پرو او کانس
کوچني شرکتونه دوی ته د معاشونو اداره کولو، د کار موندنې مالیه ورکوي، او د خطر اداره کولو لپاره ګمارل کیږي. د یوې شرکت منځنۍ کچه چې د HR بهرنیسرسرس څخه کار اخلي 19 کارکوونکي دي.
د بهرنیانو شرکت یوځل بیا زرګونه کاروبارونه سره یوځای کوي. د کچې اقتصاد د دې بشري خدماتو لګښت کموي. دا سیسټم د دې ډول بهرنی سټینګن کچه زیاته کړه.
د متحده ایالاتو د بشري منابعو سرچینې شرکتونه له 136 میلیاردو امریکايي ډالرو څخه 156 ملیارډ ډالرو عایداتو ته چمتو کوي. دوی د 156،000 څخه تر 180،000 سوداګرۍ پورې خدمت کوي چې له 2.7 میلیونو څخه 3.4 ملیونه خلکو ته کار کوي.
ګټې
د بشري منابعو سرچینې د کارمندانو مدیریت مشخص لګښت کموي. د بشري منابعو شرکتونه د نو کارګرانو د استخدامولو په پرتله ډیر اغیزمن دي. وړتیا او زیربنا لا دمخه شتون لري. کوچني کاروبارونه د بشري شرکتونو د استخدام په واسطه پیسې او وخت خوندي کوي.
دا کوچنیو کاروبارونو ته خورا ګټور دی. دوی کولی شي د دې لاندې ګټو پراخه پراخه لړۍ وړاندې کړي.
- د روغتیا بیمې اختیارونه. پدې کې د روغتیا ساتنې د سازمانونو، غوره چمتو کونکي سازمان، او د روغتیا سپما حسابونه شامل دي.
- غاښونه، لید، او د روغتیا بیمې پالنونه .
- 401 (k)، د تقاعد پلانونه او کریډیټ یونینونه.
- رضاکارانه ګټې، لکه سرطان، سفر، او اوږد مهاله معلولیت پالنونه.
کوچني کاروبارونه د بشري منابعو نورو کارونو ته د سرچینو د لیږد احتمالي امکانات دي. پدې کې د معاشونو اداره او استخدام شامل دي. ځینې یې له هرڅه بهر سرچینې لري. دوی عموما د بشري منابعو کارکوونکي کار کوي چې د کارمندانو سره په اصلي سوداګریزو سیمو کې خبرې وکړي.
د 2012 یوې څیړنې موندلي چې هغه شرکتونه چې بهر ته رسیدلي د شرکتونو په پرتله 7-9 سلنه زیاتوالی موندلی. مګر دا کیدی شي ځکه چې د چټک مخ پر ودې شرکتونو احتمالي احتمالي بشري منابعو ته اړتیا لري. دوی همدارنګه د کارموندنې کچه کمه 10-14 سلنه درلوده او د سوداګرۍ څخه د وتلو احتمال 50٪ لږ وو. د دوی اداري لګښت په هر کارکوونکي 450 ډالره ټیټ وو.
یوه څیړنه ښیي چې شرکتونو د بشري حقونو د کارکوونکو د کارمندانو د ګومارلو لګښت 24-32 سلنې څخه خوندي کړي. شیل تیلو په څلورو کلونو کې 40 سلنه د خپلو بشري حقونو بودیجه پریښوده. دا د بهرنیو چارو وزارت لګښتونو ته د نورو ستراتیژیو سره د بهرنیو چارو وزارت سره ګډه کتنه. د 2011 کال راپور د HR سرچینې څخه 32 سلنه سپما څرګندوي.
هغه شرکتونه چې بهرنیان د نړیوال ماهرینو سره د بشري شرکتونو په لټه کې دي پراخوي. ډیری یې د امریکا پر بنسټ دي، لکه څنګه چې اکینچر، اډاککو، IBM Global Business Services، او Hewitt. د اندازې وړ بهرنۍ شرکت په هندوستان کې د تاتا مشورې لري .
زیانونه
ترټولو مهمه برخه د داخلي اړیکو کمزورې ده. بهرنی شرکت د شرکت کلتور ښه پوهه نلري. کارمندان نشي کولی د بشري حقونو دفتر ته لاړ شي که چیرې دا کمپپس بند شي. د پایلې په توګه، دوی ممکن د مینځل کیدو احساس وکړي.
د بشری منابعو ریاستونه سازماني زده کړې آسانوي.
دوی یو متقابل تاریک چمتو کوي کوم چې د شرکت پیژندنه ملاتړ کوي. کله چې کارمندان احساس کوي دوی د ټولیزې برخې دي، دوی احتمال لري چې پوهې شریک کړي. سازمانونه باید د نن ټیکنالوژۍ پر بنسټ د سوداګرۍ نړۍ کې بدلونونو ته چټکه سمون ورکړي. د بشري منابعو کار کول د سازماني زده کړې مخه ونیسي.
کارمندان کولی شي د بې باورۍ مدیریت پیل کړي. نور څانګې کیدی شي حیران وي چې آیا دوی به هم بهر ته راشي.
که چیرې کارمندان د زاړه بشري پخوانیو څانګې خوښ وي، نو دوی به نوي شرکت څخه خوند واخلي. مګر که دوی زاړه اداره خوښ نه کړي، نو دوی ممکن احساسات نوي شرکت ته وسپاري.
د بیوزلو څخه بهر د بهرنی شرکت کولی شي آفت وژونکي پیدا کړي. دا کولی شي په ناڅاپي ډول د حساس شرکت معلوماتو لیږد وکړي. دا کیدی شي مناسب خدمات ورسوي. د ټولو څخه ډیریدل، دا کولی شي مغلق وي او د بشري حقونو له خدماتو پرته مراجعین پریږدی.
یو غیر اخلاقي فرم کولی شي حساس معلومات درکړي. د بشري سرچینو څانګې د شرکت د پرسونل او ستراتیژیو په اړه ډیر رازونه لري. که شرکت نور مشتریان ولري چې سیاالن وي، نو کیدای شي دا معلومات له ډیرې سوداګرۍ څخه ګټه پورته کړي.
که چېرې د بهرنیانو شرکت خورا پیاوړی شو، نو دا د پیرودونکي یرغل کولی شي. د بیلګې په توګه، کیدای شي دا د راتلونکو قراردادونو په خبرو اترو کې د فیس لوړه غوښتنه وکړي. دا خطر زیاتوي که چیرې شرکت وپلورل شي. نوي مالکین ممکن د دوی د استملاک لګښتونو پوښښ لپاره لوړ لوړې غوښتنه وکړي.
د بشري مرستو څارنه څنګه د امریکا اقتصاد اغیزه کوي
د بشري سرچینو بهرنیدنه د متحده ایاالتو اقتصاد په دریو دلیلونو مثبت اغیزه لري. لومړی، دا کوچني کاروبارونه سره سیالي کوي. دا دوی ته اجازه ورکوي چې د کور د ماهرینو د جوړولو پر ځای د بشري حقونو شرکتونو څخه ګټه پورته کړي. دوی کولی شي خپل اصلي سوداګریز تمرکز وکړي او د سیالۍ رقابت وساتي. د شرکت مشران باید د بشري حقونو د مسلو په اړه اندیښنه ونه لري.
دوهم، دا د ټولو شرکتونو لپاره د سوداګرۍ مصرف کموي. دوی کولی شي خپل لګښتونه کم کړي، د مصرف کوونکو سره مرسته وکړي. دا دوی ته ډیر ګټور او د ونډې اخیستونکو ګټه رسوي.
دریمه، لوړه ګټه اخیستنې شرکتونو ته اجازه ورکوي چې په خپلو وړتیاوو کې مسلکي مهارتونه لوړ کړي. که څه هم د بهرنیو شرکتونو لپاره د بشري حقونو ډیرو کارونو له لاسه ورکول کیدی شي، دوی د چټکو پرمخ وړونکو شرکتونو لخوا اضافه شوي هغه کارونو څخه برخمن کیدی شي.