ناخالص شوي او لږ تر لږه: مننه، مننه
لیدل شوي کمښت کې هغه کارکوونکي شامل دي چې په خپل ساحه کې د معمولاتو په پرتله لږ ساعتونه کار کوي. دوی لیواله دي او توان لري څو څو ساعته کار وکړي، مګر د پوره وخت کارموندنې نشي ترلاسه کولی. دوی ډیری وختونه د دوه نیم وخته دندې کار کوي، یوازې د پای ته رسولو لپاره.
په غیرمستقیم ډول د کارموندنې کارکوونکي په بشپړ وخت کې دندې لري چې د دوی ټولو مهارتونو څخه کار نه اخلي. د دې کمښت کچه خورا ګرانه ده. دا پراخه سروې کولو ته اړتیا لري چې د کارمندانو مهارتونه د دندې اړتیاوو سره پرتله کوي. کارګران ډیری وخت نه پوهیږي چې دوی خپل مهارتونه په بل ځای کې کارول کیدی شي. (منبع: "د کارموندنې،" د اقتصادي همکارۍ او پراختیا سازمان اصطالح.)
د کم عمره کسانو یوه بله کټګورۍ ده چې د احصایوي نادولتي ځمکو ته راځي. که څه هم دوی دنده نلري، دوی د کار د احصایې د متحده ایالاتو د بیورو لخوا د بیکاره کاروونکو شمیرل کیږي. ولې نه؟ BLS یوازې هغه کسان هم شامل دي چې په تیرو څلورو اوونیو کې یې دنده درلوده.
پرځای یې، د BLS دوی "له نیمګړتیا سره د کار ځواک سره اړیکه ونیوله." دوی د تیر کال په جریان کې ځینې وخت ته کار موندلی، غواړي چې کار وکړي، او شتون ولري. د دې ډلې دننه، یو فرعي ډلې شتون لري چې یوازې د کار په لټه کې دي.
BLS دوی ته " بې وزله کارګران " وایي. دوی هم بې کاري دي.
په کارموندنه کې هغه کسان هم شامل دي چې د پوره وخت کار کوي مګر د فقر له کچې لاندې ژوند کوي. دا د پال او Osterman سره سم، د کار او کار موندنې تحقیقاتو لپاره د MIT Sloan انسټیټیوټ شریک ملګري. دا کټګورۍ د "کارکونکو غریب" په نوم هم پیژندل کیږي. د Osterman په وینا، "د کار مارکیټ یوازې د امریکایانو لپاره ندي چمتو کولی چې هغه باید وړاندې کړي." د لږ کار کولو تعریف دا دی چې هر څوک چې له $ 10.50 ډالرو څخه کم وي.
) سرچینه: "د زیرمه شویو رتبو وده، وده ته ادامه ورکوي،" د امریکا خبر او نړیوال راپور، د 2011 کال د اکتوبر 19.)
لاملونه
یو خنډ او نتیجه والونکی چالاکی بیکارۍ هم د بې روزګارۍ سبب ګرځیدلی. کله چې کارګران دندې ته ورسیږي نو دوی به هغه څه واخلي چې دوی کولی شي د پیسو تادیه کړي.
د تخنیکي بدلون بدلون هم د کمښت سبب ګرځي. د بیلګې په توګه، د ATM ماشینونو د ډیرو بانک توزیع کوونکو اړتیا ته بدلون ورکړی. دا کار د مالي او بانکدارۍ په برخه کې د کار کولو لپاره د داخلي کچې پوستونه و. د پایلې په توګه، د ډیری کالج ګرای چې د مالي مشرانو معاشونه یې درلودل هغه څه دي چې دوی کولی شي. دوی د کور روغتیایی مرستو، ویټونکي یا ټرکور چلوونکي په توګه وځنډیدل. دا پوستونه په اسانۍ سره د کمپیوټر تکنالوژی نه بدلیږي) سرچینه: "1 په 2 کالج فارغینو کې بې روزګاره یا کم کار شوي،" Care2.com، د اپریل 22، 2012.)
اغيزې
د بیروزګارۍ اغیزې د بیکارۍ په شان ورته دي. لومړی، دواړه د فقر لوړوالی سبب ګرځي. د مناسب عاید پرته، کورنۍ ډیرې پیري نلري. دا د مصرفوونکو غوښتنو کموي، د سوداګرۍ وده کموي. د پایلې په توګه، د هیواد ناخالصه کورنی محصول کم دی، لکه د کار وده. دا یو شیطان دی، مخنیوی سرپل.
که چیرې د کارموندنې دوام ومومي، کارګران نشي کولی خپل مهارتونه د دندې په روزلو سره تازه کړي.
دوی ممکن نشي کولی پرته له روزنې پرته خپل پخواني میدان ته ستانه شي. ځینې یې د بیلابیلو ساحو لپاره بیرته راګرځي. نور نور د خپل ژوند طرزالعمل کموي او اوږدې مودې بې کاري کول مني. دا د بې ثباتۍ جوړښت جوړوي.
ځوان خلک ممکن ومومي چې دوی هیڅکله خپل کار ته ښه پیل نه کوي. مجبور دي چې د هغه کارونو اخیستلو لپاره چې د دوی مهارتونه لري، دوی سم سم نه ګرځي. دوی د هغه مسؤلیت د ترالسه کولو لپاره اړین لارښوونه له لاسه ورکوي چې د دوی مهارتونه یې تازه کړي. د وخت له پای ته رسیدو سره، دوی په خپلو ساحو کې د داخلي کچې پوستونو لپاره د فارغینو نوې لړۍ سره سيالۍ کوي.
په سختو حالاتو کې، د ځوانانو کمښت کولی شي مدني نا امنۍ او تاوتریخوالي ته وده ورکړي. په 2012 کې، په منځنۍ ختیځ کې د ټولو ځوانانو څلورمه برخه بېروزګاره وه. دا د عربي پسرلي یو لامل و. (سرچینه: "د لوړو زده کړو لپاره د ځوانانو بېروزګاري،" FT.com، د می 21، 2012.)
د کارموندنې کچه
د BLS څرګندونه کوي چې دا کمښت کموي، ځکه چې دا خورا ستونزمنه ده. مګر دا د لید لرونکې کمښت یوه اړخ اندازه کوي. دا کټګوري ده د اقتصادی وجوهاتو لپاره د لنډ وخت لپاره "د استخدام وضعیت لنډیز جدول. د کورنۍ معلومات، موسمی ترتیب شوی" راپور. دا کارګران له منځه ځي چې ځینې وختونه دي ځکه چې دوی یوازې د نیمګړتیا کار موندلی شي.
د BLS راپورونو نور، د لږ کاري تعریف تعریفونه. دلته نومونه دي.
U-3 ټول کارګران د ملکي کارګرانو د یوې سلنه په توګه. د رسمي بې روزګارۍ اوسنی شرح وګورئ.
U-4. ټول کارګران بې وزلي کارګران د ملکي کارکونکو یو سلنه په کار ګمارل او کارمندانو ته یې زیان ورساوه.
U-5. ټول کارګران، د کارمندانو کاروونکي، او ټول هغه کسان چې په قوي توګه د کاري ځواک سره تړل شوي دي، د ملکي کارکونکو یو سلنه او په ټولو کې هغه کسان چې په قوي توګه د کار ځواک سره تړلي دي.
U-6. ټول بې کاري، او ټول هغه کسان چې په قوي توګه د کاري ځواک سره تړل شوي دي، په مجموع کې د اقتصادي وجوهاتو لپاره د برخې ټاکل ټوله برخه، د ملکي کارکونکو یوه سلنه او ټول هغه کسان چې په قوي توګه د کار ځواک سره تړلي دي. د بې روزګارۍ اوسني نرخ وګورئ . (سرچینه: "جدول A15. د کار د کمزوری بدیل بدیل تدابیر،" BLS.)
کم شوي او کم شوي
د کارموندنې کچه د پوهنتون یا د فارغانو فارغانو سره ډیر ناوړه اغیزه لري. د 2012 Gallup سروې د بې وزلۍ څخه پوښتنه وکړه) په کوم کې چې په سروې کې بیکاره شامل وو (دا وټاکي چې آیا دوی احساس کوي چې دوی بریالي دي یا نه. لږ تر لږه لږ تر لږه لږ تر لږه لږ تر لږه لږ تر لږه لږ تر لږه لږ تر لږه په سلو کې 70 د دوی کارمندانو ملګري وو. د 17 نقطو توپیر شتون درلود.
د هغو کسانو په مینځ کې چې د لیسې ډیپلوما یا لږ دي، یوازې 41 سلنه ویل شوي چې دوی مهارت لري. مګر دا د خپلو کارمندانو همکارانو په پرتله یوازې 10 ټیټ ټیټ وو. کم عمره زده کړې د لږ تعلیم یافته په پرتله د زده کړې لپاره د ژوند اطمینان باندې ډیر تاثیر لري. (سرچینه: "په لوړې زده کړې امریکایانو باندې کموالی،" د ګالپ ښه والۍ، د جون 29، 2011.)