د پیرودلو پالنونه د سختو اړتیاوو سره د لوړ شرایطو محدودیت لري
د پیسو اخیستلو پالنونه د ګټې شریکولو پالنونو ته ورته دي، مګر د ګټې شریکولو پالن سره، کارمندان کولی شي هر کال وټاکي چې په کارمندانو باندې به څومره ویشل کیږي. د معاش د یوې ثابتې فیصدې پرځای، د ګټې شریکولو یو کارمند کولی شي پریکړه وکړي چې ثابتې ګټې شریک کړي، او هر کال معاشونه د معاش فیصدي ته وویشي. د کارمندانو لپاره، د پیسو پیرود پالنونه بودیجه کولو او پالنونو لپاره پالن جوړولو کې آسانه کوي، پداسې حال کې چې د ګټو شریکولو پالنونه په لږ ګټه لسیزو کې ډیر انعطاف وړاندې کوي.
د پیسو اخستنې پلان مرستې 2015
د پیسو اخیستلو پالنونو کې ورکړل شوي مرستې د کارکونکو لپاره د ګمارلو او مالیه ورکولو لپاره د مالیې وړ وړ دي. پانګونه د مالیې څخه پاکه نه کیږي تر هغه چې پیسې له تقاعد څخه بیرته اخیستل کیږي.
دلته محدودیتونه شتون لري چې څومره کارمندان کیدای شي د پیسو اخیستلو پالن سره مرسته وکړي. حدود د ژوند لګښت سره سمون لري. په 2015 کې، د پیسو د پیرود پالنونو کې برخه اخیستونکي د کارمندانو معاش 25٪ یا $ 53،000، چې هر څوک یې لږ وي.
د لوړ معاش لرونکي کارکوونکو لپاره مرستې نشي کولی د پیسو اخیستلو پالن یا بل ډول مستحق تقاعد پالن کې د ډیری پیسو لخوا د ټیټ پیسو ورکونکو کارونو لپاره مرستې وځنډوي. د داخلي عوایدو خدمت "لوړ ګران" یا د امند ضد تبلیغات ترسره کوي ترڅو دا معلومه کړي چې پالنونه د نورو کارکوونکو په اړه د ځینو کارکوونکو سره مرسته کوي.
که چیرې یو پالن د رضایت ښودلی وي، د ونډې محدودیتونو کېدای شي د هغو کسانو لپاره کم شي چې څوک یې ډیرې پیسې ورکړي. ځینې ممکن ممکن د دې لپاره جزا ورکړي. IRS همدا ډول کولی شي شرکت د اضافي مالیاتو په صورت کې مجازات کړي که چیرې دا د پیسو اخیستلو پالن بشپړ کړي ندی.
څوک پیسې کولی شي پیسې واخلي؟
د هرې اندازې سوداګرۍ کولی شي کارمندانو ته د پیسو پیرود پالنونه وړاندې کړي، او دوی کولی شي ډیری ډیزاین شوي یا د شرکت اړتیاوو پر بنسټ خورا پیچلي کړي. ټول هغه څه دي چې کار ورکوونکي هر کال د IRS فارم 5500 ثبتوي. کوچنۍ شرکتونه کولی شي د پیسو اخیستلو پالن مخکې له مخکې د پیرودنې پالن د وړ روغتیایي پالن جوړونکي له وړاندیز څخه وګوري څوک چې دا پالن د شرکت په استازیتوب اداره کوي.
د پیسو اخیستلو پالنونه د نورو تقاعد پالنونو سره یوځای کیدی شي. په واقعیت کې، دا پالنونه یوځل په عمومي توګه د ګټې شریکولو پالنونو سره وټاکل شول، کوم چې شرکتونه د لوړ شرایطو محدودیتونو ګټې او د هر کال د مرستو اندازه کولو کې د انعطاف کچه لوړه کړې. دا هغه وخت و چې د پیرودلو پالنونه د کارکوونکو تر ټولو لوړ شرایط محدودیت درلود. په هرصورت، په وروستي کلونو کې، د مرستو محدوديتونه د تعریف شویو شرایطو ډیری پالنونو لپاره د پام وړ زیاتوالی راغلی، د پیسو پالن / د ګټې شریکولو ګډې ډلې څخه ډیری ګټې لرې کول او د کارمندانو لپاره د پیسو د پیرود پالنونو عمومي غوښتنې کمول.
بیا هم، د پیرودلو پالنونه د کارمندانو څخه غوښتنه کوي، او کیدای شي د سیالیو په کرایه کولو بازار کې د پلور ټکی وي. هغه شرکتونه چې د پیسو اخیستلو پالن لري ممکن پدې دلیل د دوی ساتنه وکړي. هغه کارمندان چې غواړي د بل ډول پالن لپاره د پیرود پیرود بدل بدل کړي، د دې کار کولو لپاره د IRS لارښوونو ته پام وکړئ، یا د مسلکي پالن مشاور په مرسته ساتل.
د دې سایټ منځپانګه یوازې د معلوماتو او بحث موخو لپاره چمتو شوې. دا موخه نده چې مسلکي مالي مشوره وشي او باید ستاسو د پانګونې یا مالیې پالن کولو پریکړو لپاره یوازینی اساس نه وي. د هیڅ شرایطو الندې دا معلومات د محافظت اخیستلو یا پلورلو سپارښتنه نه کوي.