د مسؤلیت، رول او جوړښت یوه کتنه
اوس، د همدغه پانګه اچوونکي څخه وغواړئ چې د مدیرانو د بورډ اساسي مسؤلیت تشریح کړي - د بیلګې په توګه، په بورډ کې کوم شخص مدیران کوي یا د بورډ رول د شرکت فعالیتونو کې د حقیقي ښکیلتیا په اساس لوبوي - او ډیر به وي د دې توان لري چې تاسو ته یو باوري ځواب ورکړئ.
په واقعیت کې، سره له دې چې دا مهمه خبره ده، توپیرونه ښه دي دوی به د اجرایوي رییسانو او خپلواکه رئیسانو ترمنځ توپیر و نه کړي او نه تشریح کړي چې دا توپیر باید وشي. دلته د هغه اساساتو نظر دی چې تاسو اړتیا لرئ د مدیرانو د بورډ په اړه پوه شئ نو تاسو د دې اداري ادارې سره هر کله چې تاسو ستاسو په زړه پورې شرکت کې د پانګې اچونې په فکر کې یاست، یا د محصوالتو د ونډو پیرود یا د پیرود اخیستلو له لارې.
د مدیرانو بورډ هدف، واک، او مسولیت
که څه هم دوی ډیری مسؤليتونه لري، د مدیریانو د یوه بورډ لومړنۍ مسؤلیت د ونډه لرونکو د شتمنیو ساتنه ده او ډاډ ترلاسه کوي چې دوی د دوی پانګه اچونې ته د پام وړ ستنې ترالسه کوي. د مدیرانو بورډ خپل شریکان د متحده ایاالتو د قوانینو په اساس ترټولو لوی مالي دنده بولي، چې د فدرالي دندې په نوم پیژندل کیږي.
په ځینو اروپایي هیوادونو کې، جذبات خورا ډیری توپیر لري چې ډیری مدیران داسې احساس کوي چې دا د دوی شرکت لومړی کارکوونکی، دویمه ونډه لري چې دا لومړنی مسولیت دی.
په دې ټولنیز او سیاسي چاپیریال کې، سوداګریزې ګټې د کارګرانو اړتیاوې بیرته اخلي.
د شرکتونو بورډ په یوه شرکت کې د مدیریت په چوکاټ کې یا په عامه توګه سوداګریز تجارت کې ترټولو لوړ مدیریت واک دی. دا د شرکت اجراییه رییس) CEO (لپاره د مناسب خساره انتخاب، ارزولو، او منظورولو لپاره د بورډ دنده ده، د ګټو جذب او د پیسو تادیه، د ذخیره ویش سپارښتنه، د شریکولو بیرته راستنیدونکو پروګرامونو څارنه، د شرکت مالي بیانونو تصویب کول، او سپارښتنه یا سپارښتنه کول. په پراخه کچه د لاسته راوړنو او ملګریانو مخه نیسي.
د مدیرانو بورډ جوړښت او منشی
بورډ د انفرادي نارينه او ښځو (د "لارښوونکو") څخه جوړ شوی دی چې د ونډه لرونکو لخوا د څو کلونو د شرايطو لپاره ټاکل کيږي. ډیری شرکتونه په لاریون سیسټم کار کوي تر څو د مدیرانو یوازې یوه برخه هر کال د ټاکنو لپاره وي. دوی دا کار کوي ځکه چې د یوې بشپړې بورډ بدلون لپاره د دښمنۍ نیولو له کبله دا خورا ستونزمن کوي.
په ډیری مواردو کې، مدیران یا، 1. (په شرکت کې وړ اندېښنه لري، 2. د شرکت په لوړو مدیریت کې کار کوي) په نامه یادیږي "اجرائیه رئیسانو"، یا .3 (له شرکت څخه خپلواک دي مګر د دوی د سوداګرۍ وړتیاو لپاره پیژني.
دا غیر معمولی ندي چې مدیران د مهمو اړیکو پیاوړتیا لپاره د لوی پلورونکو سره تړلي وي. د مثال په توګه، تاسو تمه لرئ چې د مکډونالډ کارپوریشن کې د کوکالی کولیډ کمپنی کې لوړ رتبه کارکونکي وګورئ یا ویزه بلکه دوی خپل دوه اړخیز ګټور اړیکو ته وګورئ.
د مدیرانو شمیر کولی شي د شرکتونو ترمنځ د پام وړ توپیر ولري. د والټ ډیزن شرکت، د یو مثال چمتو کولو لپاره، 16 لارښوونې لري، چې هر یو یې د یو کال شرایطو لپاره په ورته وخت کې ټاکل کیږي. له بلې خوا ټیفني او شرکت، په بورډ کې یوازې اته رئیسان لري.
په متحده ایاالتو کې، لږترلږه 50 سلنه لارښوونې باید د "خپلواکۍ" اړتیاوې پوره کړي، پدې مانا چې دوی د شرکت لخوا ورسره تړاو نه لري یا کار کوي. په تیوري کې، خپلواکه رییسان به د فشار سره مخ نشي، او له دې کبله د احتمالي ونډو په برخه کې د احتمالي ونډې کار کوي کله چې دوی ګټو د لاسوهنې مدیریت سره مخالفت کوي. ډیری کاله دمخه، کله چې ما دا لومړی مقاله ولیکه، ما د جنرال برقی 2002 کال کلنی راپور څخه یوه ګزارش په بر کې ونیوه چې ښیې د ډایرک د خپلواکۍ مسله څنګه حل شوه. اوس هم نن ورځ سره تړاو لري نو زه به دا تکرار کړم:
"د کارمندانو او نورو شریکانو اوږد مهاله ګټو ته خدمت کول د بورډ رول دی چې څنګه د GE د بشپړتیا تضمین کولو لپاره یو فعال، باخبره، خپلواک او ګډ هیئت اړین دی، شفافیت لري. او اوږدمهال ځواک. د 2002 په بدلونونو کې، د GE 17 17 لارښوونکي 11 "خپلواک" د یوې سخت تعریف سره مخ دي، چې د دویمې برخې دوه برخې یې. "
څرنګه کمیټې د مدیرانو بورډ کار کوي
د مدیرانو بورډ مسولیتونه د پلټنې او د جبران کولو کمیټې جوړول شامل دي. د پلټنې کمیټه مسؤلیت لري چې د دې ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت مالي بیانونه او راپور درست دي او منصفانه او مناسبه اټکلونه کاروي. د بورډ غړي د بهرني پلټنې پلټنې شرکت انتخاب، ګمارل او کار کوي. فرم هغه اداره ده چې په حقیقت کې د پلټنې پلټنه کوي.
د خسارې کمیټه د شرکت اجرایوي کونکي، د سي ای ای په شمول د اساساتو خساره، د سټیشن اختیارونو، او هڅونې بونس ټاکي. په وروستي کلونو کې، د ډیری مدیرانو بورډونه د اجرائیوي معاشونو د غیرقانوني ناپوهۍ کچې ته د رسېدو لپاره د اور په مینځ کې راغلي دي.
د دوی د خدماتو د برابرولو په بدل کې، د شرکتونو رییسان هر کال معاش کوي، د هرې ناستې لپاره، د ذخیرې اختیارونه، او نور راز ګټې لپاره اضافي خساره ورکول کیږي. د مدیریت مجموعی فیس د شرکت څخه شرکت ته توپیر لري.
په هغه وخت کې چې دا په اصل کې لیکل شوي، ټیفني او شرکت خپل مشران د 46،500 امریکايي ډالرو ساتونکي، اضافي اضافه ساتونکي 25،500 ډالر که چیرته رییس د کمیټې مشر هم وي، یوه غونډه کې - د غونډې ناستې لپاره 2،000 $ امریکایي ډالر په کې ګډون کړی شخص، د هرې ناستې لپاره د $ 500 ډالرو فیس د تیلفون، د زیرمې انتخاباتو، او د تقاعد ګټو له الرې ګډون کوي. کله چې تاسو فکر کوئ چې ډیری اجرائیوي ډیری بورډونو ته ځي، نو دا د دې پوهیدل دي چې څنګه د دوی د مدیریت فیس په کال کې په سلګونه زره ډالرو ته رسیدلی شي.
د خساره مدیریت، د نورو ګټو سره، د لنډ ژوندلیک لنډیز، عمر، او په تجارت کې د موجوده ملکیت کچه په ځانګړې توګه هغه سند کې موندل کیږي چې د پراکسی بیان بیان شوي . په عموم ډول، دا یو ښه نښه ګڼل کیږي چې مدیریان لري د سوداګرۍ په برخه کې د ملکیت مهم مالکیت لري، ځکه دوی دوی په ریښتیا د بهر ونډه لرونکو بوټانو کې په ډیری برخو کې ځي.
د مالکیت جوړښت او د مدیرانو په بورډ باندې یې اغیزه
د یوې سهامي شرکت ځانګړی ملکیت د حکومتدارۍ بورډ د اغیزمنتیا په اړه خورا لوی تاثیر لري. په هغه شرکت کې چې لوی لوی واحد شریکونکی شتون لري، دا شرکت یا انفرادي پانګه اچوونکی کولی شي په مؤثره توګه شرکت شرکت کنټرول کړي. که چیرې رییس ستونزه ولري، نو هغه کولی شي د کنترول کوونکي شریکونکي ته اپیل وکړي.
په هغه شرکت کې چې کنټرول شتون لري شتون نلري، لارښوونکي باید داسې عمل وکړي لکه څنګه چې یو شتون درلود او دا تصوراتي موسسه خوندي وساتئ هر وخت) د حتی که دا معنی د اجراییه رییس مشرۍ په نښه کوي، هغه جوړښت کې بدلونونه چې د مدیریت سره ناڅاپه وي ښکته لاسته راوړنې ځکه چې دوی ډیر پیسې دي).
په نسبتا لږ شمیر شرکتونو کې، کنټرولونکي شریکونکي هم د اجراییه رییس او / یا د بورډ رییس په توګه دنده ترسره کوي. په دې حالت کې، رییس په بشپړه توګه د مالک په اراده کې دی او د خپلو پریکړو د تکرارولو لپاره هیڅ اغیزمنه لاره نه لري.