ستاسو پیسې رښتیا نه دي مګر تر دې چې تاسو په بشپړ ډول وټاکل شوي
ستاسو کارمندان کیدای شي ستاسو د تقاعد پالن یا ستاسو د ذخیرې اختیار پالن سره ډیره سخاوتمنه وي، مګر پیسې او کومې ګټې ستاسو په ریښتیا نه دي تر هغه چې تاسو د پالن د واسطه کولو مهال ویش سره مطابقت نلري.
تر هغه پورې چې تاسو اوس هم ستاسو د ګټو جعل کولی شئ.
څه شی په سمه توګه واره ده؟
"وینځل" د پیسو په برخه کې ستاسو د ونډې مالکیت ته اشاره کوي کوم چې تاسو ته د تقاعد، د ذخیرې اختیار یا بل ګټور پالن په توګه درکړل شوي. که څه هم تاسو خپل کار پریږدی که چیری تاسو په دې کې د پیسو جعل نه یاست نو تاسو به بیا هم د دې پیسو) یا بله ګټه (جعل کولی شئ.
ستاسو د وفادارۍ د هڅولو لپاره، کارمندان اکثرا خپل د تقاعد یا د ذخیره انتخاب انتخاب لپاره حساب ورکوي چې د ویسټینډ شیډولونو سره تړاو لري، پدې معنی چې دوی ستاسو په وړاندې ستاسو ګاز په څیر خپلې ونډې خرابوي - هغه نور چې تاسو یې کار کوئ، د هغه ډیرې مرستې چې تاسو یې ترالسه کوئ ساتل. که تاسو پریږدی نو پیسې بیرته شرکت ته راوګرځي.
وینځل په هیڅ پیسو کې نه کار کوي چې تاسو خپل ځان سره ونډه واخلئ) دا ستاسو پیسې دي، او که تاسو شرکت پریږدئ نو تاسو به یې وساتئ (.
هرکله چې تاسو په کار کې ستاسو د تقاعد پالن کې مرسته کوئ، نو تاسو په خپلو مرستو کې 100٪ جعلي یاست. د وینځلو شیډول یوازې د فنډونو لپاره تطبیق کوي چې شرکتونه ستاسو په استازیتوب کې برخه اخلي.
د تقاعد حسابونو لپاره د وینځلو سیسټمونه
د وینځلو سیسټمونه په دریو اساسي ډولونو کې راځي:
- ژر تر ژره بنیامین: لکه څنګه چې نوم نومېږي، نو د دې رنځ لرونکې پالن کارمندان د ژر تر ژره د دوی د ګومارونکي د مټ پیسو 100٪ ملکیت ترلاسه کوي.
- د کلف ایستنې: د کلف د واسطه پالنونه د خدماتو د ځانګړې مودې وروسته یو لوی غټ کې د کارکونکی 100٪ ملکیت لیږدوي (د مثال په توګه، یو کال). کارګران د دوی هیڅ کومې ونډې حق نلري که دوی له دې دوره پای ته ورسیږي. مګر هغه ورځ چې دوی تاریخي تاریخ ته ورسیږي، دوی ټول یې لري. فدرالي قانون غوښتنه کوي چې د وړ تقاعد پالنونو لکه د 401 (k) یا 403 (ب) درې کالو څخه زیات نه وي د کلف د مینځلو مهال ویشونه.
- ګریډ شوي بنیمین: ګرم شوي بنیمین کارکوونکي ورو ورو کار کوي چې په تدريجي ډول د مطابقت وړ ونډې مالکیت زیات کړي ځکه چې د دوی خدمت حد زیاتوالی، چې 100٪ مالکیت لري. د بیلګې په توګه، د پنځه کلنې درجې مدیریت مهال ویش ممکن د لومړي کال څخه وروسته 20٪ مالکیت ورکړي، بیا به هر کال 20٪ نور هر کال تر هغه چې کارکوونکي د پنځو کلونو وروسته بشپړه ملکیت) 100٪ (ترلاسه کړي. که چیری کارکوونکی پنځه کاله مخکی پریږدی، نو هغه یواځی د کار ورکوونکی د موازینو ونډو فیصدی ساتل کیږی چی په کوم کی یی د اعتبار وړ وی. فدرال قانون د تقاعد په پالنونو کې د شپږو کلنو حد په درجه بندي بنیمین پروګرامونه جوړوي.
د سټاک د انتخابونو لپاره د وینځلو سیسټمونه
د سټاک اختیارونه کارمندان د شرکت د ذخیره کولو حق په یوه بیه کې خرڅوي، پرته له دې چې د سټاک د اوسني بازار ارزښت. هیله دا ده چې د سټاک مارکيټ بیه د قیمت نرخ څخه لوړ شي مخکې له دې چې کارول کیږي، او کارمند د ګټې په توګه ګټي.
دا پلانونه کولی شي د بنیادي وسایطو له هر ډول بڼو سره راشي.
په کلف پالن کې، د بیلګې په توګه، کارمند د ورته ذخیرې اختیارونو ته ورته ورته نیټه رسېږي. په یوه درجه بندي پلان کې، کارمندان اجازه لري چې په یو وخت کې د دوی یواځې یوه برخه وکاروي.
که کارمندان، د بیلګې په توګه، د 100 کالو په اړه د پنځو کالو کلینټ د ویش کولو مهال ویش سره اختیارونه ورکړل شي، دوی باید د شرکت لپاره د پنځو کلونو لپاره کار وکړي مخکې له دې چې دوی د ونډو اخیستلو لپاره کوم اختیار وکاروي. په پنځه کلنه درجه بندي مهال ویش کې، دوی ممکن وکوالی شي په کال کې 20 ونډې واخلي تر هغه چې دوی په پنځم کال کې 100 ونډې ته ورسیږي.
ځکه چې د ذخیره ډیره برخه د کارمندانو د تقاعد پالن برخه نه ده، د دوی د وسایلو پروګرامونه د ورته فدرال قواعدو لخوا محدود ندي چې د سمون سره سم اداره کوي.
د وینځلو په اړه وروستۍ اندیښنې
د کمولو یا حتی د کارمندانو سره سم د هغه ونډې چې تاسو یې وړتیا لرئ د جعل کولو امکان هم لرې کړئ، دا مهمه ده چې ستاسو په شرکت کې د بنیمین شیډول او قواعدو زده کړه او پوه شئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د خپل وروستي حساب بیان بیاکتنه وکړئ، د خپل بشري سرچینو څانګې سره اړیکه ونیسئ، یا خپل د ګټې لارښود وګورئ تر څو د وینځلو شیډولونو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ ممکن ستاسو د تقاعد حسابونو تابع وي.