هغه څوک چې بې روزګار وي بې وزلي نه دي
هغه کسان چې په تیرو څلورو اونیو کې کار نه کوي، نور د بېروزګارۍ تر منځ نه شمیرل کیږي.
BLS دوی د کار ځواک څخه لیرې کوي. ډیری خلک د کار ځواک کله چې دوی تقاعد کوي ښوونځي ته ځي، معیوبیت لري چې دوی د کار کولو څخه ساتي، یا د کورنۍ مسولیتونه لري. آن هغه خلک چې غواړي کار وکړي خوښ دي که چیرې دوی په فعال ډول د کار په لټه کې نه وي. دلته د BLS د کار ځواک د ګډون کچه څنګه حسابوي.
BLS د دغو خلکو تعقیب ساتي، که څه هم. دوی په جلا توګه د ګمارنې راپور کې راپور شوي . هغه کسان چې په تیرو 12 میاشتو کې کار کوي، مګر په تیرو څلورو اوونیو کې نه، "د کار ځواک سره تړل شوي" په توګه طبقه بندي شوي. " د منلو وړ ضمیمه شتون لري، هغه څوک چې یوازې په لټه کې دي ځکه دوی فکر نه کوي چې هلته هلته دندې شته. BLS د دوی کارمندانو ته وغوښتل، او ممکن به د کار لټون ته وده ورکړي کله چې د کار بازار وده ومومي. د دې دلیل لپاره، ډیری خلک احساس کوي چې BLS د بې روزګارۍ کچه راپور نلري.
استخدام هر هغه څوک دی چې عمر یې 16 یا زاړه دی چې د تیرې اونۍ په اوږدو کې یې څو ساعته کار کاوه. دا د BLS مطابق ده. دوی کوالی شي کارمندان ورکړي یا پخپله ګمارل شوي وي. دوی کولی شي د کورنۍ په ملکیت سوداګرۍ کې غیر مزدور کارکونکي وي، تر هغه چې دوی په اونۍ کې لږترلږه 15 ساعته کار کوي. د BLS په هغه کسانو کې شامل دي چې په اونۍ کې کار نه کوي که چیرې دوی په عادي ډول غیر حاضر وي (ووایی، د رخصتۍ یا ناروغۍ له امله).
دوی نشي کولای د کومې ادارې اوسېدونکي وي. پدې کې بندیخانې، جیلونه، ذهني آسانتیاوې او د عمر عمر لرونکي کورونه شامل دي. BLS د فعالو نظامي دنده په اړه هم هغه شمیرل نه کوي. په بل عبارت، دوی د متحده ایاالتو ملکي بې ځایه شوي نفوس غړي دي.
دا څنګه حساب کړئ
دا فورمې تشریح کوي چې څرنګه بیکارۍ د خلکو نفوس ته اړتیا لري.
نفوس = د ملکي بې ځایه شویو وګړو + فعاله دنده نظامي + بنسټیز نفوس
ملکي بې ځایه شوي نفوس = د کاري ځواک + نه د کار ځواک کې
کاري ځواک = استخدام + بې روزګاره
نه د کار ځواک کې شتون نلرئ = دا الندې درې ګروپونه:
- هغه خلک چې کار کوي، مګر په تیره میاشت کې یې نه لیدل کیږي. په هغه کې "په نزدې سره تړل شوي،" کوم چې تیر کال کې یې لیدلی و. دوی ښوونځي درلودل، ناروغانو، یا ترانسپورت ستونزې درلودې چې د تیرې میاشتې په لټه کې یې ساتلې. نور " د کارمندانو بې برخې دي". دوی باور نلري چې هلته څوک شتون لري. دا خلک د ریښتیا بېروزګارۍ په نرخ کې شامل دي .
- نورې ډلې د کار په لټه کې نه دي. پدې کې زده کونکي، کورنیان او متقاعد خلک شامل دي.
- هر هغه څوک چې د 16 کلونو الندې وي د کار ځواک کې شامل نه دي، حتی که دوی کار کوي.
BLS د کورنیو سروې میاشتنو له لارې بیکارۍ ګام پورته کوي، چې د اوسني نفوس سروې یې په نوم یادوي.
دا د لویې ډیپلوماسۍ د حکومت د غبرګون په توګه، د 1940 راهیسې هر میاشت ترسره شوی. دا د هغې څخه وروسته څو ځله بدله شوې ده او په 1994 کې یو لوی سرغړونه تجربه کړه. پدې کې د پوښتن لیک بیاکتنه شامل وه، د کمپیوټر مرسته شوي مرکه کولو، او د کار د ځواک ځینې مفکورې ته بیا کتنه کول شامل وو.
د بېروزګاري احصایې کارول کیږي
بېروزګاري د دولت لخوا د اقتصاد روغتیا د معلومولو لپاره یو مهم شمیرونکی دی. که د بېروزګاري کچه لوړه وي (شاوخوا 6 سلنه یا ډیر)، حکومت هڅه کوي چې اقتصاد هڅوي او دندې پیدا کړي . فدرال ریزرو لومړی به د پراخ پراختیایي پالیسۍ سره ګام پورته کړي، او د فنډ فنډ شرحه کم کړي .
که دا کار ونه کړي، نو فدرالي حکومت به د پراختیا مالي مالي پالیسي کاروي. دا کولی شي د عامه کارونو پروژو لپاره د کارکوونکو استخدام په مستقیم ډول د کارونو رامینځ ته کړي.
دا غیر مستقیم کولی شي د بېروزګاري ګټو سره د تقاضا د هڅولو له لارې دندې پیدا کړي . دا ګټې د بې کارۍ سره مرسته کوي تر څو چې دوی دندې ومومي. دا د بیکارۍ ځینې حلونه دي چې حکومت یې په اختیار کې لري.
تاسو شاید فکر وکړو چې بیکارۍ نشي کولی ډیره ټیټه وي، مګر دا کولی شي. حتی په یو ښه اقتصاد کې ، باید تل د بیکارۍ طبیعی شرح 4.5 - 5.0 فیصده وي. دا ځکه چې خلک د نوي دندې تر السه کولو مخکي حرکت کوي، دوی د غوره دندې لپاره بیا سرته رسوي، یا دوی یوازې د کار په لټه کې دي او انتظار کوي تر هغه چې دوی سم دنده پیدا کړي. ترټولو ټیټه بیروزګاري اوس مهال 2.5 سلنه ده. حتی که چیری د بیروزګاری اندازه په طبیعی حد کی وی، نو د شرکتونو پراختیا ته ستونزمنه ده. دوی د ښه کارمندانو موندلو لپاره سخت وخت لري.
لاملونه
ملي کچه، بیکارۍ رامنځ ته کیږي کله چې اقتصاد کم شي، او کاروبار مجبور دي چې د معاشاتو لګښتونو کمولو له الرې لګښتونه پرې کړي. د 2008 مالی بحران د 1980 لسیزې راهیسې تر ټولو ناوړه بیکارۍ رامنځته کړه. دلته تیر وختونه او د بیکارۍ کچه یې.
په ځانګړو صنایعو یا شرکتونو کې سیالي کولی شي د بیکارۍ سبب شي. پرمختللي ټیکنالوژي، لکه کمپیوټر یا روبوټ، د کارګرانو سره د کارګرانو دندو ځای نیولو سره بیکارۍ سبب ګرځي. د استخراجي دندې استخدام د بیکارۍ لویه برخه ده. دا په ځانګړي توګه د ټیکنالوژۍ ، د تلیفون مرکزونو ، او بشري سرچینو کې ډیره معموله ده.
د بیکارۍ پایلې
د انفرادي کسانو لپاره د بیکارۍ پایلې مالي او اکثرا جذباتي ویجاړونکي دي. که د بیکارۍ کچه له 5 څخه تر 6 پورې پورته کیږي د اقتصاد پایلې به هم زیانمنې وي. کله چې ډیری خلک بیکار دي، اقتصاد د ودې اصلي کلیدي چلوونکي، د مصرف کونکو لګښتونه له لاسه ورکوي. په ساده توګه، کارګران تر هغه چې لږ بل پیسې ومومي لږ لګښتونه لري. که لوړه بیروزګاري روانه وي، نو دا کولی شي یو خنډ وي یا حتی د خپګان سبب شي. دا ځکه چې د وزګار کارګرانو کم لګښتونه د سوداګرۍ عاید کموي، کوم چې شرکتونه مجبوروي چې د معاشونو کمولو لپاره خپل لګښتونه کم کړي. دا کولی شي په چټکۍ سره مخنیوی شي.
د Gr د خوړو خوندیتوب یوه پایله دا ده چې کارګران د ډیر اوږدې مودې لپاره بېروزګاره وو. دا اوږدمهالې بې کارۍ د کار څخه بهر دي، او ګوري، د شپږو میاشتو څخه زیات.
که دوی له اوږدې مودې څخه کار اخیستی وي، نو د دوی د کار مهارتونه نور نشي کولی د نوو کارونو وړاندیزونه اړتیاوې سره برابر کړي. دا د ساختماني بیکارۍ په نوم یادېږي. ډیری یې 55 یا زاړه دي. هغوی ممکن د قانون له تبعیض څخه منع کولو سره سره، د دې توان نه لري چې یو ښه دنده بیرته ترلاسه کړي. دوی ممکن د وختونو یا ټیټ پیسو د ورننوتلو دندې ترلاسه کړي ترڅو پای ته ورسیږي. بیا بیا بېروزګاره شئ ترڅو چې د 62 کلونو په عمر کې د ټولنیز امنیت ګټې ژر تر ژره ونه نیسي. د دې دلیل، ډیری اقتصادي کارپوهان فکر کوي چې تل پاتې کیدو د بیکارۍ طبیعی کچه زیاته کړه.