ولې بې کارۍ صفر نه وي لکه څنګه چې غږ کوي
فدرال ریزرو اټکل کوي چې دا نرخ 4.5٪ او 5.0 فیصده وي.
مالي او پولي پالیسي جوړونکي دواړه دا درجه د بشپړه دندې لپاره د هدف په توګه کاروي. دوی د هدف د افراطیت کچه په سلو کې 2 کاروي. دوی همدارنګه د ناخالصو کورني ناخالص تولید وده د 2 فیصدو او 3 فیصدو ترمنځ په پام کې نیسي. دوی باید هڅه وکړي چې د ګټو نرخ، د مالیې نرخونه، یا د لګښت کچه وټاکي چې دا درې اهداف توازن کړئ.
د بې روزګارۍ طبیعي درجه درې برخې
حتی په یو ښه اقتصاد کې، د دریو وجوهاتو لپاره د بې کارۍ کچه لوړه ده.
- د بیکارۍ بې برخې کول - ځینې کارګران د دندې په منځ کې دي. مثالونه نوي فارغ شوي دي چې د دوی لومړنۍ دندې په لټه کې دي. نور هغه کسان دي چې نوي ښار ته ځي پرته له دې چې بل بل کار سرته ورسوي. ځینې خلک په ناڅاپي توګه وځي، پوهیږي چې دوی به لږ وخت ښه دنده ترلاسه کړي. بیا هم، نور کولی شي پریکړه وکړي چې کاري ځواک له شخصي دلیلونو لکه د تقاعد، امیدوارۍ یا ناروغۍ لپاره پریږدي. دوی د کار ځواک څخه ووتل. کله چې دوی بیرته ستانه شي او بیا بیا کتنه پیل کوي، دوی د بیکار په توګه شمیرل کیږي.
- ساختماني بېروزګاري - لکه څنګه چې اقتصاد وده کوي، د کارمندانو د کاري مهارتونو او د کارمندانو اړتیاوو ترمنځ د نه منلو وړ میلمستون شتون لري. دا کار هغه مهال رامینځته کیږي کله چې کارګران د ټیکنالوژۍ لخوا بې ځایه شوي وي، لکه څنګه چې روبوټونه د تولید په کارونو بوخت دي دا هغه وخت هم رامینځته کیږي کله چې فابریکې سستی ځایونو ته ځي، لکه څنګه چې د NAFTA لاسلیک شوی و. کله چې د ماشوم بوغرانو خپل 30 کالو ته ورسید او لږ ماشومان درلودل، د ورځې د کارمندانو لپاره لږ اړتیا وه. د کارموندنې بې ثباتۍ تر هغه وخته پاتې کیږي چې کارګران بیرته راشي.
- د زېرمه بېروزګاري - دا هغه وخت رامینځته کیږي کله چې حکومت لږ تر لږه د تنخواه قوانینو یا د معاش / قیمت کنټرول سره مداخله کوي. دا د اتحادیې سره هم کېدلی شي. کله چې معاش لوړ لوړوالی ته راځي، بیروزګاري ډیری وخت پایلې لري. ولې؟ د ورته معاشونو بودیجه کې ساتلو لپاره، شرکت باید د ځینو کارمندانو څخه وځي چې پاتې پاتې کارګران یې لوړ معاش ورکړي.
برسېره پر دې، د بیکارۍ شپږ خطرناک ډولونه شتون لري. دوی ساککلیک ، اوږد مهاله، ریښتینې، موسمي، کلتوري او بې روزګار دي.
ولې زرو بېروزګاري نه غواړئ؟
یوازینی لاره چې اقتصاد یې د بې کاري کولو صفر صفر درلودالی شي که چیرې دا په سخته توګه پیښ شي. حتی بیا هم، د بیروزګاري د مخه صفر سره مخ کیدای شي معاش لوړ شي.
متحده ایاالتو هیڅکله د بیکارۍ صفر تجربه نه ده کړې. تر ټولو ټیټه کچه 2.5٪ وه، د 1953 م کال او جون په میاشت کې. دا یوازې د دې لپاره ده چې د کورني جګړې له امله اقتصاد مخ په زیاتیدو دی . کله چې دا بلبل ټوټه شوه، دا د 1953 د جلاوطني له امله وهل شوه.
مجازات کولی شي، مګر دا نه وه، د بېروزګارۍ طبیعی کچه لوړه کړئ
د 2008 مالي بحران په ټکر کې 8.3 میلیونه دندې وکارولې. د بیکارۍ کچه د 2009 کال په پرتله په سلو کې له 4.7 څخه تر 10.1 سلنې پورې لوړه شوې. دا ستر زیان دا معنا لري چې بې کاري ډیری یې د شپږو میاشتو یا ډیرو لپاره پاتې دي.
اوږدمهاله بې کاري کول دوی ته د کار کولو لپاره ستونزمن کړي. د دوی مهارتونه او تجربه تیریږي.
ایا دا پدې مانا ده چې خنډ به پریږدي، د دې میراث په توګه، د بیکارۍ لوړه کچه لوړه ده؟ د کلیلنډ فدرال ریزرو لخوا تحقیق شوې هو، وویل چې هو، دا کیدی شي. دا ځکه چې د کار بدلون ورو ورو. په ټوله موده کې خنډ، هغه کسان چې د کارونو سره کم وو ممکن یې پریښودل شي. په حقيقت کې، د 2011 کال تر پايه، هغه څوک چې دندې پرېږدي (د جلا کولو کچه) د ټيټولو په پرتله ټيټه وه لکه څنګه چې دا د سقوط دمخه وه.
که څه هم توپیر مختلف وو. د هوا په جریان کې، خلکو دندې نه پریږدي. دوی دوی خوښ کړل او ښه پیسې یې ورکړې. کارمندان د نوي کارموندنې موندلو لپاره یوه سخته وخت درلود، نو دوی ډاډ ورکړ چې کارګر خوشحاله دي. د مجازاتو په جریان کې، کارګران د وتلو څخه ډارېدل او د ښه ګومارلو په لټه کې وو.
دوی د اوږدې مودې لپاره ساتل شوي او هیڅ ډول لوړیدل نه لري چې خپل دندې وساتي.
د بیکارۍ طبیعی کچه په تدریجي ډول د ځنډیدو وروسته رامنځته کیږي. د بیکارۍ اخته کول زیاتوي ځکه چې کارګران په پایله کې خپل کارونه پریږدي، باور لري چې دوی اوس یو ښه موندلی شي چې اوس مهال ویجاړ ختم شي. برسېره پر دې، ساختماني بېروزګاري لوړه ده، ځکه چې کارګران دومره اوږده مهارتونو لپاره بیکار نه و، چې نور د سوداګریزو اړتیاوو سره سمون نه لري.
د 2009 او 2012 کلونو تر منځ، د بیکارۍ طبیعي کچه د 4.9 فیصدو څخه 5.5٪ ته لوړه شوې. دا پخپله د پخلاینې پرمهال لوړه وه. څیړونکو اندیښنه څرګنده کړه چې د سیسټم اوږدوالی او ژوره معنا پدې مانا وه چې طبيعی درجه به لوړه شي. مګر په 2014 کې، دا 4.8٪ ته راټيټه شوې وه. (منبع: "د بېروزګاري طبیعی کچه،" د سینټ لوئس فدرال ریزرو، مارچ 22، 2017.)