د ګټو شریکولو پالن د مشخص شوي شراکت پالن دی کوم چې شرکتونو ته د تقاعد لپاره د کارمندانو د ساتلو کې مرسته کوي. د ګټې د شریکولو پالن سره، د کار ورکوونکي ونډې اختیاري دي. دا پدې مانا ده چې شرکت کولی شي له کال څخه تر کال پورې پریکړه وکړي چې څومره د کارمندانو پالن کې مرسته کوي) یا د مرستې کولو لپاره (. که چیرې شرکت ګټه ونلري، نو دا پالن ته برخه نه ورکوي.
(مګر یو شرکت ته د ګټې ګټې اخیستنې پالن لپاره ګټه نه ورکول کیږي.) دا نرمښت د کوچنیو کاروبارونو یا سوداګریزو کاروبارونو لپاره دا د تقاعد لوی پلان جوړوي. برسیره پردې دا د شرکتونو بریالیتوب د شرکت بریالیتوب ته لیږدول کیږي.
د ګټې اخیستنې پالن خورا ډیرې مرستې
پداسي حال کې چې هرکال هغه اندازه پیسې شتون نلري چې هر کال د ګټو شریکولو پالن کې برخه اخیستل کیږي، خورا ډیره اندازه ده چې کولی شي د هر کارمند لپاره د ګټو شریکولو پالن کې برخه واخلي. اندازه د وخت په تېرېدو سره د انفلاسیون سره. د ګټې د شریکولو پالن لپاره د اعظمي مرستې اندازه د 2017 کې 100٪ خساره یا 54،000 $ 54،000 کم ده. اضافی، ستاسو د خساره اندازه چې د ګمارونکي او کارمندانو د ونډې ټاکلو په وخت کې په پام کې نیول کیدی شي محدود وي. په 2017 کې د خسارې حد 270،000 امریکایي ډالره دی.
د ګټې د شريکولو پلان څنګه کار کوي
د 401 (k) پالن برخه اخیستونکو په څیر، هغه کارکوونکي چې د ګټو شریکولو پالنونه یې خپل ونډې نلري.
مګر یو شرکت کولی شي د تقاعد نور ډولونه، لکه 401 (k)، د ګټې د شریکولو پالن سره. کارمندان د نغدو پیسو یا شرکت شرکت په بڼه کې د ګټې ګټې ترلاسه کوي. په عموما ډول، مرستې د وړ مالیه شوي لیږد شوي حساب ورکولو حساب ته ورکړل شوي چې د 59 1/2 کلونو څخه وروسته د مجازاتو وړ توزیع اجازه ورکوي.
ځینې پالنونه د بسپنه شوي ګټو او نغدو پیسو مجموعه وړاندیز کوي، نغدې پیسې وېشلې او مستقیم عایداتو په مستقیم ډول مالیه شوي (لکه د تقاعد مرستې او اضافي کلینیک بونس). که تاسو شرکت پریږدئ، تاسو کولی شئ د شتمنیو شریکولو پالن د رولولوور IRA ته وسپاروئ. د 59 1/2 کلنۍ څخه مخکې اخیستل شوي کیدای شي د 10٪ جزا موضوع وي. پداسې حال کې چې لا تر اوسه کارکونکي، یو کارمند کیدای شي د ګټې شریکولو پالن څخه پور واخلی.
څوک چې د ګټې اخیستنې په پالن کې څه کوي؟
کارمندان په ریښتیا د دې ډول پالن څخه د ګټې اخیستنې لپاره هیڅ کار نه کوي، مګر شرکت باید ځینې محاسبه، پالن جوړونه او د کاغذ کار کولو ته اړتیا ولري.
که چیرې کار ورکوونکي پریکړه وکړي چې په یوه کال کې د ګټې شریکولو مرسته وکړي، شرکت باید د پریکړې دمخه مخکې فارمول تعقیب کړي چې کارکونکي یې څه وکړي او څومره. د کارمندانو تخصیص معمولا د پیسو فیصده ټاکل کیږي. مرستې کولی شي د وخت په تیریدو سره بنیامین ویشین ویش سره سم بنیان کړي.
کارګر باید یو داسې سیستم رامینځ ته کړي چې مرستې، پانګونې، تقاضا، او نور تعقیب کړي، او د دولت سره کلنۍ راستنیدنه ثبت کړي. دا پالنونه کولی شي د اداري ساتنه ښه معامله وکړي (مګر ډیری پالن کونکي به دا کار د شرکت په استازیتوب ترسره کړي).
د ګټې اخیستنې پالنونو پروسو او کنسرو
که چیرې یو کارمند د ګټې شریکولو پالن رامینځته کړي نو دوی کولی شي د نورو تقاعد پالنونو ساتنه وکړي. د کمپنۍ او کارمندانو لپاره هیڅ اندازه اړتیاوې شتون نلري 5500 فورمې په اړه اندیښنې ته اړتیا نلري. د ګټې اخیستنې شریک پالن ممکن ډیزاین شي چې د ګمارلو غوښتونکي وي یا ساده وي. دا د ممکنه ده چې د تقاعد پالن څخه مخکې د تایید شوي ګټو شریکولو پالن سند د مسلکي یا مالي موسسو څخه ګټه واخلي ترڅو اداري اداري بوج کم کړي.
مرستې په اختیاري اساس ترسره کیږي او دا نرمښت د ګټې د شریکولو پالنونو یو اپیل خصوصیت دی. دا نرمښت د ګټې شریکولو پالنونه یو ښه اختیار جوړوي کله چې د نغدو پیسو یوه ستونزه وي. یو احتمالي ناندرۍ دا ده چې اداري لګښتونه د لومړنیو ترتیباتو) SEP یا SIMPLE IRA پالنونو (په پرتله لوړ وي.
د بل اداري اداري اړتیا دا ده چې د ازموینې آزموینې د هر ډول لوړ معاوضه شوي کارکوونکو په ګټه توپیر ونه کړي.
د ګټې شریکولو پلانونه یواځې د کار ورکوونکو مرستو لپاره اجازه ورکوي. په هغه صورت کې چې د معاش شریکولو پالن کې د معاش لرېالرې ځانګړتیاوې اضافه کیږي، نو بیا به د " 401 (k) پالن " په توګه تعریف شي.
د دې سایټ منځپانګه یوازې د معلوماتو او بحث موخو لپاره چمتو شوې. دا د دې لپاره نده چې مسلکي مالي مشوره وشي او باید ستاسو د پانګونې یا د مالیې پالن کولو پریکړو لپاره یوازینی اساس نه وي. د هیڅ شرایطو الندې دا معلومات د محافظت اخیستلو یا پلورلو سپارښتنه نه کوي.
د سکاټل سپن لخوا نوي شوی