ستاسو 401 (k) د ویستینګ مهال ویش ټاکي کله چې تاسو پای ته ورسیږي ستاسو څومره ساتنه
وینځل څه دي؟
کله چې تاسو د خپل کار ورکوونکي د موازنو مرستو کې بنیادي وي ، تاسو د ونډې ساتلو لپاره قانوني حق ترلاسه کوئ. د تقاعد په پالن کې "بنیامین" مالکیت ته اشاره کوي. په ځانګړې توګه، تاسو په دې وخت کې مودې ته رسیدلي چې تاسو کولی شئ له تاسو څخه) یا ستاسو شرکت لخوا ودرول شئ (ال تر اوسه پدې برخه کې پاتې ساتل.
د یو کارمند په حیث تاسو په تل کې په معاش کې د تقاعد پالن لپاره د خپل معاش په توګه 100٪ فیصده ویشل شوي. ورته مفهوم د SEP او سمبال شرایطو سره کار کوي چې د ګومارونکي لخوا جوړ شوی. هر هغه مرستې چې تاسو یې د پیسو سره جوړې کوئ تل ستاسو د ساتنې لپاره تل یاست.
د سمدستي غورځنګ څه شی دی؟
د 1900 مستحق تقاعد پالنونو له مخې د 3.9 میلیونو څخه زیاتو ګډون کوونکو سره، یوازې نیمایي (47 فیصدو) شرکتونو د موازینو مرستې لپاره سمدستي لارښوونې وړاندې کړې. یو کارمند چې د خپل حساب حساب تادیه کې پیسې لري 100٪ یې لري، او کارمندان یې د دې جعل نه شي کولی، یا د دې سبب کیږي، د کوم دلیل لپاره.
د بیلګې په توګه، که ستاسو کار ورکونکي د موازنې مرستې چمتو کوي، تاسو د مطابقت لرونکی توازن بیړنۍ ملکیت لرئ. د سمدستي غورځنګ سره تاسو نن ورځ مرسته کولی شئ او حتی که تاسو خپل کارموندنه سبا پریږدئ، تاسو به ستاسو د ونډې او د کار ورکوونکي میچ کې 100٪ فیصده وی.
یو بل احتمالي وضعیت شتون لري چیرته چې ستاسو د کارموندنې ونډې 100٪ جعلي وي.
که ستاسو شرکت د " خوندي بندر میچ " په نوم پیژندل کیږي نو بیا تاسو د شرکت برخه اخیستنې په برخه کې 100٪ جعلي یاست.
مګر که ستاسو کار ورکوونکي ژر تر ژره لغوه نشي کولی تاسو به وخت ونیسئ ترڅو پوه شئ چې څنګه د بنیمین شیشین کار کوي.
د وینځلو سیسټمونه
پداسې حال کې چې ځینې کارمندان د خپلو موازنو مرستو سملاسي واسطه وړاندیز کوي، د دوی قواعد په عمومي ډول د کارکونکي سبب شوي د لومړني مهال ویش مطابق. له هغه وخته چې کارمندان د دوی د ګومارونکي سره د وخت په اساس بنیادي وي، د عملي موخو لپاره تاسو به په جمعه توګه نشي کولی د جمعې څخه ووځي او د جمعې مرستې موخې چې تاسو یې د پنجشنبې په ورځ ترلاسه کوئ.
په پراخه توګه خبرې کول، د وینځلو دوه ډولونه د مینځلو وړ او د چټک بنیان ترتیب شوي دي.
د ګنډل شوي بنیمین مهال ویش
د درجه بندي انډول مهالویش سره، تاسو د تاسو د کارمندانو ځینو کلونو کې د ستاسو د کارموندنې مرستې کې بنیادي یاست. که ستاسو کارکونکي د درجه بندي بنیمین مهال ویش کاروي، دا کیدای شي لاندینۍ شرحه په پرتله ډیر سخاوتمند وي، مګر د 2006 د تقاعد د ساتنې قانون څخه مننه، دا خورا کم ندی:
- د یو کال خدمت وروسته: 0٪ ټاکل شوی
- د دوو کلونو خدمت وروسته: 20٪ جعلي شوي
- د دریو کلونو خدمت وروسته: 40٪ جعلي شوي
- د څلور کلونو خدمت وروسته: 60٪ جعلي شوي
- د پنځو کلونو خدمت وروسته: 80٪ جعلي شوي
- د شپږو یا ډیرو کلونو خدمت وروسته: 100٪ جعلي شوي
د کلفین بنیان کولو مهال ویش
د دې غږ په څیر، د ځنګل لرې کولو شیشې معنی دا ده چې د یو مودې لپاره تاسو ته په پام کې نه ورکول کیږي. بیا، د چټک څخه دباندې غواړئ، تاسو ټول په یوځل کې اعتبار وړل کیږي. بیا بیا، ستاسو د کارمندانو د لیرې کولو شیشې کیدای شي لاندې د یو بیان په پرتله ډیر سخاوتمند وي، مګر ستاسو بنیامین لږ ترلږه د لاندې شیشې په توګه په چټکۍ سره واقع کیږي:
- د یو کال خدمت وروسته: 0٪ ټاکل شوی
- د دوو کلونو خدمت وروسته: 0٪ ټاکل شوی
- د درې یا ډیرو کلونو خدمت وروسته: 100٪ جعلي شوي
په یاد ولرئ، هر کارمند به د وخت په تېرېدو د ګمارل شوي یو سیسټم وړاندې کولو وړاندیز وکړي یا به د چټک واسطه شیشې یا د مینځلو مدیریت مهال ویش ولري، مګر دواړه نه.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل ګمارونکي د برنامه شیشې په ځانګړي ډول مخکې له کوم لوی لویې پریکړې کولو څخه خبر یاست.
د تقاعد لپاره ساتل مهم دي، نو دا امکان نلري تاسو غواړئ په خپله خوښه خپله دنده پریږدي مخکې له دې چې تاسو د ګومارونکي ملګري ونډې په برخه کې بنیادي کولو لپاره وو.
د سکاټل سپن لخوا نوي شوی