پنځه لاملونه ولې کارګران وتښتول شول او بیرته نه راځي
د LFPR فورمول
دلته د کار ځواک د ګډون کچه څنګه محاسبه کیږي.
LFPR = د کار ځواک / ملکي غیر موسسې نفوس
چیرته چې کارګر ځواک = استخدام + بې ځایه شوي
د فارمول په سمه توګه محاسبه کولو لپاره، تاسو باید لومړی د کارې احصایې د بیورو لخوا بیان شوي اصلي تعریفونه په پام کې ونیسئ.
BLS فدرالي اداره ده چې د کار ځواک او د هغې د ګډون کچه په میاشت کې د ګمارنې راپور کې راپور ورکوي . دلته دلته دي:
ملکي غیر بنسټیز نفوس - هر هغه څوک چې په متحده ایاالتو کې ژوند کوي، د زندانونو په څیر د موسساتو 16 کالو یا د هغه د پخواني عمر قضیه، په وسله والو ځواکونو کې فعاله دنده باندې د کانونو او ذهني روغتونونو او MINUS هغه کسان.
د کار ځواک - هرڅوک چې د کارمندانو یا بې روزګاره په توګه طبقه بندي شوي وي.
استخدام - هرڅوک چې په 16 غیر ملکی وګړو کې غیر ملکي موسسې وي چې په تیره اونۍ کې کار کاوه. دا پدې مانا ده چې دوی یو ساعت یا ډیرو کار کوونکو کارکوونکو یا 15 ساعته یا ډیر د کار کونکي کارکونکي په توګه د کورنۍ په ملکیت یا تجارت کې کار کوي. په دې کې هغه کسان هم شامل دي چې دندې درلودې یا سوداګرۍ درلودې، مګر دا اونۍ کار نه کړ ځکه چې دوی په رخصتۍ، ناروغۍ کې وو، د زېږېدنې یا د پښو پر ځای پاتې وو، په برید کې، روزنه کې وه، یا کوم بل کورني یا شخصي دلیلونه درلودل چې " کار.
دا مهمه نده چې آیا دا وخت ورکړې شوې وي یا نه. هر کارګر یوازې یو ځل شمیرل کیده، حتی که دوی دوه یا ډیرو دندې ترسره کړي. رضاکارانه کار او د کور شاوخوا کار کار ندی کړی.
بې روزل شوي - هغه کسان چې عمر یې 16 یا ډیر وي څوک چې کار نه و کړی، مګر د کار لپاره موجود وو او په تیرو څلورو اونیو کې په فعاله توګه د دندې په لټه کې و.
هغه خلک چې یوازې د هغه دندې په اړه یادونه کوي چې له هغه ځایه چې دوی ساتل شوي وو د بېروزګاره په توګه شمیرل شوي وو، حتي که دوی د کار په لټه کې نه وي. د عام باور په مقابل کې، دا د هغو خلکو سره هیڅ تړاو نلري چې د بیکارۍ ګټې لپاره یې غوښتن لیک یا ترلاسه کړي. پرځای یې، دا شمیره د BLS سروې څخه اخیستل کیږي. دلته د بیکاره تعریف په تعریف کې نور هم.
هغه خلک چې کار کوي، مګر په فعاله توګه په تیره میاشت کې یې نه لیدل کیږي، د کار ځواک په حیث ندي شمیرل کیږي، دا مهمه نه ده چې دوی څومره دنده غواړي. که څه هم دوی په خلکو کې شمیرل کیږي.
BLS د هغوی تعقیب ساتي. دا هغه څه دي چې "په قوي توګه د کار ځواک سره تړلي دي." دا هغه خلک دي چې تیر کال یې لیدلي مګر یوازې په تیره میاشت کې نه. دوی ممکن ښوونځی یا د کور مسؤلیتونه، ناروغانو یا د ترانسپورت ستونزې درلودې چې پدې وروستیو کې یې د دوی څخه مخنیوی کړی.
د BLS ځینې نیمګړي ضمیمه " بې وزلي کارګران " دي . دا ځکه چې دوی راپور ورکوي چې دوی د کار په لټه کې دي ځکه چې دوی باور نلري چې هلته د هغوی دندې شتون لري. نور ځورول شوي دي ځکه چې دوی سمه زده کړې یا روزنې نلري. دوی اندیښمن دي چې احتمالي کارکونکي فکر کوي چې دوی ډیر ځوان یا زاړه وي.
ځینې یې تبعیض سره مخامخ شوي دي. دوی د بې روزګارۍ په ریښتیا کې شمیرل کیږي.
بله ډله چې د کار ځواک کې شامل نه دي زده کونکي، کورمنان، متقاعد خلک او هغه کسان چې له 16 څخه کم عمر لري کار کوي. په هرصورت، دوی په خلکو کې شمیرل کیږي.
اوسنۍ کچه
دلته د 2018 مارچ لپاره د کار ځواک ونډه اخیستنې اندازه محاسبه کول دي.
| شمېره (په ميليونونو کې) | سلنه | |
| نفوس (P) | 257.097 | |
| نه د کار ځواک کې | 95.334 | |
| په منځنۍ توګه نښلول | 1.454 | |
| بده مرغه | 450 | |
| د کار ځواک (LF) | 161.763 | د نفوس 62.9٪ |
| استخدام شوي | 155.178 | د نفوس 60.4٪ |
| بې روزګاره | 6.585 | د کار ځواک 4.1٪ |
تاریخ
د کار ځواک شمولیت د 1990 کال تر پایه پورې د 1948 تر مینځ لوړ شو. له 1948 څخه تر 1963 پورې، دغه کچه 60٪ څخه پاتې ده. مګر په ورو ورو کچه د زیاتو ښځو کارګر ځواک ته ننوتل، د 1970 په لومړیو کې 61٪ ماتول.
دا په 1980 لسیزو کې 63 سلنه زیاتوالی موندلی او په 2000 کې یې 67.3 سلنه راټیټ کړي.
کله چې د 2001 ماتې راورسیدو، LFPR په سلو کې 66 راټیټ شو. دا د "بې روزګار بیا رغونه" په بهیر کې پرمختګ نه دی کړی. د 2008 مالي بحران کې د ګډون کچه 66 سلنه ښکته وه. دا اوس هم دوام لري. د 2015 اګست تر میاشتې پورې دا د 62.6 سلنې کموالی راغلی.
دا غورځیدنه باید پدې معنا وي چې د کارکونکو عرضه راټیټه شي. لږ کارګران باید د لوړ معاش لپاره خبرې اترې وکړي. مګر دا کار ندی شوی. پرځای یې، د عاید نابرابرۍ زیاتوالی موندلی ځکه چې د منځنۍ عاید کچه ورسره مخامخ شوې. کارګران نشي کولی کله چې دندې بهر ته راوړل شي . دوی همدارنګه د روبوټانو سره سیالی نشو کولی. سوداګریزو کارونو دا ډیره اغیزمنه موندلې ترڅو د کارکونکو ځای ونیسي بلکه د نورو کارکونکو استخدامولو پرځای.
پنځه دلیلونه چې LFPR فایل او نه راځي
امکان نلري چې د ګډون اندازه به بیرته خپل 2000 چوکۍ ته راستانه شي. اقتصادپوهان په دې ویشل شوي دي چې د LFPR په وروستیو کې وروستی راټیټ د خنډ له امله و. اټکلونه د 30 څخه تر 50 سلنې پورې تر حد پورې د 90 سلنې پورې. حتی د محافظه کار اټکل هم وايي چې مجازات د کار ځواک څخه د کارګرانو دریمه برخه مجبور شوي.
ډیری هغه کارګران کله چې د دندې په السرسی کې شتون ولري حتی هیڅ کله بیرته نه راستانه شوي دلته د څیړنې پر اساس پنځه دلیلونه دي.
د اګست په میاشت کې د استانبول د فدرالي ریزرو بانک په وینا، د امریکا کم عمره کمښت د نیمګړتیا کموالی دی. د ډیموکراتیک بدلونونو بدلون د کار ځواک ځواک د حاکمیت څخه وړاندې هم اغیزمن کړ. لکه څنګه چې د ماشوم بومینر د تقاعد عمر ته رسېږي، دوی د کار ځواک پریږدي. دوی یو کار ته اړتیا نلري. نور کورونه د مور او پلرونو یا میرمنو درملنه کوي، یا د معیوبیت ادعا کوي. څرنګه چې دوی د خلکو دومره لوی سلنه استازیتوب کوي، دا به د کار ځواک په ګډون د ګډون کچه خورا لوی تاثیر ولري. دا یو لوی دلیل دی چې کیدای شي دا هیڅکله خپل مخکینۍ کچې بیرته ترلاسه نکړي، پرته له دې چې د کار بازار څومره قوي وي.
دوهم، 24 سلنه بیکاره کاران د شپږو میاشتو یا ډیرو لپاره کار نه لري. د دې اوږدې مودې بې وزله کسانو یوازې 10 سلنه د هرې میاشتې دندې موندلی. دا ډیره حیرانتیا وه چې ډیری یې د کار ځواک څخه راوتل. دوی ممکن هیڅکله بیرته راستون نشي. دوی نوي شوي مهارتونه نه لري او کارمندان نه غواړي چې د دوی سره یو فرصت واخلي.
دریم، ملیونونه چې د کار ځواک پریښودل د 25 او 54 کلونو ترمنځ وو. دا د لومړنیو عایداتو کلونو دی. ځینې زده کونکي وو چې په ښوونځي کې ډیر پاتې وو. د اتلانتا فد اټکل وکړ چې د ګډون کچه کې 0.5 0.5 ټیټه برخه ورکړه. د زده کونکو لږ شمیر پداسې حال کې کار کاوه کله چې دوی په ښوونځي کې وو. مګر هر څوک چې د دوی د لومړنیو عایداتو په جریان کې ګمارل شوي نه وي کولی شي هیڅکله د خپلو پاملرنې بیرته راستنېدو فرصت ترالسه کړي.
د کاري فرصتونو د ښه والي سره سره، یو شمیر مشران د دې توان نه درلود چې د کار ځواک ته بیرته راستون شي. دا د ساختماني بیکارۍ په نوم یادېږي. دا هغه مهال ده چې د کارګرانو مهارتونه نور نور سره سمون نه لري چې ګومارونکي یې اړتیا لري. د کانسا د فدرال ریزرو بانک موندلي چې د منځني او مهارت لرونکو دندو لپاره غوښتنه د 1996 او 2016 ترمنځ کمه شوې ده. منځنۍ مهارت لرونکي دندې د معمول کارونو سره کار کوي چې اتوماتیک اسانه وي. د ټیټ مهارت لرونکو خدماتو او د لوړ مهارت لرونکو شننو یا مدیریتي پوستونو لپاره د تقاضا وده شوې. دواړه د ماشین یا کمپیوټر سره ځای په ځای کولو کې ستونزمن دي.
څلورم د اپیایډ درمل زیات شوی دی . تقريبا نيم عمر لرونکي نارينه چې په کار ځواک کې نه دي هره ورځ د درد د روغتيا حالتونو درملنه کوي. د دوی دوه برخې یې د نسخې مډال دي. د یال د پروفیسر الان کریکر لخوا یوه څیړنه ښیي چې دا څنګه LFPR اغیزه کړې. هغه اټکل کوي چې له 1999 څخه تر 2015 پورې، د دې نارینه وو لپاره د LFPR کموالي 20٪ د اپییوډ پورې تړاو لري. بلې څیړنې موندلې چې د یو میلیون خلک د اپیډید نشه یې توکې کارونکي دي. دا د کار ځواک 0.5٪ دی. دا اقتصاد په کال کې 44 ملیارد ډالر مصرفوي. دغه اقتصادي وده د 0.2 سلنې په واسطه کمه شوه.
پنځم، د کار زیاتو خلکو شمیر هم ډیر ناروغه یا معیوب دی. د مثال په توګه، د هغو کسانو چې د 56 - 60 حواله لرونکو 13.2 سلنه یې د کار ځواک کې نه و. د اتلانتا فد وموندل چې دا د LFPR کې 0.6٪ کموالی ښیي. په مسیسپی، الاباما، کیټکي او ویسټ ورجینیا کې د ناروغۍ کچه لوړه وه. دوه لوی ناروغۍ د شکر ناروغۍ او لوړ فشار درلود.