کله چې بیکارۍ یوه ښه خبره ده
د اخته کیدو وړ نه ده. کارکونکي باید نوي فرصتونه ومومي، مرکو ته لاړ شي او حتی مخکې له دې چې دوی نوي دندې ترلاسه کړي حرکت وکړي. دا د دندې د پلټنې پروسې ناپاکه برخه ده.
ښه خبر دا دی چې دا معمولا لنډه موده ده.
لاملونه
ولې اخته استخدام شتون لري؟ دا به د کارمندانو لپاره ډیر منطقی وي ترڅو خپل موجوده دندې ته دوام ورکړي ترهغه چې دوی نوي پیدا کړي. مګر ډیری کارکونکي باید د اړونده دلیلونو لپاره حرکت وکړي مخکې له دې چې دوی کولی شي نوي دندې وګوري. کیدی شي واده وکړي او یا د زاړه خپلوانو پاملرنه وکړي. ځینې وختونه، دوی ممکن پوره پیسې خوندي کړي نو دوی کولی شي د دندې غیرقانوني پریږدي. دوی لیوالتیا لري تر څو چې دوی یوازې مناسب فرصتونه ومومي.
د سقوط په جریان کې ، بیکاره بېروزګاري راټیټوي. ولې؟ کارګران ډاریږي چې خپل دندې پریږدي که څه هم دوی دوی نه خوښوي. دوی پوهیږي چې دا به غوره وي چې غوره شي پیدا کړي. مګر د بیکارۍ کچه لاهم لوړه شوې ده. دا ځکه چې سایکريک بېروزګاري د بې وزلۍ په پرتله کموالی لري. سوداګر د کارکوونکو څخه ګوښه کوي که دوی خپلې دندې خوښوي یا نه.
اغيزې
د بیکارۍ بیکارۍ اقتصاد ته زیان نه رسوي.
د بیکارۍ نور ډولونه ، لکه د سایکلکلیکي او ساختماني بېروزګاري ، بدترین دي. د بې وزلۍ زیاتوالی معنی لري چې نور کارګران د غوره ځایونو په لور روان دي.
په واقعیت کې، بیکاره بېروزګاري اقتصاد ته السرسي لري. دا شرکتونو ته فرصت برابروي چې وړ کارمندان پیدا کړي.
که هر څوک په خپلو کارونو کې پاتې شي تر هغه چې دوی نوي ونه موندل شي، دا به د شرکتونو لپاره ښه کارکونکي راوړي ستونزمنې وي. د کار لګښتونه به لوړ شي، د لګښت فشار انفلاسیون رامینځ ته کړي . د کارګرانو معاش به ډیر شي، د متحده ایاالتو عوایدو نابرابرۍ کم کړي .
بېلګې
کله چې زده کوونکې فارغ شي د اختطاف بې روزګارۍ ښه انځور. دوی د کار ځواک سره یوځاى کیږي او تر هغه چې کار ونه موندل نو بېروزګاره دي. دویمه بېلګه هغه میندې ده چې وروسته له دې چې دوی خپل ماشومان لوړ کړي د ځواکمن ځواک سره یوځای شي. دریم مثال د ودانولو کارګر دی چې ژمي کې ایریزونا ته ځي. دوی ټول د بیکارۍ د ارقامو په شمېر کې حساب کوي کله چې دوی د کار لټون پیل کوي. په دغو ټولو مثالونو کې، دوی خپل مالي حالت ښه کوي.
د بیکارۍ بې وزلۍ کچه محاسبه کول
د هغه د احصایې دفتر د بیروزګاري بې ثباتۍ لپاره اقدامات کوي. دا هغه کسان حسابوي چې په تیرو څلورو اوونیو کې په فعاله توګه د دندې لپاره لیدلي دي. د BLS میاشتني استخدام راپور استعمال کړئ. "د کارموندنې وضعیت لنډیز جدول ته لاړ شئ. د کورنۍ معلومات، موسمی تعدیل شوی." " د بېروزګارۍ لاملونه " ومومئ . لاندې درې شمېره د بې روزګاره بې وزلو کسانو ښه اټکل وړاندې کوي.
- د کار استخدام (هغه کسان چې په رضاکارانه توګه خپلې دندې پریږدي).
- راګرځیدونکي.
- نوي کډوال.
د بیکارۍ کچه د دې سره یوځای کول، او د ټول کاري ځواک ویشلو لپاره. (منبع: "د بېروزګارۍ په کچه کې د سیکولر زیاتو سرچینو،" د میاشتني کار بیاکتنه.)
حل
د بیکارۍ بې برخې کول د کارکونکو لپاره د کار په اړه د ښه معلوماتو راوستلو له امله کم کیدی شي. دا د انټرنیټ په اړه د کارموندنې مطابقت خدماتو لخوا ترسره کیده، لکه څنګه چې په ساده توګه ساتل شوی، د مونډر او کیریر بلڈر.
مګر دا بیا هم د پیاوړی بیا پیلولو، د سم کار موندلو او غوښتنلیک لیکلو لپاره وخت نیسي. د کار غوښتونکي باید د ځواب انتظار وکړي او د مرکې له پروسې سره لاړ شي. ډیری د کار غوښتونکي د دوی مسلکي مسلکي شبکې له لارې د نوو کارونو غوره سرچینه موندلی شي. حتی دا د آنلاین خدماتو لکه فیسبوک، ټویټر او LinkedIn لخوا مرسته شوې ده.
د اختلافي بېروزګاري نشي کولی د پراخ پراختیا پالیسۍ له الرې راټیټ شي.
په واقعیت کې، کیدی شي دا هم لوړه کړي. دا ځکه چې، په چټک اقتصاد کې، دندې په لوړه عرضه کې دي . ډیری وخت کارمندان د وړ نوماندانو موندلو لپاره سخت وخت لري. د سوداګرۍ دورې په پراختیا مرحله کې، کارګران په دې باور دي چې د دوی د غوره دندې په لټه کې د دوی دنده پریږدي. دا د بیکارۍ زیاتوالی زیاتوي.