عموما، د مور د پلار معاش یوازې هغه مازدیګر دی که چیرې هغه په لویه کچه په لویه کچه وي. دا معنی د پیسو په ورکړه کی.
پداسې حال کې چې هر مور او پلار چې د ماشوم ملاتړ یا مالتړ ته اړتیا نلري یا د معاش په اړه ناوخته وي یا دوه معاشونه د معاشونو د عوایدو تابع دي، پوهیږي چې څنګه دا پروسه له پیل څخه پای ته ورسیږي، به تاسو سره مرسته وکړي چې د معاش اجاره کولو مخه ونیسي، که دا واقع وي اړین دي.
زما کارمند زما د کوچنيانو د ملاتړ لپاره معاشونه اخلي. دا څنګه شو؟
قانون کارمندانو ته د ماشوم مالتړ تادیاتو لپاره د کارمندانو د وړ وړ عاید 50٪ څخه تر 65٪ پورې تادیه کوي. د ورک شوي معاشونو اندازه توپیر لري، مګر دا په ډډه پورې اړه لري چې ښځه د بل خاوند / ماشوم ملاتړ کوي که نه. د مور او پلار د معاشونو د اخیستو پروسه په الندې ډول ده:
- یو کارمند یو داسې لیک ترالسه کوي چې په ښکاره توګه شرکت ته اړتیا لري ترڅو د دوی د کارمندانو معاشونه ګمارل شي. پدې لیک کې به د محکمې د حکم کاپي کاپي وي چې د ماشوم ملاتړ تادیات تنظیم کړي.
- ګومارونکي به د کارمندانو ته یو لیک واستوي، یا د دوی راتلونکي معاش سره یا دمخه، د معاش ورکونې تشریح کولو لپاره.
- کارمند / پلار کولی شي د محکمې سره د معاش اجارې سره سیالي وکړي او په عوایدو، بیکارۍ، یا نورو ستونزو کې د بدلونونو پر اساس قضیه وضع کړي.
د معاشونو د زیانونو مخنیوی څنګه بند کړئ؟
نو تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ، "که څه هم زما کارمند په ناڅاپي ډول د ماشوم ملاتړ ندی تادیه کړی؟" که چیرته یو کارمند د کارموندنې په اخیستلو کې درناوی وکړي، تاسو باید:
- د ټولو ورکړل شوي ماشوم د ملاتړ تادیاتو ثبوت وټاکئ
- محکمه ته لاړ شي چې د ماشوم ملاتړ امر خپور کړی او د دوامدارۍ څخه د معاشونو د تاوان کولو د بندولو لپاره د یو امر غوښتنه کوي
- که غوښتنه درکړل شي، نو د دې امر واخلئ چې ستاسو د کارموندنې ته د معاش اجارې کولو مخه ونیسي. معاشونه باید ژر تر ژره ودروي
د معاشونو د جبران کولو تېروتنې د بندولو پروسه ورته ده، پرته له دې چې محکمه به غلطۍ سمه کړي او د معاش د ورکړې کچه راټیټه کړي. په هغه صورت کې چې تاسو په غیرقانوني ډول ستاسو د معاش څخه اخیستل شوي پیسې درلودې، نو عموما تاسو سره ستاسو د کارمندانو سره کار کولو لپاره کار کولو لپاره تاسو ته بیرته السته راوړل شوي پیسې بیرته ستانه شوي. په ځینو مواردو کې، ممکن ممکن د محکمې سره کار وکړي ترڅو د اضافي تادیاتو رول ولوبوي او په دې میاشت یا راتلونکي میاشتو کې پلي شي. د دې پروسې سره د مرستې لپاره، تاسو باید د محکمې کلینیک ته ورسیږئ، څوک کولی شي تاسو ته ستاسو په سیمه کې غوره سرچینو ته الرښوونه وکړي.
د کارمندانو تبعیض او مزدورۍ
تاسو ممکن د هر ممکنه تاوان په اړه اندیښنه لرئ چې د معاش د تاوان کولو پروسې سره تړل کیدی شي. په ياد ولرئ چې قانون د معاشونو د ترلاسه کولو له امله کارکوونکي د ناسم تبعيض څخه ساتي.
ستاسو کارموندونکي نشي کولی ستاسو د کارموندنې له امله د کارموندنې پای ته رسولو مخه ونیسي، او نه هم کولی شي د کارموندونکي څخه د دولت د ډیرو مجازاتو وړ مقدار) د معمولي 50٪ څخه تر 65٪ پورې د ګټې وړ وي (.
که تاسو باور لرئ چې تاسو د ورکړې معاشونو له امله تبعیض شوي یاست، تاسو باید په خپل هیواد کې د وکیل سره اړیکه ونیسئ یا د متحده ایاالتو د کار ریاست سره شکایت درج کړئ.
د مزدوري ګمارنې څخه ډډه کول
که تاسو د ماشومانو د ملاتړ تادیاتو وروسته بیرته راوتلي، مګر تر اوسه پورې ستاسو معاشونه السته راوړلي ندي، د محکمو سره کار کول د مدیریت وړ پیسو تنظیم کولو لپاره په کار وګورئ. تاسو کولی شئ د ماشومانو د ملاتړ تعدیل هم وکړئ که چیرې تاسو مالي ستونزې تجربه کوئ یا که ستاسو حالتونه د پام وړ بدلون ومومي ځکه چې د ماشوم مالتړ امر په اصل کې خپور شو.
د دې پروسې سره د مرستې لپاره، ستاسو په سیمه کې د ماشوم مالتړ تجربه لرونکو وکیل ته ورسید.