زموږ ډیری اندیښنه د هغه څه په اړه اندیښنه لري چې زموږ ژوند د هغه څه په لټه کې دی چې موږ له ځانه سره یو. ایا موږ به خپلو پیسو ته ادامه ورکړو؟ ایا دومره ریښتیا وي چې د ژوند له خوندیتوب څخه برخمن شئ او نه یوازې د سکریپټ لپاره؟ نن ورځ زه کولی شم د ښه راتلونکې لپاره پلان جوړ کړم؟
په ښکاره توګه ژغورل او پانګه اچونه دوه مهمې برخې دي چې د خوشحاله خوشحاله ژوند کولو توان لري. ستاسو 401 (k) ته د زیاتو پیسو مرسته کول او د وړتیا رخصتۍ پالنونو کې برخه اخیستنه به د آفتونو د هګۍ په وده کې ډیره مرسته وکړي.
کوم خلک چې نه پوهیږئ دا ممکن وي چې تاسو د دې توان لرئ چې د تقاعد په برخه کې اضافي اضافې شتمني جوړه کړئ د ځینو ګټو ګټو پروګرامونو ته چې ستاسو د کارموندنې لخوا موجود وي خورا زیات کړي. کلیدی دا دی چې دا ښه پوهی ولري چې دا پروګرامونه وړاندیز کوي، او ایا تاسو د دوی لپاره مستحق یاست؟ د ګټو پروګرامونه د ټولو اشخاصو لپاره یو شان نه وي، نو ډاډه یې کړئ چې تاسو د خپل ګمارونکي سره وګورئ ترڅو وګورئ چې په ځانګړې توګه ستاسو لپاره شتون لري. سربیره پردې، تاسو به وغواړئ چې پوښتنه وکړئ که چیرې تاسو د ګټو وړ یاست نو مالیه وړ یا مالیه وړیا ده.
د احتیاطي پاملرنې مرستې پالنونه (DCAPs)
د کارمندانو لخوا چمتو شوي احتیاطي پاملرنې مرستې پالنونه موخه لري ترڅو د ګټو برابرولو لپاره د دواړو خاوندانو د ورځې پاملرنې او نورو اړونده پاملرنې لګښتونو لپاره د کارکونکو د بیرته ورکولو له الرې کار وکړي. دا کولی شي د ورځې ورځني پاملرنې مرکز یا ورته ترتیب چمتو کړي.
د ښوونې او روزنې مرستې پلان
د ښوونې او روزنې مرستې پالن په تعلیمي پروګرامونو کې مصرف شوي لګښتونو لپاره کارکوونکي کار کوي یا تادیه کوي چې موخه یې د دندې اړوند مهارتونو ته وده ورکول دي.
ځینې پالنونه ممکن د زده کړې لګښتونو لپاره د کار اړوند اړوند یا د کارمندانو ماشومانو یا نورو اړونده کسانو لپاره د زده کړې لپاره مرستې چمتو کړي.
د تطبیق مرستی پلان
د ځنډولو مرستې پالن د وړو ګټو د لګښتونو لپاره د کارکونکي لپاره معاش ورکوي چې د ماشوم د منلو سره تړاو لري.
پلان باید لیکل کیږې او د کار ورکوونکي لخوا تمویل شي. د منظور شوي لګښتونو لګښتونه د معقول او اړین ګټو فیس، د محکمو لګښتونه، د څارنوالۍ فیس، د سفر مصارفو په داسې حال کې چې له کور څخه لیرې وي، نور لګښتونه چې په مستقیم ډول د قانوني ګټو پورې تړاو لري.
د استوګنې اختیار پالنونه
کارمندان اکثرا د اجرا کونکو د تاوان لپاره د وسایطو په توګه د ذخیرې اختیارونه کاروي. د ذخیرې اختیارونه په عمومي توګه د مناسبې قیمت په اساس، یا د الندې یا د ګازو په وخت کې د ونډې د اوسني بازار ارزښت کې ورکول کیږي. له هغه ځایه چې انتخابات په عمومي ډول د لسو کلونو لپاره پاتې دي، که چیرې د ونډې ارزښت د دې دورې په جریان کې پورته شي نو اجرائیوي ګټې. له بلې خوا، که د پلور قیمت نرخ شي، اجرایوي پیسې له لاسه نه ورکوي.
د بونس پلانونه
د بون پالن یو غیر غیرقانوني پلان دی چې پدې کې د کارمندانو اهدافو د ترلاسه کولو لپاره معاشونه د معاشونو سربیره د نغدو پیسو هڅونه کوي. دوی کارکوونکي ته هیڅ مالیه لیږد نه وړاندې کوي، مګر د حقیقت څخه وروسته چې په عمومي ډول د کال تر پاى پورې تادیه کیږي، مګر دوی عموما د کارګرانو لپاره د نغدو پیسو تاوان په څیر د ورته قواعدو په مقابل کې مجرايي وي.
د فینګ ګټو
A د فینګ ګټو یوه خساره یا بله ګټه چې د یو کارمند لخوا ترلاسه شوې وي د نغدو پیسو په بڼه ندي.
د فرینګ ګټو بیلابیل بیلګې شتون لري:
- د وړ کارکوونکو استخدام: کارمندان کیدای شي د ګومارونکي د توکو او خدماتو اخیستلو په اړه د ناخالص عاید ځانګړي پیسو څخه خارج شي.
- د اضافي لګښتونو لګښتونه: په عموما، د اضافي اضافو لګښتونو خدمتونه اضافي وړتیاوې لري، لکه هوایی کرښه، د بس یا ټرین ټیکټونه، او کیدی شي کارمندانو ته چمتو شي.
- خواړه او استوګنې: کارمندان کولی شي د خوړو مصرف او هغه کارکوونکي چې د مصرف عادي او اړین سوداګریز مصرف وي، وړاندې شوي.
- د ټرانسپورت وړ وړیا لګښتونه: د کارمندانو لخوا چمتو شوي د لویو لارو موټر ارزښت د کارموندنې د استوګنې او د کار موندلو ځای تر منځ د کارمندانو لپاره د ماليې وړ عوایدو په توګه د راپور ورکولو وړ ندي. په دې برخه کې ګټه هم د ترانزیت پاسه او وړیا پارکنګ کارول شامل دي.
- د تقاعد پالن کولو خدمتونه: ګمارل کیدای شي د کارمندانو څخه د کارمندانو د معاشونو څخه د تقاعد پالن کولو مشوره یا هغه معلومات چې د کارمند یا د هغه ښځه ته ورکړل شوي وي که چیرې کار ورکونکي د مستحق تقاعد پالن ساتي.
- د ایتالیک تاسیسات: یو کارمند کولی شي د کارمند د پریزیم جیم یا نورو سپورتي تاسیساتو کارولو څخه وګرځي چې دا د کارمند معاشونو څخه کار اخلي که چیرې د کال په جریان کې د تاسیساتو ډیری استعمال د هغې کارمندانو، د دوی میړه، او د دوی اړونده ماشومان.
- د شرکت کار پالن- کارمندان اکثرا کارکونکي ته د شرکت ملکیت لرونکي چمتو کوي. په یوه شرکت کې د کار پالن، ګمارونکي د موټر خاوند دی او د استهالک، او همدارنګه د نورو لګښتونو لپاره د مجرايي مستحق دي. کارمند د موټر سوداګرۍ کارولو لپاره عاید نه پیژني مګر د موټر چلول یا شخصي استعمال ممکن د مالیې وړ وي.
د زینګ پیراشوټ پلانونه
د گولډا پیراشوټ پلانونه ګټه اخیستونکي د حقیقي لیږد یا ضمیر په صورت کې د ورکړې اجرائيه اجرائیه کولو په صورت کې د ورکړې وړ دي، په دې توګه د لوړو معاشونو لپاره د مالي خوندیتوب شبکې چمتو کوي کوم چې د ملګریانو یا اخیستونکو لخوا بې ځایه شوي لخوا بې ځایه شوي دي.
قانوني خدمت پلانونه
قانوني خدمتونه کیدی شي هغه کارمندانو ته چمتو شي کله چې د مخکینیو قانوني خدماتو پالنونو له لارې اړتیا وي . دا پالنونه د مدافع وکیل، شخصي دیوال، طلاق، د ماشوم توقیف، او د مدني یا جنایی کړنو دفاع چمتو کولو لپاره چمتو کوي.
لاندینۍ کرښه
د تقاعد په برخه کې د شتمنیو ډیروالی لپاره ډیری لویې لارې شتون لري که تاسو د وړو ګټو د ګټې پروګرامونو څخه ګټه اخیستئ مستحق یاست. ډیری خلک ممکن نه پوهیږي چې دا پروګرامونه حتی موجود دي، نو دا ډاډ ترلاسه کړئ چې نن د دوی په اړه د خپل کارمندانو سره خبرې وکړئ - تاسو کولی شئ په خپل جیب کې ډیرې اضافي پیسې وساتئ!