مګر ایا تاسو پوهیږئ چې دا ستاسو په 401 (k) کې د اعتبار وړ دي.
متوقع تعریف
په ساده توګه دا کول، ټاکل شوي اصطالح دا اصطلاح دی چې د دې لپاره کارول کیږي چې ستاسو 401) k (فنډونه کله چې تاسو خپل شرکت پریږدئ تاسو له تاسو سره لیږدولی شئ.
ویستنګ ستاسو د 401 (k) ملکیت ته اشاره کوي.
پداسې حال کې چې ټولې پیسې چې تاسو یې په خپل 401 (K) کې مرسته کړې تاسو یې دي او تاسو به ستاسو سره لاړ شئ که تاسو خپل موقف پریږدئ، شرایط ممکن یو څه توپیر ولري کله چې دا ستاسو د ګمارونکي میچ سره راځي. ډیری کارمندان د دوی د کارمندانو 401 (k) s کې د دوی د ونډې په اړه د لارښوونې لارښوونې ترتیب کړې.
د شرکتونو ډیری پالیسۍ له دريو څخه تر اوه کلونو پوری اړه لري ترڅو تاسو په خپل 401 (k) کې بشپړه شوي وی. ځینې ممکن تاسو ته اجازه درکړي چې د دې مقدار فیصدی لپاره معاش ورکړئ، کوم چې هر کال زیاتوي تر هغه چې تاسو حد اقل اندازې ته ورسیږي.
څه شی دی چې زه پریږدم مخکې له دې چې زما په 401 (K) کې په بشپړ ډول وګمارل شو؟
راځئ چې ووایاست چې تاسو داسې پلان لرئ چې ستاسو د پالن په اساس هر کال هغه مقدار زیات کړي چې په کال کې 20٪ ته رسیږي. دا پدې مانا ده چې تاسو به په بشپړ ډول ټاکل شوي وی) د مثال په توګه د ګمارونکي ملګری پیسې به ستاسو سره وي (په پنځو کلونو کې. مګر که تاسو خپل دریځ وروسته بیرته پریږدئ، تاسو به 60٪ جعلي وي، معنی چې تاسو به د هغه مقدار 60٪ مستحق یاست چې ستاسو ګمارونکي ستاسو 401) K (پالن سره مرسته کړې.
که ستاسو د کارموندنې پالن نلري چې هر کال ستاسو ټاکل شوي مقدار زیات کړي مګر د دې لپاره چې تاسو د یوې ټاکلې مودې لپاره شرکت ته یاست نو د ځای پرځای کیدو وړ به شي، تاسو به ټولې پیسې له السه ورکړئ ستاسو کارمندانو ستاسو 401) K ) که چیرې تاسو مخکې له دې چې تاسو پریښودئ پالن پریښودئ. نو د دې لپاره ډاډه شئ چې خپل د کار ورکوونکي د وینځلو پالیسۍ سره واقف کړئ، یا دا کولی شي تاسو ته لوی لګښت ورکړي.
ولې کارمندان د بنیامین پالیسي لري؟
یو دلیل کارګران د پالیسیو چلول د دوی د کارمندانو د اوږدې مودې لپاره هڅوي. ډیری کارکونکي به په خپلو کارونو کې پاتې شي تر هغه چې دوی خپل 401 (k) s په بشپړ ډول وړیا پانګه نه وي تر لاسه کولو لپاره تر ټولو زیاته ګټه ترلاسه کړي. د کارمندانو لپاره، دا کیدی شي یو پام وي کله چې دا د نوي دندې په لټه کې وي.
په یاد ولرئ، دا د تل لپاره مهمه ده چې د نوي دندې مالي اغیز په پام کې ونیسو. که ستاسو معاش په پام کې ونیول شي، تاسو شاید ستاسو په 401 (k) توازن باندې مارټ واخلئ، په ځانګړې توګه که تاسو یوازې د یوه یا دوه کلونو لپاره د شرکت سره وی. که څه هم، که تاسو په خپل 401 (k) کې د بشپړ ځای په اړه نژدې یاست نو، دا ممکن ډیرې ګټورې وي چې څو میاشتې یا حتی یو کال انتظار وکړئ ترڅو ستاسو 401 (k) ته بشپړ اجازه ورکړل شي.
څنګه کولی شم د لارښوونې کومې لارښوونې اغېزمنې کړم؟
ستاسو د شرکت لغوه کولو پالیسي په بشپړه توګه پوهیدلو لپاره ، ستاسو په شرکت کې د بشري منابعو ریاست سره خبرې وکړئ. دوی باید د دې وړتیا ولري چې ستاسو د شرکت بنیامین پالیسۍ او مهال ویش تشریح کړي. د دې پالیسي څخه خبرتیا کولی شي ستاسو سره د تقاعد ډیرو مرستو او حسابونو کې مرسته وکړي . دا کولی شي د نوي دندې په لټه کې کولو لپاره د سم وخت ټاکل وټاکي.
د مثال په توګه، که تاسو یوازې د شپږو میاشتو په اوږدو کې ستاسو د تقاعد حساب کې په بشپړ ډول ټاکل شوي وي، نو دا ممکن د کارونو د بدلولو په انتظار کې د ارزښت وړ وي.
څنګه څنګه اندیښنه اغیزه کوي چې زه باید د تقاعد لپاره څومره مرسته وکړم؟
تاسو باید د تقاعد لپاره د 15-15٪ عاید په برخه کې مرسته وکړئ، په شمول ستاسو د ګمارل شویو میلونو په شمول. که دا د تاسو لپاره کومه لاره نه وي، نو تاسو باید لږ ترلږه همداسې مقدار ستاسو د ګمارونکي مډالونو سره مرسته وکړئ. له بلې خوا، دا اساسا وړیا پیسې دي.
او که تاسو پوهیږئ تاسو خپل ځانګړي کار پریږدئ مخکې له دې چې ستاسو 401 (k) په بشپړه توګه وټاکل شي، تاسو ممکن ستاسو د دندې د بدلون په صورت کې د زیان د پوښلو لپاره خپلې مرستې زیاتې کړئ.
ایا زه باید د خپل کارمندانو سره مباحثه واخلم حتی که زه د پالن کولو پلان کوم؟
دا تاسو ته نه زیان رسوي چې د کارګرانو مچ ګټه پورته کړي ، حتی که تاسو په خپل کارمند کې پاتې کیدو پالن نلري تر څو په کافی اندازه ستاسو 401) k (کې بشپړ شوي وي.
یو دلیل دا دی چې تاسو کولی شئ په اوږد مهال پالن کې ستاسو په کار کې پاتې کیدو پای ته ورسیږئ، او تاسو کولی شئ خپل پای ته ورسیږئ د دې پیسو څخه یو څه وساتئ.
او په یاد ولرئ: کله چې دا د تقاعد لپاره راځي، نو دا به تل غوره وي چې نور خوندي وساتئ، نسبت کم. ستاسو راتلونکی به ستاسو مننه.
د رایل مورگن کیټرورو لخوا تازه شوی