دا هغه ورځ ده چې د شرکت په اړه واورئ چې د "فعال کارپوهانو" فشار لاندې دي کوم چې د بدلون قوت په لټه کې دی. دا پانګه اچوونکي اکثرا د هیج فند مدیران دي چې د شرکت د ونډو لوی مقدار لاسته راوړي، بیا وروسته د مدیریت پر ځای د ګټې اخیستلو په توګه کاروي. ډیری وختونه، دا پانګه اچوونکي د شرکتونو د بورډ په اړه د ساحو لټون کوي، مګر دوی د شرکت شرکت سوداګرۍ الرښوونه کوي، یا له شرکت څخه غواړي چې خپل ځان وپلوري یا بل بل شرکت ترالسه کړي.
د فعالانو ونډه اخیستونکي په شمیر کې زیات شوي. دوی د نړۍ د سوداګرۍ مشاورت مکیکني او شرکت د راپور په وینا، په 2015 او 2016 کې د عامه شرکتونو 600 څخه زیات غوښتنې غوښتنې کړي. مکینسي وایي چې د 2017 کال په پیل کې، په ټوله نړی کې د فعالینو پانګوالو شاوخوا 550 و، او دوی د ونډه اخیستونکي ارزښت کې 180 $ میلیارده ډالر کنټرول کړي.
د فعال کارپوهانو په منځ کې اوسط ونډه اخیستونکي څه معنی لري؟ دا یو مخلوط بکس دی. ډیری مثالونه شتون لري چېرته چې د هغوی هڅې د ونډه لرونکو ارزښتونو لوړولو او د عادي پانګه اچوونکي لپاره پیسو ورکولو کې بریالي شوي. مګر داسې شواهد شتون لري چې فعال کارپوهانو ته د اوږدمهال لیدلو پر ځای د لنډ مهاله بدلونونو لپاره زور اچوي چې هره ورځ د پانګه اچوونکو لپاره به ډیر اوږد مهال افق سره ګټور وي.
فعال فعالین کولی شي د منځنۍ پانګه اچوونکو لپاره غږ ورکړي، کوم چې په ځانګړي توګه د یوې شرکت لږ شمیر ونډې لري ترڅو په خپلو پریکړو کې ریښتینې غږ ولري.
(که تاسو د 5.1 ملیارده بسپنې څخه ایپل ایپل 100 ونډې لري، د بیلګې په توګه، تاسو د CEO ټیم تیک پاملرنه نه اخلئ.) مګر د دې پوهیدل هم مهم دي چې فعالین پانګه اچوونکي اړتیا نلري ورته ورته هڅونې یا پانګونې ولري موخې د اوسط اتباع په توګه.
د لوړ پیژندل شوي مهمات
په تیرو کلونو کې، یو شمیر لوړ پوړو پانګوالو د بدیلۍ او شتمنۍ لاسته راوړې دي د شرکتونو پریکړو اغیزه کولو لپاره د دوی ونډه اخیستل.
د ترټولو مشهور کارپوه کارکونکي کارل آئکن دی، چې د انجنیرۍ وروسته یې په 1980 کې لیدل شوی و، د ټروردډیرلینډ هوايي شرکت څخه د سرغړونې وروسته بیا د شرکت اثاثو څخه ګټه پورته کوله. د کلونو په اوږدو کې، هغه خپل ونډه د ونډه اخیستونکي په توګه کارولی ترڅو د نړۍ ځینو پیژندل شویو شرکتونو لخوا پریکړه وکړي، په شمول د ایپل، ایب، او پے پال.
د ایکن تر ټولو وروستیو حرکتونو څخه یو د کورنۍ ډالر کې نږدې 10 فیصده ونډه لري، بیا وروسته شرکت څخه غوښتنه کوي ترڅو د سیالیو د ونې لپاره وپلورل شي. هغه وروسته په خپل شرکت کې د هغه د ونډې لوی غټ وپلورل، په شخصي توګه لسګونه میلیونه ډالر یې ترلاسه کړل.
په 2012 کې، آیکن د ایپل فشار په برخه کې هم رول لوبولی و ترڅو یو څه پانګه والو ته د ونډې اخیستلو د ادا کولو او د ونډې ورکولو صادرولو له الرې د شریکانو لپاره بیرته راستانه کړي.
د عینک محافظینو ځینې پروتګونه د فعال فعال پانګوالو ځانونه د ځان لپاره راوړي، په ځینې قضیو کې حتی آنکن د تیلو په وړاندې پورته کیږي. نور لوړ فعال کارپوهانو د ستاربورډ پلازمینه، چې د Macy او یاهو سره جنګونه یې کړي دي. او د ډانډن رستورانونو د اخیستو لپاره یې خپله لاره لغوه کړه؛ او ټریان پارټنر، چې په 2017 کې یې د سی ای او نیلسن پټیلز سره جګړه وکړه د پروکټر او ګیمبل لپاره مدیرانو کې.
د فعالانو اغیزه
ایا د فعال کارپوهانو کړنې په ریښتیا سره د شریکانو لپاره پیسو ګټلو کې مرسته کوي؟ په ډیری حاالتو کې هو هو.
د ایپل په مقابل کې د اسحاق هڅې بې له شکه د هغو کسانو لپاره مثبتې وې چې د شرکت ونډه یې درلوده. د 2012 کال په اوږدو کې د ایپل د ونډې قیمت نږدې 30٪ زیاتوالی موندلی او له هغې راهیسې وده روانه ده.
د هارورډ بزنس بیاکتنې کې په 2016 کې مقالې، د مشاورینو شرکت دوه چارواکو ویلي چې زیات شرکتونه باید فعال کارپوهانو ته غوږ ونیسي ځکه چې دوی ډیری وختونه سخت، با اعتباره پوښتنې غواړي. په همدې وخت کې د مکیکني او کمپ راپور لیکونکي وویل چې که یو شرکت د فعال کارپوهانو سره په مثبت ډول ښکیل وي، دوی تقریبا نږدې غیر رسمي مشاورینو ته خدمت کولی شي.
مکینسي لیکلي: "د یوې خطرناکې لارې په اړه نظر وګورئ، د ملیونونو ډالرو په مشورتي بیاکتنې باندې پرځای، تاسو کولی شئ د فعال فعال پانګوالو څخه وړیا ترلاسه کړي."
په هرصورت، د کولمبیا پوهنتون او رګټر پوهنتون څخه د کاروباري پروفیسرانو لخوا د 2015 کال یوه اندیښنه څرګنده کړه چې شرکتونه د تحقیقاتو او پراختیا په برخه کې د پانګونې کموالی له امله د فعال فعالینو لخوا فشار راوړي، چې غواړي د هغې په پرتله ډیر ژر ګټه ترلاسه کړي.
دا د دې لپاره چې د یو کس یا ډلې ډلې د لویو شرکتونو کنټرول کولو اغیزه وکړي د تاثیر کولو وړ ده. کله چې یو فرد یا پانګه اچوونکي د ذخیرې لویه برخه اخلي، دا کولی شي نرخ لوړ کړي. دا د هرچا لپاره ښه ده. مګر، دا پدې مانا ده چې دوی توان لري چې په لویه کچه د ونډو لویه برخه وپلوري، په دې توګه د شرایطو بیې فشاروي.
فعال کارپوهانو په زړه کې د هغوی لیوالتیا لري، مګر اړتیا نده
که تاسو د تقاعد لپاره خوندي یاست، نو تاسو غواړئ د محصول قیمت لوړ شي، مګر د دې په اړه اندیښنه نده چې ایا په راتلونکو څو میاشتو کې یا په راتلونکو میاشتو کې په سټراټيژیک ډول لوړېږي که نه. تر هغه چې د وخت په اوږدو کې عمومي مخنیوی حرکت وي، تاسو ډیر خوشاله یاست. له بلې خوا فعاله پانګه اچوونکي، ښايي په لنډه موده کې د شرکت د فعالیت په اړه اندیښمن وي. دوی ممکن غواړي بدلون بدل کړي چې د شرایطو نرخونه په سمه توګه لوړ کړي، نو دوی کولی شي د ګټې په توګه د ونډو پلورل. فعالان پانګه اچوونکي په عمومي توګه د شرکت په فعالیت کې پنځه، 10 یا حتی شل کاله هم د اغیز په اړه اندیښمن ندي. له همدې امله ځینې نیوکه کوونکو د هغو شرکتونو لخوا چې د فعال کارپوهانو فشار سره مخامخ شوي د څیړنې او پراختیا په اړه اندیښنه څرګنده کړې.
دا دا ندي چې ووایې چې فعال کارپوهانو نشي کولی تاسو پیسې درکړي. په حقیقت کې، بدلونونه شوي اوس مهال په اوږد مهال کې هم پیسې ورکولی شي. مګر په پام کې ونیسئ چې د پانګوالو اهداف د ستاسو په څیر ورته ورته ندي.