اختطاف او ساختماني بیکارۍ حتی په یو ښه اقتصاد کې واقع کیږي.
د فدرالي ریزرو په وینا، د بیکارۍ طبیعي اندازه 4.5٪ او 5.0 فیصده ده.
د کار احصایې بی کاري بې کاري کسان د هغو کسانو په څیر تعریف کوي چې بې روزګار دي او په تیرو څلورو اونیو کې په فعاله توګه د کار په لټه کې دي. که دوی په لټه کې نه وي، BLS دوی د کار ځواک کې نه شمیرل کیږي.
د بیکارۍ بې روزګارۍ څلور لاملونه
د بیکارۍ لپاره یو دلیل رضاکار دی. ځینې بې روزګاران دومره پیسې خوندي کړي چې دوی کولی شي د دندې غیرقانوني کار وکړي. دوی د استوګنې لپاره لیوالتیا لري تر څو چې دوی یوازې مناسبه فرصت ومومي.
دوهم علت هغه وخت دی چې کارګران باید د بېالبېلو دلیلونو لپاره حرکت وکړي. دوی بې روزګار دي تر هغه چې دوی په نوي ښار کې موقعیت ونه لري.
دریمه دلیل کله چې نوي کارکونکي د کار ځواک په داخل کې ننوځي. پدې کې هغه زده کونکي شامل دي چې د لیسې، کالج یا د لوړو زده کړو له پروګرام څخه فارغ شوي. دوی هغه دندې ګوري چې د دوی نوي مهارتونه او وړتیاوې سره سمون لري.
دا د ځوانانو د بیکارۍ لومړنی لامل دی.
څلورم دلیل دا دی کله چې د کار غوښتونکي د کاري ځواک بیرته راستانه شي. دا هغه کسان دي چې د دوی په ژوند کې د یوې مودې راهیسې د کار په لټه کې پاتې دي. دوی کولی شي کار ودروي چې ماشومان لوړ کړي، واده وکړي یا د زاړه خپلوانو پاملرنه وکړي.
دا څلور حالتونه د دندې د پلټنې پروسې نه منلوونکې برخې دي.
ښه خبر دا دی چې بې ثباته بې کاري کول معمولا رضاکارانه او لنډ مهاله وي.
د ساختماني بېروزګۍ دوه لاملونه
د بیکار جوړښت جوړښت نه خوښه دی او نه لنډ مهاله. دا راتلونکی دوه لاملونه معمولا اوږد مهاله بېروزګاري رامنځته کوي.
پنځم لامل په ټیکنالوژۍ کې پرمختګ دی. دا هغه وخت دی چې کمپیوټر یا روبوټ کارکونکي بدل کړي. ډیری د کارګرانو ډیرې روزنې ته اړتیا لري مخکې له دې چې دوی په خپله ساحه کې نوي دندې ترلاسه کړي.
شپږم دلیل د کار سرچینې دی . دا هغه وخت دی چې یو شرکت خپل تولید یا بل هیواد ته د بلې مرکزونو لیږد کوي. د کار لګښتونه په هغو هیوادونو کې ارزانه دي چې د ژوند ټیټ لګښت لري . دا د NAFTA تړون وروسته په ډیرو هیوادونو کې رامنځ ته شو، په 1994 کې لاسلیک شو. ډیری د تولید کارونه د مکسیکو ته لاړل. دا هم پیښ شو کله چې په چین او هند کې کارګرانو امریکایي شرکتونو ته اړتیاوې ترلاسه کړې.
د چالاکي بېروزګارۍ څه لامل کیږي؟
د بیکارۍ ستره دلیل د غوښتونکو په پرتله کم کار دی. تخنیکي اصطالح غوښتنه ده - بې روزګارۍ . کله چې دا د سوداګریزې دورې د خړوبولو په پړاو کې پیښیږي، دا د سایککلیک بیکارۍ په نوم یادیږي.
د کمو پیرودونکو غوښتنه د بیکاریکي بې ثباتۍ لامل ګرځي. کله چې تقاضا راټیټیږي ډیر شرکتونه له لاسه ورکوي. که دوی د پلور تمه ونکړي کله چې هر وخت ژر وپلوري، دوی باید کارګران پریږدي.
د بیکارۍ لوړه المل د دې سبب کیږي چې د مصرفوونکو غوښتنه نور هم کمه کړي، ځکه چې دا چټک دی. دا د لوی کچې بې کاري کولو پایلې لري. مثالونه د 2008 مالي بحران او د 1929 کال لوی ډیپلومات شامل دي.
د تقاضا کمښت د بې وزلۍ له امله د لږ معاش معاش لوړول
د تقاضا کموالی کله ناکله واقع کیږي کله چې معاش ډیر لوړ دی. دا د لږ تر لږه معاشونو په وړاندې یو دلیل دی. نیوکه کوونکي استدلال کوي کله چې سوداګری په هر شخص کې لوړ معاش ورکوي، دوی باید نورو کارکونکو ته لاړ شي. په ځینو نرخ حساس صنعتونو کې، دا سمه ده. مګر ډیری شرکتونه لګښتونه خپلو پېرېدونکو ته لیږدوي.
د بې روزګارۍ ټول لاملونه بې روزګارۍ رامنځته کول
که چیرې یو څوک د کار په لټه کې وي، بل پلو، BLS د بیکارۍ کچه کې نه حسابوي. که څوک څوک ساتي، بیرته ښوونځي ته ځي یا کاري ځواک ته د ماشومانو یا د کورنۍ د نورو غړو پاملرنه وکړي، دا بېروزګاري نه ده.
دا ځکه چې دوی نور نور د کار په لټه کې نه دي. حتی که دوی دنده ترجیح کړي، نو بیا هم BLS د تیر کال په میاشتو کې دوی بې روزګار نه شمېرل کیږي.
هغه خلک چې په تیر کال کې یې پلټنه کړې، مګر تیره میاشت نه، د بې وزلۍ په نوم یادول کیږي. دوی د BLS په " د بې روزګارۍ کچه " کې شامل دي. ځیني خلک وایي چې حکومت د "حقیقي" په ځای د رسمي شرح راپور ورکولو له مخې بیکارۍ کموي.