که تاسو دیوالیت په دوسیه کې بوخت یاست نو خپل کار له لاسه ورکوی؟ ممکن نه وي، مګر زده کړه وکړي کله چې یو کارمند کولی شي ستاسو د بانکدارۍ د کار کولو پریکړې کولو لپاره کار واخلي، او دا چې څنګه تاثیر ستاسو د امنیتي تصفیې، مسلکی جواز، او د کارت کریډیټ کارت اغیزه کولی شي.
دا یو له لیوالتیا پوښتنو څخه دی چې دیوال وکیل باید ځواب ووايي. یو دیوال کول کولی شي تاسو ته پور ورکړي، د بیمې شرکت پریکړه کوي چې تاسو بیمه کړي، او د مالک مالک پریکړه چې تاسو ته کرایه کړي.
تاسو فکر کوئ چې یو دیوال کول ممکن تاثیر وکړي چې ایا تاسو کولی شئ یا دنده وساتئ ایا. په یوه بشپړه نړۍ کې، د استراحت نه شتون به وي او دا تجارتونه به دیوالیت په توګه وګوري چې په حقیقت کې مالي مسلې حل کوي او پور ورکوونکی ښه پور ورکوونکي، بیمه، رایې ورکوونکي یا کارکونکي ته ورکوي. دا، له بده مرغه، دا قضیه نه ده.
په رسمي توګه؟ د بانکي کود کوډ د تبعيض ضد ضد څانګه لري چې د دندې په وړاندې تبعيض منع کوي يوازې د شخص د بانکي پور کولو په اساس. مګر، پولیس ستونزمن کار دی او ثابتوي. بانکداري هم په یو بل ناورین کې پیژندل کیږي، لکه د روغتیا ستونزه، طلاق یا بیکارۍ. ځینې وختونه دیوالیت کول د دې لپاره چې یو څه اخستونکي د اخلاقی یا ځانګړتیا ناکامۍ په څیر وګوري، د پیسو په وړاندې د پام وړ چلند، خورا قمار، د مخدره موادو یا الکولو ناوړه کارونې، یا جنایي چلند په اړه د سمولو هڅه ده. د ګومارونکي د کړنو په اړه ډیر لږ محدودیتونه د شرایطو پربنسټ چې دیوال یې المل شو.
د جنورۍ کود د تبعیض ضد شرایط
د بانکي کریډیټ 525 برخه ډیری برخې لري. اصلي یو دولتي څانګه د هغه چا په وړاندې د تبعیض څخه منع کوي چې د لیږد بشپړ کوربه کولو لپاره لکه د جواز غوښتنلیکونه، چارټونه، او جواز اخیستلو لپاره بانکدارۍ ثبت کړي. د استخدام په توګه، 525 برخه) اي (موږ ته وایی چې فدرالي حکومت نشی کولی "استخدام مخه ونیسي، د استخدام ختمول، یا د کار کولو په اړه د تبعیض سره توپیر" هغه څوک چې د دیوال کیس قضیه کړي.
11. د USC § 525 (a).
بله ضمني برخه چې وروسته یې اضافه شوه، په خصوصي ګومارلو باندې کارول کیږي، مګر دا د دولت د تبعيض په اړه د ضمني برخې په توګه ورته ورته چوک ته نه رسیږي. برخه 525) ب (په 525 کې ژبه تعقیبوي) a (پرته له دې چې دا د "دندې منع کول" کلمه له منځه یوسي.
راځئ د کار موندنې یو شمېر عام مسایلو ته ګورو چې پور ورکوونکي ورسره مخ کیږي.
آیا زه کولی شم چې یو کارموندنه رد کړم که چیرې زه د قربانیانو اسناد ورکړم؟
دلته یوه زړه پورې مسله ده، او په څرګند ډول د بانکدارۍ کود د تبعیض ضد تبلیغاتو کې یوه لوی غمه ده. دولتي واحدونه نشي کولی "هغه څوک ته" د دندې څخه انکار وکړي چې د دیوال کیس قضیه یې کړي. 11. د USC § 525 (a). محکمو دا کلمې خورا واضح او خورا پراخه وي.
فرعي برخه چې په شخصي ګومارونکو باندې تطبیق کیږي، 11 USC § 525 (b)، د کار کولو انکار کولو په اړه هیڅ ډول وینا نلري، که څه هم د کارمندانو په وړاندې د تبعیض په اړه نور قضیې، د دولتي واحدونو وینا تعقیبوي.
ډیری محکمو) مګر نه ټول (چې دا مسله یې په پام کې نیولې ده ځکه چې کانګرس کولی شي، مګر په دې کې شامل ندي، په شخصي ګمارونکي فرعي برخه کې عبارت، په اراده سره باید خصوصي کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د هغه چا سره کار کولو څخه انکار وکړي چې ثبت کړي بانکداري.
دوی دا د نظارت په حیث وګورئ.
په اوږد مهاله کې، کیدی شي دا مسله ونلري. حتی که چیرې د کریډیټ کوډ د استخدام په پریکړه کې د توپیر څخه د ګټې اخیستنې څخه د ګټې اخیستنې څخه د ګټې اخیستنې څخه کار اخیستل منع کړي، کوډ کارونکي د نورو فکتورونو لکه احتمالي اړونده فکتورونو لکه کریډیټ تاریخ، قمار، مخدره توکو یا الکولو استعمال، قوانینو، جنایي چلند لکه اختلاس او درغلۍ. په واقعیت کې، کارمندان ډیری وخت ته اړتیا لري چې یو کارمند یو خپلواک خپور کړي چې کار ورکوونکي ته اجازه ورکړي چې د کریډیټ راپور راپور ورکړي. کارمندان نشي کولی د اجازې پرته د کریډیټ راپور وباسي، مګر دوی کولی شي د هغه چا په اړه چې د خوشې کولو نښه نه کوي لاسلیک کړي.
ایا زما د ګومارلو په اړه به زما کارمند په اړه معلومات ترلاسه کړم؟
که تاسو د 7 څپرکی قضیه درج کړئ ، ستاسو کارمندان شاید هیڅکله پوه نشی. بانکداري د هرچا لپاره عامه ډاګه کول شتون لري څوک چې غواړي د فایلونو لیدل کیږي.
په ځینو ځایونو کې، سیمه ایز ورځپاڼي به د محلي خلکو نومونه یا شرکتونه لیږدوي چې بانکداري ماتوي. داسې ښکاري چې نور نورمال نه وي. کله چې تاسو دیوالیت ډک کړئ، نو تاسو باید ستاسو د پور ورکونکو په نومونو کې ستاسو د پور ورکوونکو نومونه او پته چمتو کړئ ترڅو محکمه د قضیې په اړه خبرتیا ورکړي. که تاسو د 7 څپرکی قضیه وليکئ، د دې لپاره هیڅ دلیل شتون نلري چې ستاسو د کارګر نوم او پته لیست کړي مګر ترهغه چې تاسو خپل د ګمارونکي پیسو اعتبار نه درلود.
د 13 فصل یو قضیه توپیر لري. د 13 مې مادې د بیرته ورکولو بیرته ستنیدونکي پالنونه د 13 فصلونو امتیازونو لخوا اداره کیږي، څوک چې ستاسو په میاشتنۍ تادیه کې برخه اخلي او هغه پورونو ته یې ویشلي چې ستاسو په قضیه کې د دعوا په توګه ثبت شوي دي. ډیری 13 څپرکی د دې لپاره اړین دي چې پور ورکوونکي چې کارکونکي وي د دوی پیسو د خپلو پیسو څخه لارښوونه کړې، د جبران په څیر. باور کوونکي به د کار ورکوونکي امر ته امر وکړي چې د پیسو لیږلو ته څومره او چیرې وي.
دا د دې معنا نه لري چې ستاسو څارونکي به ستاسو د دیوال په اړه معلومات ترلاسه کړي. مګر ځینې کارمندان به اندیښنه ولري چې د دوی دندې به اغیزمن شي، سره له دې چې د 525 برخې د توپیر ضد ژبې سره سره. زما په تجربه کې، محکمه د دې موضوع په اړه اندیښنه لري، په ځانګړې توګه د کارمندانو لپاره چې د پیسو یا کریډیټ پریکړو سره معامله کوي، د کار کولو سره.
ایا زه کولی شم چې له ما سره تیریږم
په رسمي توګه؟ نه. تاسو یوازې نشو توقیف کیدی ځکه چې تاسو د دیوال کیس قضیه درج کړې. د 525 برخې برخه د حکومتي واحدونو او خصوصي کارمندانو لپاره د کارمندانو د پای ته رسولو لپاره په واضح توګه منع کوي. مګر دا د محکمو لخوا هم تفسیر شوی ترڅو د هغه ساعتونو کمولو، لکه معاشونه کم کړئ، یا ستاسو مسولیتونه لیږدولو کې شامل کړي.
نو نو، څه پیښیږي که ستاسو کارمند ستاسو د دیوال په اړه موندلی شي او لږ وروسته وروسته داسې عمل ترسره کړئ چې تاسو یې د خپل دیوال د قضیې لپاره مستقیم غبرګون وئ؟ په واقعیت کې، کیدای شي د ډیپلوماټ څخه پرته، یو شمیر الملونه وي، د کارموندونکي لپاره ستاسو د دندې حالت کې سخت بدلونونه رامنځته کړي. د دیوال سره یوځای کول به ډیری وختونه ناممکن بلل کیږي، په ځانګړي ډول که چیرته کار ورکوونکي د هغو عواملونو په اساس ورته پریکړې وکاروي چې کولی شي دیوال ته الر پیدا کړي.
د مدني حقونو قضیې کې، کله ناکله محکمه به د تبعیض پایلو ته پام وکړي که چیرې مستقیم شواهد موجود نه وي. د مثال په توګه، که چیرې یو کارګر هر تور تور کاندید رد کړي، دا به قوي ثبوت وي چې ګومارونکي د ریس پر بنسټ پرېکړې نیسي. که چیرې یو کارمند د هر کارمند په وړاندې ګام پورته کړي، د دوسیې دوسیه کوي، دا ممکن قوي ثبوت وي.
ایا زه به زما د امنیت پاکوالي لرې کړم که زه د دوتنې دوسیه وکړم؟
احتمال چې تاسو به د دیوال د قضیې له امله د امنیتي تصفیې له السه ورکړئ په حقیقي توګه نیل وي. مګر، د نورو کاري شرایطو په څیر، دلیل دالیل ولې د پریکړې په اړه تاثیر لرئ. مګر، په مثبت اړخ کې، خپل ځان دیوال کولی شي ستاسو په ګټه کار وکړي.
ما څو کاله دمخه مراجعه کونکي درلوده چې د IRS لپاره د پلټونکي په توگه کار کاوه. زما د مراجعینو د اوږدې مودې لپاره د بیکارۍ وروسته وروسته د بیلونو پیسې ترلاسه شوې. کله چې د هغې لپاره د امنیتي تصفیې لپاره وړتیا وټاکله، نو د هغې څارونکي ورته لارښوونه وکړه چې د دیوال وکیل سره لیدنه وکړي. هغې د 13 فصل یوه قضیه درج کړه، خپل امنیتي تصفیه یې ترلاسه کړه، او په پای کې او بریالیتوب یې د 13 فصل فصل بشپړ کړ.
ډیری امنیتي تصفیې د دفاع وزارت لخوا خپره شوې څیړنې وروسته خپره شوې چې ستاسو د ژوند ډیرو برخو پوښښ کوي. د امریکا دفاع وزارت په ځانګړې توګه مالي مسایل ګوري ځکه چې خلک د پیسو په مسلو کې د بلیک میل لپاره زیان منونکي دي. همداشان یو ډار شتون دی چې دوی به پیسې ترلاسه کولو کې خطرناک عملونه یا جنایتونه ترسره کړي. DoD به پدې اړه غور وکړي:
- ایا تاسو نشي کولی چې ستاسو د بیلونو پیسې ورنکړي ځکه چې دوی راځي
- ستاسو د مصرف عادتونه او یا که تاسو په دوامداره توګه ستاسو د وسیلو پورته ژوند کوئ
- ستاسو د عاید سرچینه
- قمار كول او د نشه يي توكو او الكولو كارول چې ښايي مالي مسايلو ته لار پيدا كړي او يا تاسو د تورميل يا نورو بهرنيو اغيزو ته زيان رسوي
- هر هغه ناقانونه عمل چې تاسو یې ترسره کړی وي، په تیره بیا د هغو پیسو پیسې لکه اختلاس، مالیې غلا، غلا یا درغلۍ
- ستاسو د مالیاتو بیرته ورکولو او تادیاتو حالت
مګر دا د داستان پای نه دی. DoD دا مني چې ایا مسلې د کس کنټرول څخه بهر وې یا ایا شخص د وضعیت د سمولو لپاره ګامونه پورته کړي که نه. په ځانګړې توګه، د دفاع وزارت به شواهد په پام کې ونیسي چې:
- دا چلند وروستنی نه و
- دا یو جلا جلا پیښه وه
- هغه شرایط چې د چلند په پایله کې رامنځ ته شوي وي په پراخه توګه د شخص د کنټرول څخه بهر وي (د بیلګې په توګه، د ګومارنې ضایع کول، د سوداګرۍ خنډ، غیر متوقع طبی عاجل، یا مړ، طلاق یا جلا کول)
- هغه شخص چې د ستونزې لپاره مشوره ترلاسه کوي یا ترلاسه کوي او شتون لري چې ستونزه حل کیږي یا کنټرول الندې وي
- دا اغیز د یوې قانوني سرچینې پایله درلوده، او
- انفرادي پورونو ته د بیرته ورکولو یا بل ډول قرضې حل کولو لپاره د باور کولو یوه ښه هڅه پیل کړه
زما د مسلکي جواز ترلاسه کول به له منځه یوسي؟
ډیری مسلکی خلک باید یو جواز ولري، کوم چې یوازې د بشپړ غوښتنلیک پروسې او پس منظر او جنایي چکونو څخه وروسته ورکړل کیږي. د بانکي کود کوډ د جواز اخیستونکي صالحیت لخوا تبعيض منع کوي ځکه چې یو غوښتونکي د بانکدارۍ په اړه شکایت کوي. دا هم ریښتیا ده چې مسلکونه د خپلو غړو اړتیا لري ترڅو د تغیر او ځانګړتیاوو ځانګړي معیارونو تعقیب کړي. دا معیارونه ډیری وختونو ته اړتیا لري چې مسلکي مالي چارو کنټرول ساتي. مګر، لکه څنګه چې د دفاع وزارت به ژوره ګوري، د جواز اخیستونکي چارواکي به هم وي، او به د مسلکي حالت تمه وکړي چې شرایطو تشریح کړي.
که تاسو مسلکی یاست نو د خپل حکومتی ادارو سره د نوښت اړتیاوو لپاره وګورئ. ممکن تاسو ته اړتیا ولرئ کله چې تاسو د بانکي دوسیې دوسیه کولو په وخت کې خپل جواز اخیستونکی مقام ته خبر ورکړئ.
کله چې زه د دوتنې فاکس ته زما د شرکت - تاریخي کریډیټ کارت ته څه پیښیږي؟
که ستاسو شرکت تاسو د سفر لګښتونو یا تجهیزاتو لپاره کارولو لپاره د کریډیټ کارټ خپور کړ، امکانات ښه دي چې تاسو یوازې یو باصلاح شوي کارن څخه ډیر یاست. د خپروونکی او کارمندانو ساتلو لپاره، د کریډیټ کارډ ډیری شرکتونه) په ځانګړې توګه AMEX (او کارمندان د حساب ورکوونکي کارت د دې لپاره چې په حساب کې نښې نښانې لري. کارمندان کولی شي یوازې کارموندنې پورې اړونده پیرود کارت کار محدود کړي، مګر دا به د کارمندانو څخه د هغې د شخصي کارولو څخه مخنیوی نه کوي. نور کارمندان د کار کونکو سره د نورو ترتیباتو سره خبرې کوي. که ستاسو لګښتونه په مستقیم ډول د شرکت لخوا ورکول کیږي او تاسو ته اړتیا نلري چې د بیرته اخیستلو غوښتنه وکړئ او خپل ځان ته بل تادیه کړئ، نو دا یو ښه چانس دی چې تاسو په کارت په شخصي توګه مسؤلیت نلرئ. یوازینۍ لاره چې تاسو به یې درکړل شي د دې لپاره چې ستاسو د کارمندانو سره مشوره وکړئ.
کله چې تاسو دیوال بانک ډک کړئ، نو باید خپل کارپورت کارت په خپل بانکي کاغذ کارټ کې لیست کړئ که تاسو په دې اړه مسؤلیت لرئ، او ممکن ممکن د دې کارت څخه کار واخلئ ځکه چې د کارت ورکونکي به خپل حساب بند کړي. که تاسو هڅه وکړئ د کارمندانو پرمخ تلونکي پای ته ورسیږئ، ممکن دا کار ونه کړي. د کریډیټ کارت قرض ورکوونکي د پورونو ډک کول د ورځني حسابونو د حساب کولو لپاره هره ورځ د ټولنیز امنیت شمیر له لارې ډکوي.
نو، تاسو څنګه خپل د کارموندنې سره ستاسو د ژر تر ژره د بسپنه ورکوونکي کارپوریشن حساب په اړه څنګه چلند کوئ؟ دلته د لوبې پلان دی:
- دا پټه مه کوۍ. لکه څنګه چې ممکن د شرکت سره مخ شي، نو دا به آسانه شي که چیرې دوی له تاسو څخه دا اوریدلی شي.
- تر هغه چې تاسو د کوچنۍ شرکت لپاره کار کوئ، ممکن به دا لومړی ځل وي چې ستاسو شرکت دې مسلې سره معامله کړې وي.
- کارمندان کیدی شي تاسو ته د شرکت لخوا ورکړل شوي کارت چمتو کولو لپاره چمتو وي چې تاسو یې بااختيار کاروونکي یاست، په ځانګړې توګه که تاسو د خپل شخصي شرکت لپاره د شرکت حساب حساب کولو په عادت کې نه یاست.
- کارمندان کیدی شي ستاسو لپاره د شرکت ډیټټ کارت حساب جوړ کړي یا تاسو ته یو مخکښ درکړي.
- په بد حالت کې د سناریو په صورت کې، تاسو باید خپل د خپل ډیټابیس حساب کارولو او وروسته په تادیه باندې تکیه وکړئ. که چیرې شرکت تاسو ته د خپل دیوال درکولو په وخت کې تاسو ته د لګښت لګښت ورکړئ، دا ستاسو لپاره شتمنۍ دي او باید د خپل بانکي کاغذ کار کولو په توګه لیست کیږئ. که دا شتمنۍ معافه وي، دا به محکمې ته د رسیدو څخه ساتل کیږي، او تاسو کولی شئ د خپلې سوداګرۍ لګښتونو حساب ورکولو لپاره پیسې وکاروي. که چېرته دا معاف نه وي، او د بانکدارۍ امتیاز غواړي چې د پور ورکوونکو پیسو ورکولو لپاره یې کاروي، تاسو ممکن په خپل ځان وي.