هغوی اوس څه کوي. څنګه دوی ملاتړ کوي.
اختطاف کارکونکي په هغه کې شامل ندي هغه کسان چې د کار د ځواک څخه د نورو دلایلو لپاره راوتلي دي. دا هغه کسان دي چې بیرته ښوونځي ته تللي ترڅو د کار کولو امکانات ښه کړي. ډیری ښځې د کار ځواک څخه ځي ځکه چې دوی امیندواره شوي. نور خلک نشي کولی ځکه چې دوی معیوب شوي دي. که څه هم دوی ممکن د بیوزلو احساس هم وکړي، دوی د بیوزلو کارګرانو په توګه ندي شمیرل شوي.
څوک دا پریکړه کوي؟ د کار ارقامو بیورو ، د متحده ایاالتو کارګرانو ویش. دا په امریکا کې د کار او بیکارۍ په اړه د معلوماتو راټولولو مسؤلیت دی.
که څه هم دوی یو کار خوښوي، خو د کارمندانو بې وزلۍ بې کاري نه ګڼي یا د بیکارۍ کچه کې شامله ده . دوی د بې روزګارۍ په ریښتیا کې شمیرل کیږي.
څلور لاملونه چې ولې بې وزل شوي کارګران تیريږي
دلته څلور لاملونه دي چې بې ځایه شوي کارکونکي د کار په لټه کې دي. لومړی، ډیری یې دومره اوږدې مودې لپاره بې روزګاره دي چې دوی باور نلري هلته د هغوی لپاره کوم کار شتون لري.
دویم، دوی فکر نه کوي چې دوی د ښې دندې ترالسه کولو لپاره ښوونځي ته اړتیا لري یا روزنه لري.
دریمه دلیل د عمر توپیر دی. دوی وایي چې یو ممکن کارمند فکر کاوه چې دوی ډیر ځوان یا زاړه وي. په 2016 کې، 553،000 بې وزلي کارګران وو. له دغو څخه، 28.2 سلنه 55 یا ډیر وو. دا بې کاره دوه برابره ده، چې د کار په لټه کې نه و.
(سرچینه: "جدول 3. د عمر، جنس، او ریس لخوا د ملکي بې ثباتۍ نفوس د استخدام حالت،" د کار احصائیه بیورو، د فبروري 8، 2017. "جدول 35. هغه کسان چې د کار لپاره د اړتیا او شتون له مخې د کار ځواک کې ندي، ، او جنس، "د کار ارقامو بیورو، د فبروري 8، 2017.)
څلورم، ځینې یې په دې اند دي چې د دوی د جنسیت یا نسل په وجه توپیر شوی دی. په 2016 کې، 62.4 سلنه بې وزلي کارګران نارینه وو. دا د بیکار شوي کسانو په پرتله 54 سلنه نارینه وو چې نه یې پریښودل.
کوم بد چلند شوي کارکونکي د هغې پر ځای کار کوي
د بیوزلو کارکونکو لپاره څه پیښ شوي؟ د ریچارډ فدرال ریزرو لخوا د 2012 سروې موندلي چې 3.2 میلیونه د پلټنې پلټنه وروسته د کار په لټه کې و. که څه هم دوی دوی ته وویل، که چیرې چا ورته وړاندیز وکړ نو دوی به یو کار وکړي.
تقريبا 50 سلنه هغه کسان چې د کار ځواک کې نه دي راپور ورکوي دوی له رژيم څخه فارغ شوي دي. په 2012 کې، د کارکونکو عمر 55 یا ډیر یې د 60 اونیو لپاره په اوسط ډول بیکاره و. د مطالعې پر بنسټ، دا د ټولو کارکوونکو لپاره 42 اونۍ وه.
د هغو کسانو پنځلس سلنه چې راټیټ شوي دي د کورنۍ د غړو غړی د کار په لټه کې دي. ځینې یې هغه کسان دي چې د ځای پر ځای یې د ماشوم پاملرنې ته مخه کړې.
د 25٪ څخه تر 25 پورې عمر پریکړه وکړه چې بیرته ښوونځي ته والړ شي.
دا د معمول پنځلس سلنې څخه لوړ دی. په سلو کې 6 له 40 څخه تر 59 پورې ښوونځي ته لاړ. دا د زاړه کارکونکي 4 سلنه معياري کار دی.
څنګه ناکافي کارګران د کار ځواک د ګډون کچه اغیزمنوي
د بیوزلو ډیری شمیر کارګرانو د کار ځواک ونډه اخیستنه کچه کمه کړه . دا د لوی اختر په جریان کې راوتلی او له هغه راهیسې نه دی راغلی. دا اوس مهال په کوم ځای کې چې په 1978 کال کې وه.
LFPR د اپریل په 2000 کې د 67.8 فیصدو څخه د 2015 کال د سپتامبر په میاشت کې د 62.4٪ ټیټه کچه 62.4 سلنه ته راټیټه شوه. دا د 2003 کال په جریان کې 65.8 سلنه راټیټه شوې، مګر بیا د 2007 کال په جنوري کې 66.4 سلنه زیاتوالی راغلی. څه پیښ شوی لکه څنګه چې پدې چارټ کې ښودل شوي، د کارمندانو بې برخې کولو برخه.
| نیټه | LFPR | بدلول | بده مرغه کارګران | بدلول | تبصره |
| اپريل 2000 | 67.8٪ | 331،000 | |||
| جنوري 2005 | 65.8٪ | کم کړئ | 515،000 | ډیروالی | عادي بڼه |
| جنوري 2007 | 66.4٪ | ډیروالی | 442،000 | کم کړئ | ټول لاهم نورمال دي. |
| دسمبر 2011 | 64.3٪ | کم کړئ | 1،318،000 | لوړ ریکارډ | د تاوان اغیزې |
| فبروري 2012 | 63.5٪ | کم کړئ | 1،006،000 | کم کړئ | کارګرانو د کار ځواک پریښود. ډیری ډیری ډار دي. ځینې نور ښوونځي ته تللي یا استعفا شوي. ځینې یې مجبور شول چې د ناروغۍ له کبله پریښودل شي. |
| جنوري 2014 | 63.0٪ | کم کړئ | 837،000 | کم کړئ | |
| جنوري 2015 | 62.9٪ | کم کړئ | 682،000 | کم کړئ | |
| جنوري 2016 | 62.7٪ | کم کړئ | 623،000 | کم کړئ | |
| جنوري 2017 | 62.9٪ | ډیروالی | 532،000 | کم کړئ | |
| جنوري 2018 | 62.7٪ | کم کړئ | 451،000 | کم کړئ |
(سرچینې: "د ملکي کارکونکو د ګډون کچه،" سینټ لوئس FRED. "د کارمندانو کارکونکو شمیر،" د کار احصایې بیورو.)
نور تعریفونه: کم شوي د طبیعي بېروزګاري کچه د اوسني بې روزګارۍ کچه