د پرانټ سټیټونو په اړه هیڅ څه نه شته
نه، دا ماضی د مختلفو روحیاتو روحیه دي، په اصطلاح د "فیتوم" سټاکونو په بڼه چې د کارمندانو خساره سکتور کې په پراخه کچه پراخ کیږي.
شرکتونه د Publix سپرلیوټونه، Saatchi & Saatchi، او پروکټر او ګیمبل وړاندیز کوي) یا یې وړاندیز کړی (کارمندانو د پرسونل د ذخیره ملکیت یو ډول شکل دی، د دوی د کارمندانو خساره کڅوړې برخې په حیث.
د فټیمونو تمویل کولو لپاره د تمه کولو تمه وکړئ لکه څنګه چې دوی د پریتم د ذخیره کونکي کارمندانو خساره کولو کمپاین پلي کولو ګټو احساسوي.
د فټیم سټاکونه مشخص شوي
د پریت ذخیره یوازې هغه څه دي چې دوی یې معرفي کوي - د کارمندانو خساره یوه بڼه ده چې د ونډې مالکیت پرته د ونډې مالکیت ته د کارموندنې چمتو کوي. د هرې اصلي سټیټ په څیر، د فټوم ذخیره د ارزښت سره د شرکت شرکت پورې اړه لري او ارزښت یې کموي، او کارمندانو د هغه پیسو سره تادیه کیږي چې د یوې مشخصې نیټې په ترڅ کې د کوم شرکت د ذخیره کولو څخه لګول شوي.
په لوی او لوی، د کارمند یا مدیر ته ورکړ شوي د پیسو شمیره د هغه کس پورې اړه لري چې د شرکت ارزښت یې د شرکت ارزښت لري. د هغه کار لوړ چې ارزښتمند وي ارزښت لري، د فټوم ذخیره زیاته برخه یې احتمال لري چې ترلاسه کړي. کله چې د فیتو ذخیره ورکول کیږي، "د ځنډ میکانیزم" کک کې، په کوم ځای کې چې اصلي مالي پیسې د اوږدې مودې وروسته - دوه تر پنځو کلونو پورې جوړیدل د عام پریت پلور ونډې دي، د شرکت او کارمندانو ترمنځ د هوکړه لیک پراساس پورې اړه لري. .
په دې اړه، شرکتونه د فټوم ذخیره دواړه دواړه د اجرائیه وسیله په توګه کاروي او کارمندان ته انعام ورکړي او دوی ته "د لوبې په پوټکي کې پوست" ورکړې ترڅو د کاري ځای تولیداتو ته وده ورکړي او شرکت ډیره ګټه ترلاسه کړي - یوه فورمول چې د شرکت د ونډې نرخ لوړوي، .
د فټ سټاک ډولونه
کله چې د پرسونل ذخیره کې د فټوم ذخیرې پلي کول، شرکتونه د "تعریف یوازې" پریتوم ذخیره یا "بشپړ ارزښت" زیرمې کاروي.
دلته دا ده چې د پریتوم د ذخیره کولو ماډل څنګه کار کوي:
یوازې ارزښت: یوازې د اثارو ذخیره بار ترلاسه کوونکي د پروټون د اوسني ارزښت د اخیستلو څخه. پرځای یې، اخیستونکي د ګټې ګټه اخلي) د بیلګې په توګه د پلور قیمت ارزښت (دا چې د پروتون ذخیره ممکن د یو مشخص وخت په موده کې ګټه واخلي. د مثال په توګه، که چیرې کارمند "A" د پریت ذخیره 1،000 ونډې ترلاسه کړي، د هرې ونډې سره د $ 20 ارزښت، د شرکت شرکت اوسني ارزښت به 20،000 ډالر وي. د تړون شرایط الندې، کارکونکي باید د پنځو کلونو لپاره د شرکت سره پاتې شي، د بیلګې په توګه، د پریت معاملو معامله څخه ګټه واخلي) د "بنیمین" دورې په نوم پیژندل شوی.) په هغه وخت کې، د شرکت ذخیره فی 40 ډالرو ته لوړ شوی. شریک کړئ. د دې سناریو الندې، د "A" کارمند، د پنځو کلونو مودې وروسته، به د تړون پر مهال د ونډې 20 فیصده اوسني ارزښت تر منځ توپیر تر لاسه کړي، او د نیټې په قیمت 40 ډالره کله چې هغه د ونډې څخه د ګټې څخه ګټه اخلي) یا د هرې ونډې $ 20 (. دا به د پریتم ونډوونکی د 20،000 $ ډالرو ګټې ګټه ورکړي.
بشپړ ارزښت: د بشپړې ارزښت د پریت سټاک تړون سره، وصول کوونکي د اوسني ارزښت او د پلور هرکلۍ ته رسیدو سره سم د ټاکل شوې نیټې یوځل بیا ترالسه کوي.
په پورته حالت کې، کارمندان "الف" نه یوازې د 20 ډالرو وروسته د ونډې قیمت کې 20 ډالره زیاتوالی راولي، هغه به د هغه نرخ په بدل کې چې د سوداګریزې معاملې په اړه 20 ډالره هم په هر کال کې د اوسني قیمت ستاینه هم ترلاسه کړي. په هر کال 40 ډالره. د ونډې 1،000 ونډې ، دا به د کارمندانو د پنځه کالو وروسته د ماموریت 40،000 ډالر ورکړي.
د فټس سټیشن پرو او پرو
لکه څنګه چې د کومې مالي / پانګې اچونې وسیله وي، د پروت د معاملو معاملو سره مثبتې نشتوالې او لږ لږ تاثیرات شتون نلري:
پرو
- د پریت ذخیره یو پیاوړی هڅونې وسیله ده ترڅو دواړه مهم کارمندان د بورد په ټوله موده کې وساتي، مګر د کارموندنې تولید ته وده ورکوي. په هرصورت، کله چې د فټوم اسعارو نرخ ستاینه کوي، د اخیستونکي ګټه هم. د کار ورکوونکو لپاره، دا ریښتیا بریالۍ ده.
- د فټوم ذخیره سکریپټ ته په ګوتو کولو سره، د شرکت حقیقي زیرمې خپل ارزښت د ارزښت په مقابل کې نه لیدل کیږي، ځکه چې سایې ذخیره د عادي شرکت شرکتونو په څیر ندي.
- د کارمندانو لپاره، د حقیقي پیسو د پلور ونډې اخیستو لپاره هیڅ اړتیا نشته، ځکه چې منظم زیرمې باید په ازاد بازار کې ترسره کړي. پرځای یې، د پریتم ونډې هغه کارکوونکي ته ورکول کیږي چې د پیسو بدلېدونکي لاس نلري. دا کارمندانو ته لویه ګټه ده، کوم چې یوازې د ذخیرې په برخه کې شریکوي، پرته له دې چې دوی ته پيسې ورکړي.
- د پریت سټو شرکتونو کنترول د کارمندانو لپاره هم ګټور دی. د فټ ځانګړي نوعیت چارټ یا قرارداد الندې، شرکتونه کولی شي جوړښت د تړون موافقه وکړي. د بیلګې په توګه، شرکت کولی شي د مساوي ونډې کچې کنټرول کړي چې د کارکوونکو معاشونو ته ورکول کیږي. په دې برسیره، شرکتونه کولی شي د پریزنټ سټیشن تړون کې احکام شامل کړي چې "د" فینوم د هرې ګټې ګټې "جعل کوي" که چیرې په پوښتنه کې کارمند شرکت د موافقه کولو د پای نیټې څخه وړاندې شرکت بیرته ورکړي.
کار
- هغه شرکتونه چې د پریتم سټاک پلانونه تطبیق کولی شي اضافي لګښتونه تادیه کړي، په ځانګړې توګه که د محاسبې ارزونې ارزونه د بهرني حساب ورکولو شرکت لخوا بشپړه شي.
- د کارمندانو لپاره، شرکت ټولې پیښې د پریتن مساوات معامله کې غواړي، که چیرې د سهیل نرخ سویل ته ځي نو دوی لږ کنټرول یا وړتیا ورکوي. دوی کولی شي مخکې له دې چې فسخ پیل شي ختم شي، د کارمندانو د کنترول څخه بهر مسلو باندې، او د پروون د ونډې نغدو ګټو په راټولولو کې له قسمت څخه پریښودل.
- د مالیاتو فکتور د پریتوم د ذخیرې معاملو کې هم هم شامل دي. د بیلګې په توګه، شرکتونه باید په سخته توګه د داخلي عوایدو خدماتو 409A قانون تعقیب کړي، کوم چې د ویش نیټې تاسیس کولو کې د شرکت اختیارونه محدودوي، او کارکوونکي د مدیرانو د پیسو ګړندي کولو څخه مخنیوي کوي، که دوی شرکت شرکت سخت مالي فشار کې وي.
- د کارمندانو لپاره، د فیتوم ذخیره د حدود سره راځي چې په معمول ډول د شرکت لپاره د شرکتونو د زیرمندانو لپاره برابر وي. د بیلګې په توګه، د فیتوم ذخیره کوونکي د رای ورکولو حق نلري، او ممکن د تخصیصاتو لپاره مستحق نه وي، د معاملې په جوړښت باندې تړاو لري.
کښته؟ د پریزنټ سټاک پلانونه کولی شي د کارمندانو لپاره د یو ښه کارمند انګیزه وسیله وي، او د کارکوونکو لپاره د نغدو پیسو هڅونې پالن. که پیښې په خوله کېږدي او د ونډې قیمت ستاینه نه کوي، نه هم ګومارونکي یا کارمند په مستقیمه معامله کې هیڅ پیسې له لاسه ورکوي.
دا د فټوم ذخیره پلونو پالنونو لپاره ډیرې برعکس چمتو کوي- په داسې وخت کې چې د کارموندنې ساتنه کلیدي ده، یو زیاتیدونکي ارزښتناکه مالي وسیله لري، او کله چې د سټارټ مارکیټ عمومي مخ پر ودې وي.