3٪ څخه تر 5٪ پورې وي. د دې میچ سره، یو کارمند د ډالر - ډالرو ډالرو سره د کارکونکي معاش 3٪ ته رسېږي، د هرې معاش 3٪ او له 5٪ څخه کم٪ 5 ډالرو لپاره 50 سینټ ډالر.
د کارمندانو میچ حساب کړئ
ووایاست چې ستاسو ګومارونکي تر ټولو عام مډال وړاندې کوي او د ټولو معاشونو٪ 6٪٪ 50٪ سره سمون کوي چې تاسو یې مرسته کوئ. راځئ نور هم ووایاست چې د تنخواې دورې لپاره ستاسو مجموعي عواید $ 3،000 دي. که تاسو د خپل مجموعي معاش 6٪ برخه اخیستئ، ستاسو 401 (k) برخه به د پینچک 180 ډالره وي (د ګمارل شوي 6٪ په ارزښت د $ 3000 له مخې حساب شوي). ځکه چې ستاسو د کارموندونکي د $ 180 مرسته کې نیمایي) 50٪ (سره سمون لري، دوی به ستاسو یو بل $ 90 خپل 401) k (پالن اضافه کړي. د دوو مرستو تر مینځ، ستاسو او ستاسو ګمارونکي، تاسو په مؤثره ډول یوازې د $ 180 $ 180 ډالر ($ 180 + $ 90) خوندي کولو په واسطه یوازې په $ 270 کې مرسته کړې. په دې کې اضافه کولو لپاره، که ستاسو کسرونه مخکې له مخکې مالیه وي) د 401 (koth ونډې نه) تاسو هم د هغو مالیاتو په اړه چې تاسو یې د 180 ډالرو په بدل کې پیسې درلودې وژغورل. د بیرته راستنیدو د داسې فوری او تضمین شوي شرح سره د پانګونې فرصت شتون نلري لکه 401) k (د کار ګمارونکي میچ.
څنګه ستاسو د کارموندنې میچ مټک کړئ
که ستاسو کارمند د 401) k (سمبالښت پروګرام وړاندیز کوي، ستاسو لومړنۍ مالي اهداف باید د دې مډال وژغورلو لپاره وي - او د تقاعد لپاره تاسو کولی شي څومره پیسي چمتو کړئ. د خپل د کارګر مډال ډیرولو لپاره، کوم چې تاسو کولی شئ څومره څومره ترلاسه کړئ، تاسو باید لږ تر لږه حد ته د رسیدو پیل پیل کړئ. که ستاسو کارموند د خوندي هاربر میچ وړاندیز کوي، نو د مثال په توګه، تاسو باید لږترلږه د هرې پینچک د 401 (k) ته باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو وړیا ګمارل شوي پیسې ډیرې پیسې ترلاسه کوئ لکه څنګه چې تاسو مستحق یاست.
په پاى کې، يو وړل شوي لوبه د هرې مودې راهيسې چې تاسو لوبوئ په جوزينو کې ګټونکي دي. ولې ستاسو سره پیسې هم شته؟ د وړیا پیسو یوازې 401 (k) میچ وړاندې کوي.