3 اصلي ډولونه اضافي 6 نور - کوم چې تر ټولو بد دی؟
د بیکارۍ درې ډوله ډولونه شتون لري: ساختماني، رقاط او ساککلیکي. لومړی دوه د طبیعي بیروزګارۍ کچه راټیټوي. دریمه درجه کله چې غوښتنې راټیټیږي، معمولا د خنډ په وخت کې . ځینې اقتصادپوهان د بېروزګاري پنځه نور ډولونه لکه موسمي او کلتوري دي.
دا مقاله د نوو ډولونو بې روزګارۍ لنډیز کوي. د نورو تفصيلي مضمونونو لینکونه په هغه صورت کې شامل دي چې تاسو غواړئ نور معلومات زده کړئ. همدارنګه دا معلومه کړئ چې بیکارۍ اندازه شوې ده، او ولې ځینې ماهرین وايي چې د بې روزګارۍ کچه نه نیسي. پوه شئ چې د متحده ایاالتو بې روزګارۍ په وخت کې تکرار شوی.
01 طبیعي بېروزګاري
د بیکارۍ ټیټ کچه 2.5٪ وه، د کوریا د جګړې وروسته . دا یو اقتصادي بلب وه چې ډیر ژر یې د خنډ لامل شو. له همدی امله د طبیعی بیکارۍ کچه 4.5 - 5.0 فیصده یو ښه روغتیایی شاخص دی.
طبیعی بیکارۍ د بیکارۍ درې درې ډوله ډولونو څخه جوړه ده: جعلی او ساختماني.
02 د بیکارۍ بې وزلۍ
کله چې زده کونکي د لومړنۍ دندې په لټه کې وي، یا د میندو بیرته راستنیدونکي کاري ځواک ته راځي. دا هغه وخت هم رامینځته کیږي کله چې کارګران ګوښه شي یا، په ځینو مواردو کې، د سوداګریز ځانګړي الملونو له کبله لرې شوي، لکه د نبات تړل.
اختطاف بېروزګاري لنډمهالې او د دندې د پلټنې پروسه طبیعي برخه ده. په واقعیت کې، بیکاره بیکارۍ د اقتصاد لپاره ښه ده، ځکه چې کارګرانو ته د کار موندلو اجازه ورکوي چیرې چې دوی خورا ګټور وي.
03 ساختماني بېروزګاري
یو مثال دا دی کله چې صنعت د ماشین کارکونکي ډکوي او دوی د روبوټونو ځای نیسي. کارکونکي باید دا زده کړي چې څنګه د هغو روبوټونو اداره کولو لپاره چې دوی یې بدل کړي. هغه کسان چې د نورو دندو لپاره بیاځلو ته اړتیا نلري یا به د اوږدې مودې جوړښتي بې ثباتۍ سره مخ شي.
ډیر اوږد ځنډ اکثرا د بیکار جوړښت جوړښت رامینځته کوي. که کارګران د اوږدې مودې لپاره بیکاره پاتې شي، د دوی مهارتونه به نور هم اوږد شي. تر دې چې دوی چمتو نه وي او د ټيټې کچې، غیر مسلکي دندې ترسره کولو لپاره چمتو وي، دوی ممکن بې کار پاتې شي حتی که اقتصاد ښه شي. که دا پیښ شي، ساختماني بې کاري کول د طبیعي بیکارۍ لوړه کچه راځي.
04 سایکلکل بیکارۍ
د بایککلیک بیروزګاری د لا زیاتو بیکاریو رامنځته کول دي. دا ځکه چې قراردادي کارکونکي د اړتیا وړ توکو اخیستلو لپاره لږ پیسې لري، نور تقاضا کموي.
د دولت مداخله، د پیسو د پالیسۍ پالیسي او حتی د مالي پالیسي په بڼه، معمولا اړینه ده چې د مخنیوی سرې ودروي. د 1929 د اسٹاک مارکيټ له ټکر وروسته، حکومت په سمه توګه ګام نه و اخیستی. دا د لوی ډیپلوماسۍ سبب شو، چې 10 کاله یې دوام وکړ او د بې کارۍ 25 سلنه یې راوپاروله.
05 اوږد مهاله بېروزګاري
06 بې روزګارۍ
- په نخشه سره تړل شوي خلک هغه کسان دي چې په تیرو څلورو اونیو کې یې کار نه دی لیدلی، مګر تیر کال کې لیدل شوي. په دې کټګورۍ کې هم شامل دي:
- بده مرغه کارګران هغه کسان دي چې د کار په لټه کې دي.
- د کارمندانو کارمندان چې بشپړ وخت غواړي.
ځینې خلک استدلال کوي چې د 2008 مکرارۍ په جریان کې د بې روزګارۍ کچه د لوی ډیپلوم په دوران کې د 25 سلنې لوړه ده. مګر دا ریښتیا نه ده. د "رښتینې" U-6 کچه اکتوبر 2009 کې 17.5 سلنه رسیدلې، د بیکارۍ کچه په لوی خنډ کې لوړه شوه.
07 موسمي بېروزګارۍ
د دې نوم په څیر وايي، موسمی بې کاري کول په موسم کې د منظم بدلون څخه پایلې لري. د موسمي بیروزګاري لخوا اغیزمن کارګران د کارګرانو کارمندانو، د سکی ښوونکي او د آيسیک کریم پلورونکي شامل دي. په دې کې هغه کسان هم شامل دي چې د محصولاتو کښت کوي. د ساختمان کارګران د هیواد په ډیرو برخو کې ژمي کې ځای پرځای شوي دي. د ښوونځي کارمندان هم د موسمي کارمندانو په توګه ګڼل کیدی شي.
BLS د موسمي بیکارۍ اندازه نه کوي. پرځای یې، دا د بیکارۍ اټکلونه راټیټوي ترڅو موسمي فکتورونه سمبال کړي. دا د بیکارۍ کچه خورا ارزانه اټکل ورکوي.
08 ټولګي بې روزګارۍ
- اتحادیې لوړ معاشونه او ګټې خبرې کوي.
- اوږدې مودې قراردادونه یو تن تنخوا ټاکلی چې د تاوان له امله ډیر لوړ شوی.
- حکومت لږ تر لږه معاش ورکوي چې ډیر لوړ دی.
نتیجه دا ده چې شرکتونه باید په هر کارکونکي ډیر پیسې ورکړي، له دې کبله دوی کولی شي لږ کارمندان ورکړي. هغه کسان چې د ځای پر ځای شوي دي د کلاسیک بې روزګاره قربانیان دي.
09 کمښت
د لږ معاشونو ځینې تعریفونه بې کاري کول دي. په نورو کې د ټولنې برخې شاملې دي چې د بیکارۍ معیاري تعریف کې شامل نه دي مګر د بیکارۍ په ریښتینې کچه شمیرل کیږي. نو له همدې کبله، د بې وزلۍ پوهه د بې کارۍ لوی عکس ترلاسه کول ګټور دي.