د ډیرو سخت پورونو سره معامله کول ممکن سخت وي، په ځانګړې توګه کله چې د دیوال په اړه ډیری افسوسونه شتون لري. مګر تاسو باید په حقیقت کې آرامۍ ته اړتیا ولرئ چې دیوال) په کوم اساسي قانون کې چمتو شوی (د خلکو لپاره ستاسو په موقف کې شتون لري.
لومړی، خپلې اندیښنې د 13 فصل او 7 فصل په اړه نور معلومات ترالسه کولو سره وساتئ. اوس، راځئ معاینه کړو چې بانکداري په واقعیت کې ستاسو په ژوند باندې تاثیر کوي .
ښایي تاسو دا پوښتنه د خپل کاري غوښتنلیک په اړه په یاد ولرئ: "ایا تاسو کله کله دیوال مات کړی؟" تاسو شاید حیران شئ چې دوی ولې یوه پوښتنه وغواړي که چیرې دوی دا معلومات د خپلو استخدام او ډزو پریکړو کې نه کاروي. د دې اوږدمهاله او لنډیز دا دی چې ځینې شرایط شتون لري چې لاندې یې دیوال کول ممکن د کار موندنې او نورو شرایطو باندې اغیزه ولري چیرته چې دا فکتور ندی او تبعیض کیدی شي.
ایا تاسو کولی شئ خپل کارمند تاسو ته اور واچوي کله چې تاسو د قضیې قضیه درج کړئ؟
په یوه کلمه کې، "نه." ستاسو کارمندان یوازې نشو کولی ځکه چې تاسو دیوالونه فایل کړئ. د بانکي کریډیډ کوډ، کوم چې فدرالي قانون دی او ډیری هغه قوانین لري چې په دې هیواد کې د بانکدارۍ قضیه اغیزه کوي، داسې یو داسې ماده لري چې د کوربه په ګډون د کوربه حالت کې توپیر منع کوي.
برخه 525 لیکي:
(a). . .a حکومتی څانګه کیدای شی د جواز، اجازه، چارټ، فرنچیز، یا نورو ورته ورته مرستو څخه انکار، فسخه کول، تعلیق یا ردولو څخه انکار وکړي، یا د دې ډول مرستو شرایط، د داسې مرستو سره توپیر لري، د استخدام په اړه د دندې استخدام کول، یا د هغه شخص په وړاندې چې د دې لقب الندې یا پور ورکونکی وي یا د ماین پاکۍ قانون الندې وي یا یا بل کس چې څوک یې د دې بانکدارۍ یا پور سره تړاو لري ځکه چې دا ډول مفکوره یا پور ورکوونکی د دې لقب الندې یا د ماین پاکۍ د قانون الندې یو مایع یا قرضدار دی، د دې قضیې لاندې یا د قضیې په جریان کې یا د قضیې په جریان کې، یا مخکې له دې چې د قضیې په جریان کې یا د رد کیدو څخه انکار وکړي اختصاص، یا هغه پور تادیه نکړي کوم چې په دې قضیه کې د قضیې وړ نه وي یا دا چې د ماین پاکۍ قانون الندې رخصت شوی.
(ب) هیڅ خصوصي کارمند کولی شي د کارموندنې په اړه د کار کولو یا تبعیض مخه ونیسي، هغه څوک چې د دې عنوان لاندې وي یا د پورونو الندې وي، د قواوو د قانون الندې یو پور یا مایع یا یا هغه کس چې د دې پور یا یا پور سره تړاو لري مباحثه، یواځې د دې پور ورکوونکي یا ناپاک -
د دې عنوان لاندې یا یا د ماین پاکۍ قانون الندې د پور ورکوونکي یا مغشوش الندې وي؛
د دې قضیې لاندې یا د قضیې په جریان کې د اختر یا رد کولو څخه مخکې د قضیې د پیل دمخه مخنیوی شوی دی؛ یا
هغه پور تادیه نکړ چې د دې عنوان الندې یوه قضیه کې بې ځایه کیدونکې وي یا دا چې د قربانیانو قانون الندې رخصت شوی.
په لنډه توګه، د بانکي کود کوډ موږ ته وویل چې یو ځل چې تاسو استخدام شوي، نه حکومت او نجی کارمندانو ته اجازه درکول کیږي چې ستاسو په مقابل کې تبعیض وکړي ځکه چې تاسو د دیوال کیس قضیه درج کړې. دیوال کول ممکن یوازینی دلیل نه وي چې تاسو ګوښه شوي، پریښودل، د بونس، تعصب شوي، تعقیب شوي، یا بل ډول تعقیب څخه انکار وکړ.
مسله دا نده چې ایا کار ورکوونکي توپیر لري که نه. دا دا ده چې هغه کسان چې دا عمل سرته ورسوي ثابت کولی شي چې د ګومارونکي اقدام د دیوال ډک کولو مستقیمه پایله وه. دلته ځینې دلیلونه شتون لري چې کار ورکوونکي کولی شي یو کارمند د توقیف کولو حق ولري. په کار کې د کارونو په حالت کې، یو کارمند په حقیقي توګه د کوم دليل یا هیڅ دليل لپاره کارګر ته اور اچولی شي.
که څه هم د بانکي کود کوډ یواځې د بانکدارۍ له امله د دندې تبعیض څخه منع کول منع کوي، داسې هیڅ شی شتون نلري چې د هغه شرایطو پر بنسټ چې ستاسو د کارمندانو لخوا د شرایطو پریکړو څخه منع کول منع کوي چې د بانکدارۍ قضیه یې ډب کړې.
د مثال په توګه، ممکن تاسو د میاشتو یا کلونو مالي تاوان درلودل مخکې له دې چې تاسو پریکړه وکړه چې د دیوال سره نوي پیل ترالسه کړئ. ستاسو د کریډیټ ریکارډ کولی شي ډیری سست معاشونه، د پیسو تادیه، راجع کولو، او حتی قوانینو ته هم اشاره وکړي. دا معلومات ممکن ستاسو د کارمندانو لپاره ځانګړې ګټو وي که تاسو په هغه کار کې کار کوئ چې د پیسو د سمبالولو مسولیت لري.
ستاسو کارمندان ممکن نشي کولی د بانکدارۍ په توګه ستاسو په وړاندې د عمل کولو لپاره د عذر په توګه، مګر ستاسو د کریډیټ تاریخ نور ګرمین دی او یو کارمند ته چمتو کېدی شي څوک چې د منظم کار موندنې منظم حالت وضع کوي.
آیا تاسو کولی شئ د ګومارنې له امله یو کارمند تاسو ته دنده پیدا کړئ؟
په 525 برخه کې یو حیرانتیا ګیټیټ دی چې ډیری خلک نه پوهيږي. برخه 525 د حکومت او شخصي کارمندانو لخوا تبعیض پته کوي، مګر دا دواړه ته ورته معیار نه پلي کوي. برخه 525) a (، د دولت په کار ګمارلو برخه، د دولت - کارموندنې اړیکو په هر اړخ کې توپیر منع کوي. حکومت نشی کولی، دا ولولی، "د کار څخه انکار کول، د استخدام ختم کول یا د کار کولو په اړه د تبعیض سره توپیر" هغه څوک چې د دیوال کیس قضیه کړی.
(11 USC § 525 (a).)
دا کود په 525 (b) کې شخصي کارمندانو ته ګوري. په دې جلا پیراګراف کې د "رد کولو انکار" اصطلاح شامل نه دی. په دې مسله کې یو شمیر محاکمو لیدلي دي. ډیری، مګر نه ټول، دا یې درلودل چې کانګرس باید د هدف په اړه خبرې پریږدي. نو له دې امله، خصوصي کارمندانو د قرضې کارولو څخه انکار کول د پور لپاره د کار کولو انکار نه بولي.
تاسو ممکن اوس د دندې په لټه کې نه شئ، مګر که تاسو په راتلونکې کې اړتیا لرئ، شاید تاسو د خپلې ګومارنې غوښتنلیک باندې دا خطرناک پوښتنې ترالسه کوئ، ایا "تاسو کله کله د دیوال قضيه درج کړې؟" تاسو باید په ریښتیا سره ځواب ووایاست. دا اړینه نه ده چې تاسو پخپل ځان سره د کار لپاره روان یاست، مګر که تاسو استخدام شوي یاست نو ستاسو کارکونکي پوهیږي چې تاسو په خپل غوښتنلیک کې رښتینې نه یاست، ممکن به تاسو وځنډول شي.
همدارنګه، په پام کې ونیسئ که تاسو د کارمندانو شرکت لپاره کار کوئ چې کارکونکو ته حکومت او نظامي طبي اسانتیاوو برابروي، د بانکي کود کوډ به د کارموندنې په پروسه کې هیڅ ډول خوندیتوب وړاندې نکړي، مګر دا به تاسو ته د معاش ورکولو په وخت کې ستاسو ساتنه وکړي.
ایا تاسو به ستاسو د مسلکي لايسنسونو له منځه وړلو کې مرسته وکړي؟
تاسو ممکن ستاسو د غوره شوي کار لپاره د ښوونځي چمتو کولو کې کلونه تیر کړي وي. اوس، تاسو د خپل مسلکی دندې ترسره کولو لپاره له یوه څخه زیات ریاست ته جواز ترلاسه کوئ، او د ډاکټرانو، حقوقپوهانو، کاسموالوژستانو، د بیمې نمایندګۍ، درملتون او د ډیرو نورو اشخاصو په شمول په زرګونو نورو مسلکیانو سره یوځای شوي. ډیری دا جواز لرونکي مسلکی مسلکی چکونو ته راجع کوي او اکثرا د کریډیټ چکونو لپاره د خپل جوازونو لپاره وړتیا ورکوي.
د بانکي کود کوډ برخه چې تاسو یې د ډزو څخه ساتنه کوي هم تاسو د تبعیض څخه خوندي کوي کله چې تاسو د خپل جواز لپاره غوښتنه کوئ. تاسو نشئ کولی د مسلکي جواز لغوه کول یواځې له دې امله چې تاسو دیوال دیوال ثبت کړی.
مګر، دا د داستان پای نه دی. ډیری مسلکونه دې ته اړتیا لري چې د دوی غړي معیارونه پوره کوي، او پدې کې معمولا اخلاقی یا د شخصیت پر بنسټ اړتیاوې شاملې دي. ځینې یې د مالي مسایلو غفلت په پام کې نیسي لکه یو فکتور چې کیدای شي ستاسو د جواز ورکولو بورډ تاثیر کړي.
لکه څنګه چې موږ به د امنیتي تصفیې پروسې کې وینو، دولتونه او تنظیم کونکي چارواکي به ستاسو شاليد ته ادامه ورکړي. ډیری وختونه، د DoD د امنیتي تصفیې د لوبو کتاب څخه سبق اخیستل کیږي، جواز ورکوونکي ادارې په دې پوهیږي چې دوی باید کله کله د مسلو اصلي واقعیت په اړه پوه شي او دوی څنګه د خپل مسلک تمرین کولو پورې اړه لري.
ایا تاسو کولی شئ د امنیت د پاکولو یا ردولو څخه ډډه وکړئ که چیرې تاسو دالوریاست فایل کړئ؟
دا یو قضیه ده چیرې چې دیوالیت ډکول کولی شي په اصل کې ستاسو سره مرسته وکړي. نه یوازې د دیوالیت ماتول د امنیتي تصفیې څخه بې برخې نه دي، مګر دا کولی شي په حقیقت کې ستاسو لپاره د وړتیا وړ کولو امکانات لوړ کړي.
د دفاع وزارت لخوا د حکومتي کارکونکو او حکومتي قراردادیانو ته د امنیت ډیرې امنیتي تصفیې تحقیق شوي. تحقیق بشپړ دی، او د امریکا دفاع وزارت ستاسو د کار تاریخ څخه وړاندې، ستاسو د ژوند ډیرو برخو ته ګوري . ستاسو مالي روغتیا ځانګړې ګټې ده. د امریکا دفاع وزارت دا په ډاګه کوي چې هغه خلک چې په غیر منظم مالي حالت کې دي کمزور دي. د سړې جګړې کلاسیک سیسټم داسې انګیرل کیږي چې تاسو به د بهرني ځواک لخوا د بلې غاړې تور ولګول شي. مګر، د جاسوسي زاویه پرته، د DoD دلیلونه چې ستاسو د پیسو فشار کولی شي په غیرقانوني پریکړو کې اغیز وکړي یا حتی پیسې ترالسه کړي قانون حاکم کړي. دا هغه څه دي چې د دفاع وزارت تحقیق کوي:
- ایا تاسو نشئ کولی یا ستاسو بلونه ورکړې کله چې دوی ولری؟
- ستاسو د مصرف عادتونه څه دي؟ آیا تاسو په منظمه توګه د خپلو وسیلو پورته یاست؟
- ستاسو د عاید سرچینه څه ده؟
- ایا تاسو د قمار کولو او مخدره توکو او الکولو کارولو کې بوخت یاست چې کولی شي مالي مسلې رامینځ ته کړي یا تاسو د تورمیل یا نورو بهرني تاثیراتو ته زیان رسوي؟
- آیا تاسو کوم غیر قانوني کارونه ترسره کړي، په ځانګړي ډول د هغو پیسو په اړه پیسې (اختلاس، مالیه تیښته، غلا، درغلۍ)؟
- آیا ستاسو مالیه بیرته ستنیدونکي او د مالیاتو تادیات تر اوسه پورې؟
د دفاع وزارت د تحقیق کونکو لپاره لارښوونې مسلې کوي ، او الرښوونې په ځانګړي توګه په دې پوهیږي چې دا شرایط د بانکي دوسیې د راجع کولو له الرې حل کیدی شي. دا په دې معنی ده چې دیوالیت کولی شي ستاسو امنیتي وړتیا ترلاسه کولو او ساتلو لپاره ستاسو وړتیا لوړه کړي. د دفاع وزارت تحقیق کونکي به پدې حقیقت کې شامل وي، او نور شواهد:
- دا څنګه چلند و؟
- ایا دا یو جلا جلا پیښه وه؟
- ایا نوموړی شخص د هغه شرایطو په اړه کنترول نلري چې د چلند په پایله کې وي) د بیلګې په توګه، د ګومارنې ضایع، سوداګریزه ټوټه، غیر متوقع طبی عاجل، یا مړ، طلاق یا جلا کول (؟
- ایا دا شخص د هغه ستونزې ترلاسه کولو یا هغه کس دی؟ ایا داسې ښکاره څرګندونې شتون لري چې ستونزه حل شوې ده یا کنترول لاندې ده؟
- که چیرې یو سړی یو څه ترلاسه کړي، دا د یوې قانوني سرچینې څخه و؟
- آیا هغه شخص چې د ښه باور په هڅه کې ښکیل دی د پورونو تادیه کولو لپاره یا بل ډول پورونه حل کړي؟
د دغو ټولو حقایقو د ازموینې وروسته، تاسو کولی شئ چې وګورئ د بانکي قضیې راجع کول ممکن ستاسو د کار کولو لپاره دومره زیان ونه وي لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ. او ښایي تاسو په حقیقت کې د ټولو پورونو فشار کمولو پرته د نورو لارو څخه ګټه واخلئ.